筆者走訪LED企業(yè)密集的珠三角了解到，盡管這近幾年企業(yè)員工的待遇、福利有所提升，普工的月工資也提升了一個檔次，熟悉工甚至超過了4000元，但招工難還是如往年一樣早早到來。尤其是用工密集的LED下游企業(yè)，年后用工形勢并不樂觀，不少中小企業(yè)年后返崗率還不到一成。

而與之形成鮮明對比是，行業(yè)中上游企業(yè)與應用企業(yè)卻是冰火兩重天，并沒有受到用工荒的影響，返崗率也是控制在95%以上，地處珠三角的柏獅光電和國星光電年后的生產(chǎn)車間內(nèi)一片繁忙景象，普工到崗率接近百分之百，柏獅光電年前的幾個訂單也在如火如荼的生產(chǎn)中，計劃這個星期將交付給客戶。

柏獅生產(chǎn)線正在緊張有序的生產(chǎn)中

柏獅人力資源總監(jiān)劉文斌介紹，“用工荒”在珠三角地區(qū)已經(jīng)是越來越普遍，對于制造型企業(yè)來說招工難已成為開年最頭疼的事情。出于公司長遠的戰(zhàn)略發(fā)展，柏獅光電早在三年前就已經(jīng)開始全國的產(chǎn)業(yè)布局，將原來珠三角的生產(chǎn)基地大部分轉移到人力資源豐富的四川，在深圳保留小部分生產(chǎn)線，這樣從根本上解決了用工難的問題。

劉文斌介紹，企業(yè)不斷提升的影響力及良好的企業(yè)文化也是柏獅光電能把人留住的“法寶”，2011年柏獅光電引入創(chuàng)投資本，并被評為本土最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)，這些讓企業(yè)越來越受到行業(yè)的關注。

而不斷地沉淀的企業(yè)文化更凝聚了不少的員工的心，柏獅為員工提供免費的住宿、定期在公司舉辦一些員工活動、邀請專業(yè)老師前來柏獅為員工培訓，員工不僅能拿到一份豐厚的收入，更重要的是個人能力能獲得大幅提升。

據(jù)了解，兩年前柏獅與其他企業(yè)一樣專業(yè)技術人才難求，為此柏獅從三年前就開始建立人才儲備機制，每年從高校招收大批優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，開設儲干培訓班，迄今為止柏獅已經(jīng)成功舉辦了三期儲干培訓班，這些儲干從公司最基層崗位做起，并實行輪崗制度，讓儲干能夠全面掌握公司的崗位職能，同時培養(yǎng)公司所需的技術崗位人才，目前已初見成效。