11月5日消息，某咨詢機構向搜狐IT透露，稱中國聯(lián)通正在醞釀大裁員，部分重點省分裁員人數(shù)將達到30%。對此，聯(lián)通總部人力資源部相關人士回應稱，公司最近絕對沒有裁員計劃，反而在薪酬改革上將有重大舉措出臺。

據(jù)某咨詢機構稱，“聯(lián)通在移動的強勢擠壓下，G網(wǎng)流失嚴重，C網(wǎng)發(fā)展停滯。劣勢地位帶來的巨大壓力，使得聯(lián)通發(fā)展業(yè)務時，經(jīng)常采取短期性的措施，忽視長期利益。再加上自身管理不規(guī)范 和 管理人員素質(zhì)結構不強等問題，導致聯(lián)通依賴自身力量很難擺脫競爭不力的尷尬，不得不采取裁員的措施削減成本。”

該機構還拋出，聯(lián)通此次裁員規(guī)模大，涉及地域范圍、人員職務也是聯(lián)通近年來人事變動之最。“一些重點省分的裁員人數(shù)達到30%，部門主管崗位將被取消，主管降為普通員工，原來主管的職責和工作由生分副總負責。”

對于此言之鑿鑿的信息，搜狐IT立即連線聯(lián)通總部及北京、湖南等省分公司。聯(lián)通省分公司人士均表示，并未聽說此消息。而聯(lián)通總部人力資源部則對此消息表示憤慨，稱聯(lián)通目前正全力沖刺07年經(jīng)營任務，絕對沒有所謂的裁員計劃。

此前，聯(lián)通實施兩網(wǎng)專營經(jīng)營思路后，曾一度在全國范圍內(nèi)招聘專業(yè)人才以補充重要崗位上的人員空缺。“聯(lián)通減小經(jīng)營壓力不會以消極的裁員為手段，而是在加強企業(yè)執(zhí)行力和加大薪酬改革力度上做工作。”聯(lián)通人力資源部相關人士表示，“我們目前正在醞釀薪酬制度的改革，以鼓勵那些在一線上做出突出貢獻的。”

另一位聯(lián)通總部人士也表示，聯(lián)通屬央企范疇，不會草率進行裁員等人事變動，“傳拆分聯(lián)通這么久了，這可能是一個新版本，不過事實證明那些終究是謠言。”