針對目前業(yè)界熱議的CDMA與中國電信的諸多問題，中國電信在日前召開了媒體懇談會，就外界的種種問題與猜測給予了具體解答。

在談到企業(yè)文化融合時。中國電信相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中國電信收購C網(wǎng)不僅是網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、資產(chǎn)、人員的整合與優(yōu)化的過程，也是企業(yè)文化融合的過程。文化融合是成功實現(xiàn)重組收購的重要環(huán)節(jié)，只有實現(xiàn)深層次意義上的文化融合，企業(yè)的重組收購才算真正完成。

在這次歷史性的重組過程中，大約有2萬名原聯(lián)通員工被劃轉(zhuǎn)進入中國電信。

為做好重組收購后企業(yè)文化的融合，中國電信發(fā)揮各種培訓(xùn)渠道作用，廣泛開展企業(yè)文化的培訓(xùn)與宣貫。通過多種方式的培訓(xùn)與宣貫，讓新進入人員盡快理解和認(rèn)同中國電信的企業(yè)核心價值觀，理解和認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念和服務(wù)理念。

在對新進入人員進行中國電信企業(yè)文化培訓(xùn)和宣貫的同時，對原有人員進行企業(yè)文化融合方面的培訓(xùn)，教育員工保持開放的心態(tài)，提高參與和支持企業(yè)文化融合的自覺性和主動性。

在具體工作中，各級工會組織積極配合人力資源部門做好轉(zhuǎn)職員工的勞動合同重簽工作，幫助指導(dǎo)員工簽訂勞動合同，介紹《集體合同》規(guī)定的員工權(quán)益和義務(wù)，以及涉及員工切身利益有關(guān)規(guī)定。深入到新組建的單位和轉(zhuǎn)職員工中，有針對性地開展慰問活動，介紹企業(yè)有關(guān)情況，回答員工關(guān)心的問題，幫助員工盡快熟悉企業(yè)、熟悉工作環(huán)境。

中國電信負(fù)責(zé)人還表示，企業(yè)文化的融合不是簡單的文化兼并和滲透，而是文化的提升和再造。在文化融合中中國電信要求始終保持積極開放的心態(tài)，主動了解和把握聯(lián)通企業(yè)文化特征以及與中國電信企業(yè)文化的差異性，在宣貫中國電信企業(yè)文化的同時，注意吸納聯(lián)通公司企業(yè)文化中的優(yōu)秀元素，結(jié)合聚焦客戶信息化發(fā)展戰(zhàn)略和全業(yè)務(wù)經(jīng)營的要求，進一步豐富中國電信企業(yè)文化的內(nèi)涵。尊重新進入人員在原屬企業(yè)中形成的價值觀念和行為習(xí)慣，充分發(fā)揮他們的智慧和經(jīng)驗。