北京時間10月9日消息，據(jù)國外媒體報道，財經(jīng)咨詢公司Glass Lewis & Co(以下簡稱“GL”)近日指出，Sprint Nextel是高管薪酬高得最不合理的美國公司。

去年，雖然Sprint運營陷入困境，但高管們?nèi)垣@得了價值近7400萬美元的薪酬。GL上周發(fā)表報告稱，在“按業(yè)績支付薪酬”評級中，Sprint是大型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)中最差的一家。GL是一家為投資者推薦投票授權(quán)書的專業(yè)咨詢公司。

去年，由于用戶不斷流失，Sprint聘請了新的CEO。由于商譽減損及股價下跌30%，該公司持續(xù)經(jīng)營虧損達(dá)290億美元。GL在報告中統(tǒng)計的Sprint去年的高管薪酬中，包括了該公司支付給前任和新任CEO的薪酬，這推高了整體高管薪酬金額。Sprint發(fā)言人詹姆斯·費舍爾(James Fisher)表示：“去年高管薪酬過高，主要是包含了支付給離職及新任CEO的薪酬。”他補充指出，Sprint高管的薪酬結(jié)構(gòu)“與業(yè)績高度掛鉤”。

GL指出，其他列入“薪酬過高的25家公司”包括，房地產(chǎn)公司KB Home、汽車廠商福特汽車以及通用汽車、媒體巨頭CBS等。這些公司去年財年的股價平均下跌33%。GL在報告中表示，美國高管所獲薪酬“過高，已經(jīng)與他們所承擔(dān)的責(zé)任不相吻合。”許多企業(yè)業(yè)績平平甚至經(jīng)營低迷，也不影響高管獲得高額薪酬。

GL稱，“按業(yè)績支付薪酬”評級是將一家公司的高管薪酬及業(yè)績表現(xiàn)與競爭對手進行比較得出，薪酬統(tǒng)計包括現(xiàn)金、限制性股票、期權(quán)等，某些情況下，由于當(dāng)前股價可能與授予的期權(quán)執(zhí)行價相同，期權(quán)并沒有價值。

GL的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，去年12月份，Sprint聘請丹·海塞(Dan Hesse)接替嘉里·福希(Gary Forsee)擔(dān)任該公司CEO，福希已經(jīng)于兩個月前離職，去年他獲得了價值約2240萬美元的薪酬，海塞的薪酬約為2830萬美元。

高管薪酬問題也成為今年美國大選關(guān)注的重點，政治家普遍反對企業(yè)高管在金融動蕩情況下仍舊獲得高額報酬的行為。在公眾呼吁下，美國政府的7000億美元銀行援助計劃也進行了修改，對企業(yè)支付高管薪酬進行了一些限制。

GL表示，房利美、房地美、雷曼兄弟、盛頓互惠銀行以及花旗集團并不在“按業(yè)績支付薪酬”最差名單中，但仍獲得“不足”評級。貝爾斯登在2005年和2006年均獲得“不足”評級，但在今年進行評估之前，被摩根大通收購。蘋果和亞馬遜等公司則獲得“按業(yè)績支付薪酬”最佳評級。