面板景氣低迷，導致面板廠大幅虧損，成為名副其實的“慘業(yè)”，2012年面板景氣復蘇力道不明，國內(nèi)高世代面板廠投產(chǎn)后，急需中高階研發(fā)人力，近期大舉向臺灣面板雙虎挖角，開出簽約3年，平均年薪300~400萬元，由于條件誘人，不少工程師準備放手一搏，春節(jié)后面板廠恐爆離職潮。
離職潮約在年后據(jù)了解，國內(nèi)8.5代面板廠華星光電與京東方在投產(chǎn)后，為提高良率，于是鎖定部分有經(jīng)驗的研發(fā)工程師準備挖角，目前除透過先前已到廠商內(nèi)的臺籍干部向前部屬挖角外，也透過獵人頭公司尋找相關人才。對此不少公司的工程師分別以“北京3年自由行(京東方)、深圳旅行團(華星)”來互相戲謔打探彼此動向。
WitsView經(jīng)理劉陳宏指出，以1條月產(chǎn)能3萬片的8.5代線來說，大概需要1300~1500人，工程師占20~30%，但國內(nèi)有操作高世代生產(chǎn)線經(jīng)驗的工程師不多，因此臺灣面板廠就成國內(nèi)面板廠的人才庫。
這幾年面板廠表現(xiàn)不佳，員工分紅配股跟著縮水，同時還有無薪假風險，加上國內(nèi)開出高薪誘人，確實讓不少人心動。對于國內(nèi)面板廠的挖角，劉陳宏認為，年后離職潮確實是會發(fā)生，但人數(shù)有多少還得再觀察。
助國內(nèi)廠提升良率目前除京東方與華星外，據(jù)了解，還有一批人會去天馬的6代廠，而京東方合肥8代線日前也傳出得到國內(nèi)官方批文，未來產(chǎn)品鎖定在新一代金屬氧化物電晶體技術，讓大尺寸AMOLED(Active Matrix Organic Light Emitting Display，主動式有機發(fā)光顯示器)生產(chǎn)成本更低也更具量產(chǎn)性，這部分也需要相當多相關人才。
DisplaySearch大中華區(qū)總經(jīng)理謝勤益指出，臺灣人才近幾年確實有向國內(nèi)面板廠流動的趨勢，而國內(nèi)廠挖人動作也從沒停過。謝勤益說，國內(nèi)面板廠來臺挖角，一般都要簽下3年合約，須提供國內(nèi)面板廠提升良率或研發(fā)相關關鍵技術，若不是有相關經(jīng)驗或?qū)Ψ芥i定的人員，也不是所有人都可以去。
面板廠人員指出，雖然目前國內(nèi)面板廠開出的條件不若先前優(yōu)渥，但相較于臺灣面板廠，頗有競爭力，一旦符合對方需求，薪水也會相當不錯，讓有經(jīng)驗的工程師們蠢蠢欲動。