走在世界前列的臺灣地區(qū)芯片行業(yè)，由于兩地的語言和文化相同，成為中國以高薪和其他福利延攬的高科技人才的首選。路透社指出，當(dāng)前大陸祭出優(yōu)渥條件挖角臺灣芯片設(shè)計、制造人才，薪資增長幅度甚至達到3倍，優(yōu)惠住房補貼，每年數(shù)次免費回臺灣機票等，今年臺灣已有逾300名工程師奔向大陸。

自從中國2014年設(shè)立規(guī)模220億美元的中國國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金以來，大約有1300名臺灣工程師登“陸”成功。臺灣獵頭機構(gòu)智理管顧的經(jīng)理林裕軒(Lin Yu-Hsuan，音譯)稱，僅管大陸也挖角日韓工程師，但語言相通的臺灣工程師更有吸引力。

美國制裁中興通訊事件使中國大陸更加重視本土半導(dǎo)體發(fā)展，今年稍早曾有報告指出，中國希望國產(chǎn)芯片在2025年占到國內(nèi)需求的40%，盡管大陸在低端芯片生產(chǎn)領(lǐng)域突飛猛進，但2年后半導(dǎo)體人才缺口將達40萬，且極度缺乏資深工程師。據(jù)臺媒報道稱，近2年華亞科、南亞科有約500名工程師被大陸挖角。

當(dāng)前中芯國際加速沖刺14納米、中芯創(chuàng)辦人張汝京赴青島創(chuàng)辦晶圓制造廠芯恩，加上傳出更加重視IC設(shè)計領(lǐng)域的大基金二期即將啟動，預(yù)計大陸將更積極引進臺灣芯片設(shè)計、制造人才。

這場高技能工程師爭奪戰(zhàn)，已引發(fā)臺灣擔(dān)心喪失關(guān)鍵經(jīng)濟引擎之一。

報導(dǎo)指出，一位2016年從聯(lián)華電子(UMC)跳槽到華東地區(qū)某芯片制造廠的37歲資深工程師湯米·黃表示，公司提供一套新的三居室公寓，有40%的折扣，條件是他要在公司工作5年以上，且工資較臺灣增加5成。

“大陸敢燒錢。相反，臺灣公司的資源有限，”他表示，“在大陸工作3年，能掙得相當(dāng)于在臺灣工作10年的薪水，我可以早點退休，還一年有8次免費往返臺灣的優(yōu)惠。而如果留在臺灣，你不會有這樣的機會。”

作為一位曾在聯(lián)電等臺灣頂級芯片制造商工作的資深員工，這位工程師去年接受了中國大陸一家政府支持的芯片制造商的工作，現(xiàn)在華東地區(qū)一家晶圓加工廠負(fù)責(zé)一個小團隊。他拒絕透露確切的薪資數(shù)字。

臺灣IC設(shè)計廠聯(lián)詠科技總經(jīng)理王守仁也證實，近2年公司已有一小部分員工因待遇跳槽至大陸，臺企在待遇方面很難與陸企競爭。

而且目前臺灣不承認(rèn)中國大陸院校的學(xué)位和資格證書，導(dǎo)致兩岸之間人才流動基本呈單向趨勢。資源雄厚，機會更多，待遇優(yōu)越的大陸企業(yè)，成為越來越多臺灣高科技人才流向的目的地。

青島芯恩的管理人員說法，近期招募的120名工程師約有40名來自臺灣，會繼續(xù)升級從臺招募人才的力度。“我們并不缺錢，缺的是人才，”他表示，“臺灣工程師最有經(jīng)驗，能夠幫助我們培養(yǎng)本地人才。”

大陸半導(dǎo)體高體量也迫使他們要積極尋覓人才，Bernstein分析師Mark Li表示，大陸芯片設(shè)計公司收入在去年達到310億美元，超過臺灣的220億美元。