5月12日，中國聯(lián)通就被曝光的“對(duì)各單位降薪員工處理辦法的通知”做出正式回應(yīng)，否認(rèn)對(duì)降薪員工的行為“不過問、不理會(huì)、不研究”。中國聯(lián)通對(duì)網(wǎng)易科技表示，網(wǎng)上流傳“對(duì)降薪員工處理辦法”與中國聯(lián)通文件格式不符，有偽造嫌疑。

此前，網(wǎng)上曝光“中國聯(lián)通某市分公司印發(fā)《對(duì)各單位降薪員工處理辦法的通知》”。根據(jù)被曝光的通知，“各單位（部門）中層及人力部門針對(duì)原聯(lián)通員工及個(gè)別網(wǎng)通員工申訴、上訪、過激等行為，可本著不過問、不理會(huì)、不研究的原則酌情處理。遇有過激、沖突等行為，亦可通知公司安全保衛(wèi)部采取強(qiáng)制措施，各為單位（部門）要采取一切手段阻滯降薪后員工的任何不良行為。”

電信重組后，中國聯(lián)通對(duì)組織構(gòu)架及員工薪酬進(jìn)行了調(diào)整。今年兩會(huì)期間，中國聯(lián)通董事常小兵曾向媒體表示：“聯(lián)通與網(wǎng)通經(jīng)過數(shù)月的合并后，兩家公司的員工都有共識(shí)和心理準(zhǔn)備，其中一部分員工今年的獎(jiǎng)金將會(huì)下調(diào)。”