[導讀]美國一直是個重視外來移民的國家。從來自歐洲的第一位殖民者來到美國后，一波接著一波的外來移民遷居至此追求更美好的生活。而今，美國卻開始忽略在這些來自全世界移民中最優(yōu)秀與最聰明的人才，甚至傷害了美國的競爭
美國一直是個重視外來移民的國家。從來自歐洲的第一位殖民者來到美國后，一波接著一波的外來移民遷居至此追求更美好的生活。而今，美國卻開始忽略在這些來自全世界移民中最優(yōu)秀與最聰明的人才，甚至傷害了美國的競爭力。
這是Vivek Wadhwa寫下《The Immigrant Exodus: Why America is Losing the Global Race to Capture Entrepreneurial Talent》一書的出發(fā)點，這本書由Wharton Digital Press在今年九月出版。
Vivek Wadhwa是一個年幼時住在美國的印度人，長大后回到美國成為公民；目前，他已經(jīng)是創(chuàng)辦過兩家軟件公司的成功企業(yè)家了。他同時也是一位學者、作家，并在美國杜克大學、奇點大學、史丹佛大學和艾墨瑞等幾所大學兼任教職。在這本書中，他強調(diào)，由于美國移民政策錯誤，加上世界上其它地方的機會越來越多，已經(jīng)造成美國具創(chuàng)新力的移民人才流失。
他整理出一些足以說明移民對于美國高科技產(chǎn)業(yè)貢獻卓著的有力證據(jù)：
“根據(jù)《New American Economy》于2011年的調(diào)查，在財富500大公司中，就有40%的企業(yè)創(chuàng)辦人來自美國第一代移民或其子女。”
“而在2012年的報告中發(fā)現(xiàn)，在2011年成立的新企業(yè)中，有四分之一以上的公司都由移民擔任負責人的角色，而移民在美國總?cè)丝谥袃H占13%?！?BR>
“根據(jù)National Foundation for American Policy的調(diào)查，2011年，美國前50大創(chuàng)投公司中，由移民所成立的就占了半數(shù)，在75%以上的這些創(chuàng)投公司中擔任管理或產(chǎn)品開發(fā)團隊重要成員。此 外，在1990年至2005年之間成立的公開上市公司中，有25%的公司獲得移民創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)投資金?！?BR>
同時，Wadhwa更擔心的是人才開始外流。他舉出一些具有技能的移民由于無法取得綠或工作簽證，而被迫回到自己國家的例子。例如Anand Chhatpar，他從印度來到美國求學，取得了計算機工程學位，其間還創(chuàng)辦了兩家公司。Anand Chhatpar曾經(jīng)被美國《BusinessWeek》譽為“25歲以下的最佳企業(yè)家”(Best Entrepreneurs Under 25)之一，然而他和妻子在申請公民身份時仍被拒絕。
現(xiàn)在，他正試著從班加羅爾持續(xù)經(jīng)營這兩家位于美國的公司，同時也開始從印度當?shù)仄刚埑绦蛟O(shè)計人員，而不必再從美國找人。
盡管在美國常有人批評美國公司不斷將工作外移到海外去，而我們在此卻看到一位有才能的創(chuàng)業(yè)家期望將公司設(shè)在美國，為美國當?shù)卦炀凸ぷ鳈C會。然而，這個國家卻不能讓他如愿。
同時，全球化已經(jīng)改變了這個世界的機會平衡。越來越多的國家競相爭取優(yōu)秀人才。包括像中國這樣的發(fā)展中國家，開出了吸引人才的條件，期望保留或吸引最有才華的人才回國工作。而其成效卓著。Wadhwa描述在中國的一個趨勢──中國留學生至美國接受教育，并花費幾年的時間在美國高科技企業(yè)工作，然后回到中國成立自己的公司。
中國人稱這些歸國人才為“海歸派”。他們回到自己的家鄉(xiāng)，追求更高收入的機會，以及一個更好的生活品質(zhì)。這些有才華的人正朝向東方尋找最佳機會，而不是西方國家。
美國開始感受到影響了。Wadhwa最近的研究顯示，移民在美國成立公司的比例正逐漸下降。在硅谷，已經(jīng)從2007年52.4%下降至今日僅43.9%。
Wadhwa 也為這個問題提供了一些解決之道，包括增加技術(shù)移民的綠卡數(shù)、改變H1B簽證計劃，以及為想要在美國成立公司的移民建立一項簽證機制。但不管最終由誰贏得 選舉，我懷疑美國國會或行政機關(guān)有意愿來解決這個問題。領(lǐng)導人對于一些想法經(jīng)常是嘴巴上講得天花亂墜，但實際上卻從未加以執(zhí)行。
所謂的“創(chuàng)業(yè)簽證法案”(The Startup Visa Act)，讓國外的企業(yè)家在吸引足夠的創(chuàng)投資金以及可為美國帶來一定數(shù)量的就業(yè)機會條件下，就能在美國成立新公司。然而，這項法案已經(jīng)被冷落在國會兩年多 了。最近，一個可望為畢業(yè)于美國的大學并取得科學與工程高階學位的外國留學生增加綠卡數(shù)量的法案，也在政黨持續(xù)爭吵不休的情況下淪為犧牲品。
大選已過，美國國會也沒有馬上重視這個問題。即使他們注意到這個問題了，那也為時已晚矣。
