西門子補償無故解雇員工135萬元，創(chuàng)下本市解雇賠償之最；房地產公司副總向法院申請一紙支付令，討回欠薪20余萬元；偽造學歷簽下勞動合同，不僅被判無效，還要賠償用人單位損失……
日前，上海市勞動法學界專家公布了《勞動合同法》自今年1月1日實施后，全國發(fā)生的十大典型勞動爭議仲裁案例。
135萬元： 西門子炒員工賠償巨款
今年7月，西門子（中國）有限公司上海分公司創(chuàng)下上海市解雇賠償之最。
案件經過：謝先生1995年6月進入上海西門子移動通信有限公司擔任銷售工作，2003年10月擔任西門子（中國）有限公司安徽省總經理，今年4月18日，他被公司無理由解雇。
今年6月，謝先生向浦東勞動爭議仲裁院申訴，要求恢復與西門子的勞動關系，遭到西門子方面的拒絕。隨后，謝先生向西門子提出300萬元的補償要求。經調解，雙方最終就補償135萬元達成一致。
《勞動合同法》適用條款及意義：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金標準的二倍向勞動者支付補償金。
雖然《勞動合同法》對高收入勞動者的經濟補償設定了雙重上限，即經濟補償基數按當地上年度職工月平均工資三倍確定，經濟補償的年限最高不超過12年。但在本案中，謝先生與西門子方面自愿達成調解協議，135萬元補償數額的計算更多體現了雙方的意愿。
勞動法學專家表示，這一案件是對用人單位隨意解除勞動關系的一個有效警示。不過，在《勞動合同法》實施后再簽訂的勞動合同中，“天價補償”將不復存在。
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