2月25日，國資委網(wǎng)站刊出消息稱，包括電信企業(yè)在內(nèi)的2008年度中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作已經(jīng)開始。

國資委要求，中央企業(yè)要進一步強化對部門、子企業(yè)及員工的績效考核，探索建立健全對企業(yè)負責人副職的考核制度，探索建立對企業(yè)自主創(chuàng)新、節(jié)能減排和境外子企業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營的考核制度，健全國有資產(chǎn)經(jīng)營目標責任制，努力實現(xiàn)“精準”考核。

　　為引導企業(yè)以同行業(yè)先進企業(yè)的指標為標桿，國資委設(shè)定了考核中的“行業(yè)對標原則”，而對于電信等企業(yè)規(guī)模大、國內(nèi)同類企業(yè)戶數(shù)較少的中央企業(yè)，國資委要求，應(yīng)與國際大型企業(yè)開展對標。

在2004～2006年中央企業(yè)負責人第一任期經(jīng)營業(yè)績考核中，中國移動、中國電信被國資委評為A級，并獲得了“業(yè)績優(yōu)秀企業(yè)”稱號，中國聯(lián)通獲“科技創(chuàng)新特別獎”，中國網(wǎng)通獲“扭虧增效特別獎”。