您認為在全球高科技人才的爭奪戰(zhàn)中，美國目前正處于下風嗎？由于技術(shù)移民人才不斷流失，美國正面臨創(chuàng)新落后的危機嗎？
編譯：Susan Hong
這是Vivek Wadhwa寫下《The Immigrant Exodus: Why America is Losing the Global Race to Capture Entrepreneurial Talent》一書的出發(fā)點，這本書由Wharton Digital Press在今年九月出版。
Vivek Wadhwa是一個年幼時住在美國的印度人，長大后回到美國成為公民；目前，他已經(jīng)是創(chuàng)辦過兩家軟件公司的成功企業(yè)家了。他同時也是一位學者、作家，并在美國杜克大學、奇點大學、史丹佛大學和艾墨瑞等幾所大學兼任教職。在這本書中，他強調(diào)，由于美國移民政策錯誤，加上世界上其它地方的機會越來越多，已經(jīng)造成美國具創(chuàng)新力的移民人才流失。
他整理出一些足以說明移民對于美國高科技產(chǎn)業(yè)貢獻卓著的有力證據(jù)：
“根據(jù)《New American Economy》于2011年的調(diào)查，在財富500大公司中，就有40%的企業(yè)創(chuàng)辦人來自美國第一代移民或其子女。”
“而在2012年的報告中發(fā)現(xiàn)，在2011年成立的新企業(yè)中，有四分之一以上的公司都由移民擔任負責人的角色，而移民在美國總?cè)丝谥袃H占13%?！?BR>
“根據(jù)National Foundation for American Policy的調(diào)查，2011年，美國前50大創(chuàng)投公司中，由移民所成立的就占了半數(shù)，在75%以上的這些創(chuàng)投公司中擔任管理或產(chǎn)品開發(fā)團隊重要成員。此 外，在1990年至2005年之間成立的公開上市公司中，有25%的公司獲得移民創(chuàng)業(yè)家的創(chuàng)投資金?！?BR>
同時，Wadhwa更擔心的是人才開始外流。他舉出一些具有技能的移民由于無法取得綠或工作簽證，而被迫回到自己國家的例子。例如Anand Chhatpar，他從印度來到美國求學，取得了計算機工程學位，其間還創(chuàng)辦了兩家公司。Anand Chhatpar曾經(jīng)被美國《BusinessWeek》譽為“25歲以下的最佳企業(yè)家”(Best Entrepreneurs Under 25)之一，然而他和妻子在申請公民身份時仍被拒絕。
現(xiàn)在，他正試著從班加羅爾持續(xù)經(jīng)營這兩家位于美國的公司，同時也開始從印度當?shù)仄刚埑绦蛟O(shè)計人員，而不必再從美國找人。
盡管在美國常有人批評美國公司不斷將工作外移到海外去，而我們在此卻看到一位有才能的創(chuàng)業(yè)家期望將公司設(shè)在美國，為美國當?shù)卦炀凸ぷ鳈C會。然而，這個國家卻不能讓他如愿。
同時，全球化已經(jīng)改變了這個世界的機會平衡。越來越多的國家競相爭取優(yōu)秀人才。包括像中國這樣的發(fā)展中國家，開出了吸引人才的條件，期望保留或吸引最有才華的人才回國工作。而其成效卓著。Wadhwa描述在中國的一個趨勢──中國留學生至美國接受教育，并花費幾年的時間在美國高科技企業(yè)工作，然后回到中國成立自己的公司。
中國人稱這些歸國人才為“海歸派”。他們回到自己的家鄉(xiāng)，追求更高收入的機會，以及一個更好的生活品質(zhì)。這些有才華的人正朝向東方尋找最佳機會，而不是西方國家。
美國開始感受到影響了。Wadhwa最近的研究顯示，移民在美國成立公司的比例正逐漸下降。在硅谷，已經(jīng)從2007年52.4%下降至今日僅43.9%。
Wadhwa 也為這個問題提供了一些解決之道，包括增加技術(shù)移民的綠卡數(shù)、改變H1B簽證計劃，以及為想要在美國成立公司的移民建立一項簽證機制。但不管最終由誰贏得 選舉，我懷疑美國國會或行政機關(guān)有意愿來解決這個問題。領(lǐng)導人對于一些想法經(jīng)常是嘴巴上講得天花亂墜，但實際上卻從未加以執(zhí)行。
所謂的“創(chuàng)業(yè)簽證法案”(The Startup Visa Act)，讓國外的企業(yè)家在吸引足夠的創(chuàng)投資金以及可為美國帶來一定數(shù)量的就業(yè)機會條件下，就能在美國成立新公司。然而，這項法案已經(jīng)被冷落在國會兩年多 了。最近，一個可望為畢業(yè)于美國的大學并取得科學與工程高階學位的外國留學生增加綠卡數(shù)量的法案，也在政黨持續(xù)爭吵不休的情況下淪為犧牲品。
大選已過，美國國會也沒有馬上重視這個問題。即使他們注意到這個問題了，那也為時已晚矣。
您認為在全球高科技人才的爭奪戰(zhàn)中，美國目前正處于下風嗎？由于技術(shù)移民人才不斷流失，美國正面臨創(chuàng)新落后的危機嗎？
編譯：Susan Hong
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