北京時間2009年3月2日消息 至去年10月22日香港聯(lián)交所發(fā)布公告稱慧聰網(wǎng)牽手鄧百氏建立合資公司以來，外界對于新成立的公司給予了較多的關(guān)注。該公司市場部人員稱，新公司成立后合資雙方一直緊鑼密鼓地進(jìn)行兩個體系的融合及新體系的構(gòu)架。近日，新公司的經(jīng)營運(yùn)作體系已經(jīng)完全浮出水面，新公司駛?cè)氚l(fā)展快行道。

跨國公司與本土研究機(jī)構(gòu)牽手已經(jīng)成為市場研究行業(yè)的流行風(fēng)，近幾年已經(jīng)屢見不鮮了。國際研究公司的專業(yè)研究技術(shù)和先進(jìn)管理激勵制度的注入，為研究機(jī)構(gòu)提高了實(shí)力與活力，而當(dāng)?shù)匮芯繖C(jī)構(gòu)對本土市場的把握以及調(diào)查執(zhí)行能力又提升了客戶服務(wù)能力與服務(wù)質(zhì)量。這種合作模式在中國市場研究發(fā)展歷程中得到了無數(shù)個成功案例的印證，也正是這種雙贏互補(bǔ)的發(fā)展模式，讓更多的研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行跨國聯(lián)姻。

這次跨國巨頭再次牽手本土企業(yè)其目的依然是“雙贏”。慧聰研究是中國大陸最早創(chuàng)立的專業(yè)咨詢品牌之一，是慧聰網(wǎng)除電子商務(wù)之外的又一大核心業(yè)務(wù)；而鄧百氏是國際信用管理公司中的龍頭老大，是全球著名的商業(yè)信息服務(wù)機(jī)構(gòu)；此番強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手必將創(chuàng)造出中國市場研究領(lǐng)域的又一巨頭。

鄧百氏集團(tuán)(Dun & Bradstreet) 擁有8萬員工，在幾乎所有國家設(shè)有共300多個分公司或辦事機(jī)構(gòu)，是世界上歷史最久且規(guī)模最大的企業(yè)資信調(diào)查類信用管理公司。其企業(yè)數(shù)據(jù)庫包含約6000萬份全球企業(yè)動態(tài)檔案信息。在過去的160多年里，鄧百氏一直以高質(zhì)量、權(quán)威性而著稱于世。在中國成立合資公司將很好地解決鄧白氏在中國的本地化問題。除了覆蓋全國的市場信息直接調(diào)查網(wǎng)絡(luò)外，慧聰研究擁有160多名業(yè)內(nèi)專家，可對中國大陸230個城市進(jìn)行同步調(diào)查。此外，連續(xù)10年的媒體監(jiān)測數(shù)據(jù)庫、10年以上的行業(yè)數(shù)據(jù)庫以及750萬以上的企業(yè)數(shù)據(jù)庫，這些都將為鄧百氏在中國的發(fā)展創(chuàng)造無可比擬的價(jià)值。

“慧聰鄧白氏研究”的成立一方面給慧聰研究的業(yè)務(wù)拓展帶來充沛的現(xiàn)金流。讓慧聰研究有更多的資金實(shí)力投入在研究模型設(shè)計(jì)、研究產(chǎn)品開發(fā)等工作上。慧聰鄧白氏市場人員表示在2009年公司將會啟動兩大自主投入型項(xiàng)目，一是針對高端人群的消費(fèi)形態(tài)研究；二是針對企業(yè)的B2B消費(fèi)行為的研究。從而完成構(gòu)筑常態(tài)提供全方位的B2B & B2C市場信息的業(yè)務(wù)體系。

更重要的是，雙方將在市場研究領(lǐng)域展開多層面的合作。借用鄧百氏全球龐大的數(shù)據(jù)來源及數(shù)據(jù)處理基礎(chǔ)設(shè)施、強(qiáng)大的履約專業(yè)知識，“慧聰鄧白氏研究”必定將市場研究業(yè)務(wù)發(fā)展引向更深層面，從而使其“根植于行業(yè)的市場研究和媒介監(jiān)測專家”市場定位服務(wù)做得更深入，在商業(yè)運(yùn)營的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)為客戶帶來價(jià)值。在國際市場的開拓上，慧聰也可利用鄧白氏在全球的營銷網(wǎng)絡(luò)，將自己的業(yè)務(wù)觸角伸向全球。據(jù)悉，在合資公司成立不到3個月的時間里，慧聰?shù)男袠I(yè)研究報(bào)告已經(jīng)通過鄧白氏實(shí)現(xiàn)了在日本、韓國和美國的銷售。

慧聰和鄧白氏高層均表示，新公司是合資雙方花費(fèi)了近一年的時間進(jìn)行全面評估和慎重考慮之后達(dá)成的戰(zhàn)略決策，其定位及發(fā)展方向非常明確，“雙方將堅(jiān)定地推進(jìn)將合資公司打造成為‘首席市場研究機(jī)構(gòu)’的目標(biāo)?！笨紤]到研究機(jī)構(gòu)是一個高智力行業(yè)，合資公司將會更重視人的作用，新公司在人員培養(yǎng)與激勵體制上已形成體系化的、更靈活、更有吸引力的方案。