（中濤）北京時間8月22日消息，美國硅谷知名報紙《圣何塞信使報》專欄作家克里斯·奧布賴恩(Chris O'Brien)周六撰文稱，雖然惠普前CEO馬克·赫德(Mark Hurd)離職事件已經(jīng)過去了兩周，但惠普董事會仍然沒有具體回答導(dǎo)致赫德離職的一些關(guān)鍵問題；如果惠普董事會不及時回答外界的這些疑問，無疑將對惠普董事會的信譽帶來不利影響。
惠普8月6日宣布，該公司CEO赫德已經(jīng)辭職。據(jù)悉，赫德因涉嫌性騷擾而被迫離職，他也成為繼卡莉·菲奧莉娜(Carly Fiorina)之后以非正常原因離職的另一位惠普CEO。2005年初，菲奧莉娜被惠普董事會解除CEO職務(wù)，隨后任命赫德為公司CEO及董事會成員。在加盟惠普前，赫德?lián)蜰CR軟件公司CEO。
導(dǎo)致赫德下臺的女主角隨后現(xiàn)身，這位曾經(jīng)為惠普合同工(注：即臨時工)的女當(dāng)事人名為朱迪·費舍爾(Jodie Fisher)。她今年50歲，為單身母親。費舍爾此前發(fā)表聲明稱，她此前已經(jīng)同赫德達成了和解協(xié)議，并同意不對惠普提起法律訴訟。她還表示，此事導(dǎo)致赫德下臺并非其本意。
奧布賴恩認(rèn)為，赫德離職的負(fù)面影響仍在繼續(xù)，外界開始懷疑惠普董事會成員的誠信態(tài)度，即認(rèn)為惠普董事會并沒有給出解雇赫德的真實理由。這就給惠普董事會尋求下任CEO帶來了更多困難。另一方面，由于外界不斷猜測赫德與費舍爾之間的真正關(guān)系，導(dǎo)致赫德個人名譽也受到損害。
奧布賴恩稱，對于外界的疑問，惠普董事會不能采取置之不理的態(tài)度。該董事會有義務(wù)對外公布赫德離職事件的前因后果，使惠普投資者、員工及惠普客戶作出自己判斷：惠普董事會對此事的處理方式是否明智？如果惠普董事會不回答這些問題，則新CEO上任后，同樣也會面臨著如何與董事會處理好關(guān)系的難題。
奧布賴恩表示，根據(jù)此前已獲得的信息看，惠普董事會認(rèn)為，赫德的三大“不適當(dāng)”行為導(dǎo)致其下臺：1) 沒有說明自己與費舍爾的真正關(guān)系。2) 在費舍爾沒有為惠普從事任何工作情況下，卻多次收到了惠普向其支付的報酬。3) 赫德提交了虛假支出報告，目的是隱瞞他與費舍爾的關(guān)系。
值得指出的是，對于惠普董事會的上述指責(zé)，赫德都沒有承認(rèn)。相反，赫德僅表示自己未達到惠普商業(yè)活動準(zhǔn)則的要求，但沒有具體說明自己在哪一件事情上存在過錯。
奧布賴恩表示，要真正消除赫德離職事件的負(fù)面影響，惠普董事會和赫德必須回答以下五個問題：
1、赫德與費舍爾究竟是何種交往關(guān)系？
赫德、費舍爾和惠普董事會皆表示，赫德與費舍爾之間未存在任何私情。但惠普董事會稱，赫德與費舍爾的交往，超越了正常的工作關(guān)系，赫德必須向惠普公布這些信息。然而惠普董事會是基于何種事實得出該結(jié)論，目前仍是個未解之謎。
熟悉赫德的知情人士透露，赫德與費舍爾在工作之余，會一起談?wù)撊绾谓逃⒆蛹捌渌瞵嵤?。赫德認(rèn)為，自己擔(dān)任惠普CEO以來，并沒有被告知此類社會交往違背了惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則。事實上，在工作節(jié)奏加快的今天，工作交往和私人交往的界限已經(jīng)模糊。除非惠普董事會能夠拿出強有力證據(jù)，否則并不能認(rèn)為赫德與費舍爾的社會交往違背了惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則。
2、惠普董事會是否完成了針對費舍爾性騷擾指控的調(diào)查？
