近年來，韓國(guó)頻繁傳出面板技術(shù)人員跳槽到中國(guó)企業(yè)任職的消息，使得韓國(guó)業(yè)界頗為緊張。三星、LG等顯示技術(shù)企業(yè)紛紛尋求法律支持，防止人才和技術(shù)的外流。

韓媒9月16日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)大邱地方法院于7日判定，禁止LGDisplay(以下簡(jiǎn)稱“LGD”)前員工A某跳槽至中國(guó)企業(yè)。據(jù)悉，A某已于2017年7月辭職離開LGD。這是繼5月底之后，LGD第二次尋求法律手段禁止員工跳槽。

據(jù)了解，韓國(guó)京畿道議政府地方法院5月底就曾下令禁止LGD離職人員B某跳槽至中國(guó)企業(yè)。

韓媒稱，上述二人均為OLED專業(yè)技術(shù)人員，離職時(shí)均和公司簽訂了“商業(yè)秘密保護(hù)誓約”，內(nèi)容是不在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就業(yè)，而且不在其他地方使用在任期間獲得的商業(yè)秘密。

A某以個(gè)人創(chuàng)業(yè)為由離職，不過辭職后試圖前往中國(guó)顯示器制造公司任職。大邱地方法院表示，A某承認(rèn)是自己提出離職且有跳槽打算，并主張自己并未掌握OLED核心技術(shù)，不過該陳述未被認(rèn)可。

而B某離職時(shí)則表示，打算和家人一起前往美國(guó)，實(shí)際其當(dāng)時(shí)已經(jīng)收到了中國(guó)一家總部位于北京的顯示器制造公司的入職通知。

因被認(rèn)定為泄密，韓國(guó)法院判定A某和B某2年內(nèi)禁止跳槽，如果違反禁令需要每天要支付1000萬(wàn)韓元(約合5.9萬(wàn)元人民幣)的間接罰款。

事實(shí)上，除了LGD之外，三星等企業(yè)也在尋求法律支持防止人才和技術(shù)的外流。今年7月，三星顯示器以保護(hù)敏感技術(shù)為由將離職員工C某起訴，韓國(guó)水原地方法院接受了三星顯示的請(qǐng)求，禁止這名前員工在中國(guó)公司任職，被告在兩年內(nèi)都不得跳槽到三星的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或分包商。

三星方面表示，去年8月C某提交“商業(yè)秘密保護(hù)誓約”后離任，謊稱進(jìn)入韓國(guó)某家船舶安全管理公司，但實(shí)際進(jìn)入了一家總部位于中國(guó)成都的光電材料公司，這家公司與三星的中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手京東方(BOE)關(guān)系十分密切。

由于發(fā)生多起類似事件，韓國(guó)業(yè)界技術(shù)外流疑慮逐漸升高。韓國(guó)中央大學(xué)教授張夯培表示，技術(shù)人員外流是因?yàn)槟壳绊n國(guó)企業(yè)以及國(guó)家對(duì)科技發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)不夠充分，而且相關(guān)企業(yè)保密措施不夠到位。若要防止先進(jìn)技術(shù)外流，除了提供研發(fā)團(tuán)隊(duì)額外獎(jiǎng)勵(lì)之外，對(duì)相關(guān)合作廠商也應(yīng)有完善保密體系，提高相關(guān)人員的保密意識(shí)。至于政府方面，應(yīng)當(dāng)增加技術(shù)保護(hù)預(yù)算，擴(kuò)充產(chǎn)業(yè)技術(shù)保護(hù)部門人力。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，目前中國(guó)OLED技術(shù)水平還落后韓國(guó)3年多，不過未來中國(guó)會(huì)成為全球最大的OLED市場(chǎng)。有數(shù)據(jù)顯示，在今年第一季度，三星顯示器在全球柔性O(shè)LED顯示器市場(chǎng)占據(jù)了約94%的份額，但是中國(guó)企業(yè)一直在努力縮小與韓企的差距，尤其是在柔性O(shè)LED領(lǐng)域，預(yù)計(jì)到2020年，中國(guó)柔性市場(chǎng)份額將突破25%。