當問起LED產業(yè)的關鍵詞有哪些時，你或許會答說：“價格戰(zhàn)、庫存、設備利用率、停產、創(chuàng)新、補貼、政策……”，但如今，跳槽也成為行業(yè)內最熱門、談論最多的關鍵詞之一。從去年到今年，“瘋狂”幾乎是LED行業(yè)的代名詞。伴隨著消費需求的釋放，扎堆的資本、鋪天蓋地的廣告、走馬燈似的跳槽也成為這個行業(yè)最顯性的注腳。

LED產業(yè)前景光明，也被公認為最有誘惑力的朝陽產業(yè)，因此企業(yè)扎堆進入、投資建廠一浪高過一浪，一個個產業(yè)園的奠基剪彩、一座座生產廠房的拔地而起，也使本來就人才匱乏的LED產業(yè)專業(yè)人才驟然短缺。

圈內的同行眾所周知，國人率先進入LED領域的廠家寥寥無幾，臺海地區(qū)起步較早，暫且不說。國內幾家先入為主的行業(yè)領軍團隊也屈指可數(shù)，專家學者型的人物不過半千，可是，哪里“選調”幾千人“配備”幾千家的LED產業(yè)“干部”?這也成了目前行業(yè)內跳槽成風的罪魁禍首。就在這大軍混戰(zhàn)的時期，有些人也有了浮躁心理，畢竟LED行業(yè)是具有一定技術含量的，且不論其本人是否有真材實料，只要在這個行業(yè)中呆過一段時間就有可能被冠以“專業(yè)人才”名號，在不知內情、盲目進入行業(yè)的企業(yè)老總眼中就成為了“高價待沽”的高級人才，開出的高價碼自然引誘此行業(yè)內人士頻頻跳槽，長此以往，一個愿打，一個愿挨，可謂一唱一和，卻使真正想長遠發(fā)展的企業(yè)遭受損失，花了大量人力、財力、物力培養(yǎng)的員工，在沒有為公司創(chuàng)造價值或者即將創(chuàng)造價值時卻意外流失。如一個國內知名LED封裝廠的制造部主管，經過推介，轉身成為某LED集團總經理，對市場、銷售、技術、研發(fā)等全然不知，完全憑一知半解的生產過程掌控企業(yè)，能給企業(yè)帶來效益嗎?還有一些銷售經理跳槽到競爭對手公司，缺乏職業(yè)操守，貶低原公司，搶奪客戶，給原公司帶來直接的業(yè)務損失。這樣的惡性循環(huán)和不良競爭將最終阻礙國內LED產業(yè)的健康快速發(fā)展。

為此，編者走訪了近期風頭正勁的無錫實益達LED照明，公司總經理呂昌榮先生表示：正如誰也不敢保證今天跟你稱兄道弟的工程師或者銷售骨干，明天就不會拋棄你，甚至成為你的“敵人”。人才跳槽頻繁是企業(yè)的緊箍咒，也許他在外面輕松轉了幾個圈，就有理由要求你將工資由5000漲至1萬。只要在這個行業(yè)中呆過一段時間都想著在這大變革浪潮中掘得一桶金，這無可厚非，畢竟天下攘攘皆為利往，但是如此頻繁的跳槽可能一時的利益最大化，但對自己的整體行業(yè)規(guī)劃卻弊大于利，只有踏實耕耘、收獲更多工作成果后才能真正對自己、對所在行業(yè)有最大的貢獻。

呂總還勸解在朝陽的LED產業(yè)中的各位青年才俊，當你按捺不住那顆躁動的心的話，任何一個工作你都會覺得不合適，當你的心趨于平靜和理性的時候，任何一個工作，你都會倍感珍惜!跳槽只為找到更適合自己的地方，因為適合自己才能發(fā)揮作用。所以找對位置選擇很重要。

最后，呂總還表示，作為LED行業(yè)新興力量代表的實益達，將會以理性及平衡的心態(tài)看待人員的流動問題。只有將企業(yè)自身的實力提高，制造出更優(yōu)質的產品，提供更全面的服務，才能在市場大潮中站穩(wěn)腳跟。

在如今這個浮躁的時代， LED行業(yè)也在和企業(yè)同時經歷著成長的煩惱，在此不得不奉勸各位LED企業(yè)管理者們放正心態(tài)，畢竟核心人才是決定企業(yè)競爭優(yōu)勢的關鍵要素，未來行業(yè)大發(fā)展后的競爭必將繼續(xù)引發(fā)對業(yè)內核心人才的激烈爭奪。企業(yè)也應積極做好防范工作，避免員工跳槽帶來的經濟損失。相關的法律法規(guī)及商業(yè)道德標準的建立也應是行業(yè)有關領導部門應該給予關注的。