6月8日消息,據(jù)運營商內(nèi)部人士透露,中國聯(lián)通和中國網(wǎng)通已經(jīng)開始全面整合工作。不過據(jù)了解,截至到目前,聯(lián)通內(nèi)部還沒有通告拆分的具體時間,消息人士稱,要么會在很短時間內(nèi)一蹴而就地完成,要么就會推到奧運會之后。
據(jù)該人士透露,聯(lián)通與網(wǎng)通成立了6個聯(lián)合工作組開展整合相關(guān)的具體工作和談判,分別是業(yè)務(wù)規(guī)劃組,網(wǎng)絡(luò)組,市場與品牌組,財務(wù)組,人力資源組等。據(jù)悉,該小組在京郊某賓館全天候工作,并將一直持續(xù)到下周。
分析人士稱,新聯(lián)通的整合除了這些基礎(chǔ)項目外,未來最大的問題是在事業(yè)部制與矩陣式的管理模式中做出選擇。
分析人士認為,鑒于早期聯(lián)通在麥肯錫建議下試行事業(yè)部制管理失敗的教訓(xùn),預(yù)計新聯(lián)通將更有可能采取矩陣式的管理模式。但是,如果新聯(lián)通采取矩陣式的管理模式,將意味著原有聯(lián)通和網(wǎng)通的業(yè)務(wù)部門、市場部門、網(wǎng)絡(luò)部門、財務(wù)部門等面臨新一輪的大調(diào)整,預(yù)計將有大批量的中層干部需要進行重新定位和競聘上崗。
據(jù)稱,涉及移動業(yè)務(wù)、寬帶業(yè)務(wù)、3G網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工作的人員預(yù)計將有更大希望保留崗位。此次整合,網(wǎng)通與聯(lián)通的員工數(shù)量比例為5:1,面臨著巨大的壓力。
此前,新聯(lián)通曾明確表示不會裁員,并且表示在南方將以中國聯(lián)通人員為主,而北方以中國網(wǎng)通人員為主,從表面上先止住業(yè)界最擔心的人員融合問題。
據(jù)悉,在奧運會之前,聯(lián)通和網(wǎng)通將以雙品牌的形式出現(xiàn)。
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