惠普董事會最初表示，公司進行的內(nèi)部調(diào)查結(jié)果表明，費舍爾的性騷擾指控并無實據(jù)，其言下之意是，惠普已經(jīng)完成了費舍爾性騷擾指控的調(diào)查。但隨后《華爾街日報》援引熟悉惠普董事會情況的知情人士表述稱，由于赫德事先與費舍爾達成了和解協(xié)議，導(dǎo)致惠普董事會的內(nèi)部調(diào)查無法繼續(xù)下去。
而其他消息人士則表示，惠普律師曾建議赫德主動與費舍爾達成和解協(xié)議；赫德聽從了該建議，并及時將和解結(jié)果通知了惠普董事會。知情人士還透露，赫德在同費舍爾達成和解協(xié)議后，又與惠普董事會繼續(xù)商討再任職三年的新工作合同等事宜。
3、惠普董事會是否了解赫德與費舍爾達成和解協(xié)議？
惠普董事會從沒有在這個問題上明確表態(tài)。但從常理推測，如果沒有惠普董事會的批準(zhǔn)，赫德不大可能會私自同費舍爾達成和解協(xié)議。但《華爾街日報》的報道稱，赫德是在惠普董事會未知曉前提下，而擅自與費舍爾達成了和解協(xié)議。
但其他消息人士稱，惠普律師事先了解此事，并鼓勵赫德與費舍爾達成和解協(xié)議。消息人士還表示，赫德與費舍爾達成和解協(xié)議后，惠普律師甚至給赫德發(fā)去了一封簡短祝賀信。
顯而易見，如果赫德私自與費舍爾達成和解協(xié)議，則惠普董事會肯定有權(quán)向赫德發(fā)出解雇令。但問題是：如果這一說法成立，則意味著惠普董事會對費舍爾性騷擾的調(diào)查并沒有完成，哪為何該董事會最初卻表示已經(jīng)完成了相應(yīng)調(diào)查？
另一方面，如果《華爾街日報》援引知情人士的說法并不成立，那就說明惠普董事會的某個成員編造了假故事。如此一來，惠普董事會就應(yīng)該站出來反駁該說法，并將編造這一說法的惠普董事會成員開除。
4、支付給費舍爾的報酬及赫德虛假支出報告究竟存在什么問題？
惠普董事會沒有透露費舍爾的工作量以及相應(yīng)報酬等具體情況。此外，該董事會也沒有透露赫德虛假支出報告的具體涉資金額。消息人士透露，在惠普董事會調(diào)查費舍爾性騷擾指控過程中，其實并沒有提及虛假支出報告的事情。雖然有人質(zhì)疑赫德的報銷賬單存在不準(zhǔn)確問題，但調(diào)查成員并沒有將此事同赫德試圖隱瞞與費舍爾關(guān)系一事相聯(lián)系起來。
5、究竟是何種原因?qū)е禄萜斩聲蚝盏掳l(fā)出解雇令？
在惠普董事會宣布赫德離職消息的前一周，赫德正與該董事會商討續(xù)簽工作合同事宜。但一周之后，惠普法律總顧問馬克·霍爾斯頓(Mark Holston)卻宣布：“惠普董事會認(rèn)為，赫德的一些行為缺乏判斷力?！?br /> 究竟是什么事情導(dǎo)致惠普董事會態(tài)度突然轉(zhuǎn)向？熟悉赫德的知情人士稱，赫德與惠普董事會的主要分歧是：是否應(yīng)該對外公布費舍爾性騷擾指控信息。赫德認(rèn)為沒有必要公布這些信息，惠普董事會則堅持認(rèn)為，需完全公布相關(guān)信息。最后赫德與該董事會同意，以赫德違反惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則為由而離職。
截至目前，惠普董事會對于赫德離職理由的公開說法，仍是他違背了惠普商業(yè)行為準(zhǔn)則，但卻沒有闡明具體理由。這也就是外界不斷質(zhì)疑赫德離職真實理由的原因所在。究竟是赫德確實存在重大過錯，而迫使惠普董事會向他發(fā)出解雇令，還是赫德并沒有重大過錯，惠普董事會僅僅是擔(dān)心公司形象受損，而借故將他解雇？[!--empirenews.page--]
奧布賴恩最后表示，雖然赫德離職事件仍存在上述五大疑團，但預(yù)計惠普董事會并不會主動公布相關(guān)信息。或許惠普股東針對惠普董事會提起法律訴訟后，將由法院來公布赫德離職的幕后真正原因。