喬納森·艾維被視為蘋果的設計靈魂，他的留守讓分析師們看好蘋果此次人事變動

北京時間10月31日上午消息，華爾街分析師周二紛紛發(fā)布報告，對蘋果調整管理層之舉作出評價。多位分析師認為，盡管iPhone軟件業(yè)務主管斯科特·福斯特爾(Scott Forstall)和零售部門主管約翰·布羅維特(John Browett)離職令人吃驚，但一些重要高管仍舊留在蘋果，這是件好事。
以下是分析師言論摘要：
Piper Jaffray分析師吉恩·蒙斯特(Gene Munster)：重點是喬納森·艾維(Jony Ive)不會離職
雖然事情總會改變，但我們認為，蘋果昨天的聲明幾乎確認艾維在可以預見的未來仍將留在蘋果，從而平息投資者對蘋果可能失去艾維的擔憂。蒂姆·庫克(Tim Cook)跟蘋果的合同還有9年，這意味著該公司兩名最重要的高管在較長時間內還將留在公司。
我們認為，雖然負責iOS開發(fā)的福斯特爾離職，但iOS未來仍舊向好。而布羅維特的離職意味著蘋果希望一次性將重要高管調整到位。
Sterne Agee分析師肖·吳(Shaw Wu)：從歷史上來看并非大事
許多人都問我們，對于蘋果高管變動的消息有何看法。我們認為這些舉動在促進合作上很有意義，但仍在某種程度上對福斯特爾的突然離職感到吃驚。但這并非大事，原因是以前蘋果也曾有高管離職，卻并未導致其陣腳大亂，證明了蘋果使命和文化的彈力。
強大的文化會壓倒管理層變動的影響。我們要指出的是，這并非蘋果第一次有高管離職。我們能想到的已離職蘋果高管包括弗萊德·安德森(Fred Anderson)、喬恩·魯賓斯坦(Jon Rubenstein)、托尼·法德爾(Tony Fadell)、阿維·特瓦尼安(Avi Tevanian)和伯特倫德·賽特倫特(Bertrend Setlet)等，但蘋果并未因此就亂了陣腳。
我們相信，這是對蘋果強大文化的‘試金石’，這家公司的文化在未來多年時間里仍可經(jīng)受住考驗。
Topeka Capital Markets分析師布萊恩·懷特(Brian White)：蘋果的“自然進化”
將未來創(chuàng)新推升至新的水平是領導層變動的驅動力。昨天晚上，蘋果宣布作出領導層變動，這是其加深合作戰(zhàn)略的部分內容。我們認為這項計劃將可更加密切地調整蘋果硬件、軟件和服務紀律，從而向用戶提供新水平的產(chǎn)品創(chuàng)新。這是蘋果的自然進化，這家公司正在日益推進設備之間的無縫整合，為用戶提供更好的、更加一體化的體驗。
RW Baird & Co分析師威廉·帕維爾(William Power)：庫克在打造一家屬于他自己的公司
雖然福斯特爾的離職讓人吃驚，但這是庫克為將自身印記銘刻在這家公司身上而采取的部分措施。重要的是，多名重要的長期蘋果高管和創(chuàng)新者仍圍繞在他身邊。
布羅維特的離職也讓人吃驚，但我們注意到，他從4月才開始領導蘋果零售部門。我們覺得，從蘋果已經(jīng)在零售領域中取得的成功來看，該公司應該可以找到一位強有力的替代人選。