“既然一輩子有半輩子在工作，就像戀愛一樣找個喜歡的吧！”廣告詞說的好，但是前提是要知己知彼，方能選好對象。春節(jié)前后是職場上跳槽的高峰期，各位工程師是否也蠢蠢欲動？別著急，先聽咨詢公司中智薪酬分析分析2012年集成電路行業(yè)是個什么情況。

首先看看2012年的宏觀經濟背景。

2012年中國薪酬管理與發(fā)展的五件大事

一、“十二五”規(guī)劃

將“合理調整收入分配關系”列入“十二五”規(guī)劃重要項目；
提出“努力提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在除此分配中的比重，盡快扭轉收入差距擴大趨勢”的目標。

二、“工資五年實現(xiàn)倍增”計劃

中國人社部發(fā)言人尹成基提出“十二五”器件，實現(xiàn)“工資五年實現(xiàn)倍增”計劃；
并指出“十二五”期間，我國將逐步提高最低工資標準，年均增長達13%以上。

三、最低工資調整

共有13個省份發(fā)布了2011年度工資指導線，基準線多在15%以上；
北京、天津、山西等24個省份上調最低工資，深圳1320元全國最高。

四、全國范圍薪酬調查

2012年下半年，人社部在全國范圍內試運行企業(yè)薪酬調查制度；
下半年，有中智薪酬獨家支持的國資委監(jiān)管全國企業(yè)薪酬和福利調查再次開展。

五、個稅起征點調查

國務院2011年7月27日公布《關于修改<中華人民共和國個人所得稅法實施條例>的決定》，明確自2011年9月1日起施行新的個稅法條例；
將個稅起征點由二審稿的3000元提高到3500元。

全球經濟不景氣引發(fā)裁員風潮

市場研究機構Gartner指出，2012年初時預期半導體產業(yè)呈微幅成長，盡管訂單率原本于下半年可望有所提升，并為2013年市場復蘇帶來正面征兆，然而預期的復蘇未在2012年發(fā)生，第三季接單率竟低于季節(jié)水平，第四季財務預測亦進一步下修。因此，Gartner初步統(tǒng)計全球半導體整體營收應較2011年衰退3％，且2012年全球前25大半導體廠商營收衰退4.2％，跌幅大于業(yè)界平均水平。

全球經濟的不景氣引發(fā)了半導體、電子行業(yè)一系列的裁員風潮。瑞薩為壓縮公司成本，計劃裁員1萬人；諾基亞，全球裁員1萬人，削減16億歐元支出；AMD裁員比例相當于全球員工總數(shù)的15%左右，其位于上海的研發(fā)中心受到波及， 德州儀器退出無線業(yè)務并將在其全球范圍內的無線移動業(yè)務部門裁員大約1700人，另外還有安森美半導體、ST-E等等……

盡管如此，高科技企業(yè)對于專業(yè)技術人才的需求還是在升溫。下面分享中智薪酬2012年的薪酬調研成果。

薪酬調研成果分析

2012年中智集成電路行業(yè)薪酬福利和調研參加企業(yè)數(shù)量近50家，參與調研的企業(yè)性質，外商獨資與中外合資企業(yè)數(shù)量占參加調研企業(yè)總數(shù)量的84%，歐美企業(yè)占比達46.3%。公司發(fā)展階段為10年以上的占據了63%。因此從企業(yè)級別到公司發(fā)展階段，參加調研的企業(yè)都具有較好的代表性。

注：全文數(shù)據來自中智薪酬2012年行業(yè)調研報告，圖表為本文作者整理。

基于績效和職位是企業(yè)最主要的付薪理念

企業(yè)整體付薪理念

歐洲企業(yè)付薪理念：側重“職位”和“能力”的企業(yè)比例最高；
美國企業(yè)付薪理念：側重“績效”和“職位”的企業(yè)比例最高；
日本企業(yè)相對均衡，但對于“職級”和“工齡”的側重比例遠超過歐美企業(yè)。

各層級薪資比較

據2012年最新薪酬數(shù)據，集成電路產業(yè)整體薪酬水平較高。如果以市場中位值來看，IC企業(yè)的經理層級年度現(xiàn)金總收入可以達到270,557元，工程師可達到117,627元。

IC綜合-管理層級：

IC綜合-技術層級

IC綜和技術層級包括了各個工種工程師。在IC設計方面，工程師層級2011年年總現(xiàn)金收入約為119,000,元，2012年達到約130,000元。2012年，工程師及以上層級薪資增幅非常高，說明市場對技術人員的需求以及為穩(wěn)定這一部分層級員工的投入增加。而初級工程師和技術人員的薪資與前一年相比略為持平。

IC綜合-工人層級

離職原因比較

薪資缺乏市場競爭力仍然是員工離職的首要原因，其次是缺乏晉升機會。但是家庭原因，并且由于80后員工的增加，工作與生活不平衡也迅速成為一大原因。

現(xiàn)在各位工程師對集成電路行業(yè)的整體情況有所了解了吧？根據自身情況，以及公司的情況，看準了，就跳吧！ [!--empirenews.page--]