10月9日，一份《富士康調(diào)研報(bào)告》由內(nèi)地及港臺(tái)高校師生聯(lián)合發(fā)布。報(bào)告中列出了富士康管理中的數(shù)宗“罪”，直指強(qiáng)制加班、超時(shí)加班、克扣加班費(fèi)、漠視職業(yè)安全、壓力巨大的工作環(huán)境等隱患，是富士康“連環(huán)跳”事件的禍?zhǔn)住?br /> 調(diào)查結(jié)論不僅來(lái)自富士康位于深圳、昆山等12個(gè)廠區(qū)的1736份問(wèn)卷調(diào)查，更有14名調(diào)查團(tuán)成員以打工者的身份、臥底富士康的生活體驗(yàn)。
進(jìn)廠面試先看手
8月6日，清晨七點(diǎn)三十分，與其他一百多名應(yīng)聘者一起，臥底富士康的調(diào)查團(tuán)成員之一李靜(化名)來(lái)到了富士康廊坊廠區(qū)。作為富士康調(diào)查參與者的她，剛剛開(kāi)始研究生階段的學(xué)習(xí)。
“應(yīng)聘者分成兩組，被帶到了廠區(qū)的一處樓房，面試地點(diǎn)在三樓?！崩铎o被告知，想進(jìn)入富士康，要經(jīng)過(guò)筆試面試和體檢，所有工作在一天內(nèi)便可完成，而所有步驟的開(kāi)始，是讓?xiě)?yīng)聘者伸出雙手。“面試的人會(huì)讓你伸直手臂，跟著他的命令翻轉(zhuǎn)一下，抓握一下，判斷你是不是有基本的操作能力。”
招聘人員還將應(yīng)聘者的學(xué)歷以大專為界限分開(kāi)，“大專以上學(xué)歷，進(jìn)廠后直接就是師1級(jí)，也就是工程師1級(jí)，如果到不了大專，你就只能當(dāng)員1，即作業(yè)員1級(jí)?！?br /> 為體驗(yàn)普通工人的生活，李靜隱瞞了自己的學(xué)歷，而招聘人員也沒(méi)有對(duì)她的學(xué)歷進(jìn)行核實(shí)，假稱是一名“高中畢業(yè)在飯館刷了兩年盤(pán)子”的女工，李靜進(jìn)入了筆試面試。
“筆試大多是初中水平的?！逼渲泄P試中的一道大題是勾股定理。面試同樣平淡無(wú)奇，工作人員只是簡(jiǎn)單詢問(wèn)了李靜的家庭與經(jīng)歷。
面試一直到下午5點(diǎn)，等待結(jié)果的人群最終被分為三部分，被富士康的工作人員帶到廠區(qū)門(mén)外的人，會(huì)被告知不予聘用；而其他人或被通知復(fù)檢，或直接被帶到食堂吃晚飯，然后住進(jìn)宿舍。李靜進(jìn)入了富士康龐大流水線體系的第一環(huán)——當(dāng)天就住進(jìn)富士康：“每天都有上百人經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，而錄取率大概在3/4左右?！?
懲處規(guī)定達(dá)127條
與李靜一起通過(guò)招聘的上百人，被安排進(jìn)有空缺床位的職工宿舍。每間10人居住的宿舍，由于工作人員流動(dòng)大，不時(shí)出現(xiàn)空缺，李靜所住的宿舍，有5個(gè)床位空著。
“這些人從哪里來(lái)的都有，每個(gè)人的經(jīng)歷都不同，進(jìn)入富士康，大家只有一個(gè)想法，賺錢(qián)?！边@里有找不到工作的中專畢業(yè)生，有夢(mèng)想開(kāi)奶茶店而來(lái)攢錢(qián)的待婚女子。她還了解到，工人其實(shí)有社招工和推薦工的區(qū)別——由于缺少工人，富士康鼓勵(lì)工人推薦親友加入工廠，每個(gè)成功推薦者都會(huì)得到上百元的獎(jiǎng)勵(lì)。面試后的第二天，李靜與新來(lái)的同事一同簽訂了勞動(dòng)合同，社招工與勞務(wù)公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，而所謂的“推薦工”，則可以與富士康簽3年的正式工作合同。
進(jìn)入富士康的當(dāng)天下午，李靜開(kāi)始了長(zhǎng)達(dá)一周的人資培訓(xùn)，她被告知，任何違反生產(chǎn)紀(jì)律的行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰。事后，她與其他調(diào)查人員發(fā)現(xiàn)，在《富士康科技集團(tuán)員工手冊(cè)》里，僅涉及懲處的規(guī)定便有127條。
在培訓(xùn)課上，李靜看到了一段富士康自制的教育視頻——“阿丙打工記”，視頻中的阿丙，為自己的利益努力抗?fàn)?，企業(yè)的管理者也被分成了“好線長(zhǎng)、壞線長(zhǎng)”，好線長(zhǎng)態(tài)度和藹，而壞線長(zhǎng)脾氣很兇，總是呵斥自己的員工。
借著這樣的機(jī)會(huì)，李靜向主管詢問(wèn)為何富士康出現(xiàn)了這么多跳樓事件，主管卻不愿多談，只半開(kāi)玩笑的表示深圳的主管不如自己，對(duì)員工太兇了：“然而實(shí)際上他也很兇，不許我們私下談?wù)撟詺⑹录！迸c李靜同去的一位同事，由于還沒(méi)有配共用衣柜鑰匙從而無(wú)法拿到工作服，遭管理人員責(zé)罵：“雖然培訓(xùn)時(shí)說(shuō)管理人員不能兇，不過(guò)現(xiàn)實(shí)中，沒(méi)有一個(gè)不兇的。小姑娘被罵得直哭?！?
員工犯錯(cuò)后的懲罰，也五花八門(mén)，另一位在杭州體驗(yàn)的學(xué)生回憶，曾有同事因漏鎖螺絲，被罰抄總裁語(yǔ)錄300遍。

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