思文凱在領(lǐng)導(dǎo)愛立信之前，就已經(jīng)證明了自己;在領(lǐng)導(dǎo)愛立信之后，實(shí)現(xiàn)了升華。他的離去，對(duì)愛立信，其實(shí)是一種損失。

咱們中國有句俗語，“地球少了誰都一樣轉(zhuǎn)”。但對(duì)2010年之后的愛立信而言，總裁兼CEO思文凱(Carl-Henric Svanberg)的離開，可能會(huì)讓處于更激烈競爭中的這家電信公司，面臨方向上的風(fēng)險(xiǎn)。

和很多其他媒體記者類似，我和愛立信也有了好些年的接觸，這段時(shí)間差不多就從思文凱就任愛立信CEO開始。

對(duì)思文凱的印象

愛立信市場(chǎng)紳士的競爭風(fēng)格和與人為善的企業(yè)文化，不僅讓媒體對(duì)其有好感，甚至在某種程度上影響了媒體人的心態(tài)——至少我個(gè)人是如此的。在過去的6年多時(shí)間里，我和其他很多記者一道，多次采訪過思文凱——閆躍龍?jiān)谒牟┪闹?，曾?jīng)提到過思文凱的心路歷程，有很多次(其實(shí)是幾乎每一次)，我們是一道采訪思文凱的。

我記得第一次思文凱面對(duì)中國媒體，是2003年11月份，那時(shí)候楊邁還在世。思文凱那時(shí)候回答記者提問的時(shí)候，還很實(shí)在——因?yàn)閯倓倧膫鹘y(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)過來的緣故，真的是有什么說什么。在回答愛立信的虧損問題時(shí)，思文凱的“誠實(shí)”讓人印象深刻，他說，愛立信虧損的問題，在于愛立信的效率還不夠高，而且更重要的是，有很多部門在職能上存在重復(fù)。

我最后一次采訪思文凱，是2009年2月份，在青島——老閆已經(jīng)干起了“拉皮條的生意”，沒有機(jī)會(huì)一起采訪了，采訪的時(shí)候?qū)O杰賢就坐在我旁邊。思文凱也已經(jīng)很“油滑”了，在回答公司業(yè)務(wù)狀況是，他說，公司還有很好的現(xiàn)金流，大約300億人民幣左右——很少有公司的領(lǐng)導(dǎo)人在談現(xiàn)金流時(shí)，用人民幣的，因?yàn)檫@樣能讓數(shù)字顯得更多一些。

其他采訪思文凱的地點(diǎn)也很多，北京、上海、廣州、東京、斯德哥爾摩等等，不同的環(huán)境下，思文凱的狀態(tài)也不同。記得在愛立信總部斯德哥爾摩采訪他時(shí)，他顯得很疲憊。我私下對(duì)陳曉林說，怎么好像倒時(shí)差的不是我們，而是他。陳曉林保持他一貫的笑容，以及一貫的少言寡語。

思文凱的成績

有個(gè)網(wǎng)絡(luò)媒體做了個(gè)專題，關(guān)于思文凱的離職，說思文凱的離職，是因?yàn)橥顿Y人對(duì)管理層的不滿——這是一個(gè)典型的“蒙點(diǎn)擊率”的報(bào)道。而這個(gè)專題的策劃編輯，要么是對(duì)愛立信一竅不通，要么就是別有險(xiǎn)惡用心。

文章引用了一個(gè)分析師的一段評(píng)說，“衛(wèi)翰思的當(dāng)選意味著愛立信董事會(huì)認(rèn)為業(yè)務(wù)發(fā)展良好。由于衛(wèi)翰思了解財(cái)務(wù)，投資者也會(huì)他的任命感到滿意。”我只能說，這個(gè)分析師也是狗屁不通，既不了解衛(wèi)翰思，也不了解愛立信的歷史——估計(jì)這個(gè)分析師，也就是個(gè)剛?cè)胄械碾r兒。

上周思文凱要走的消息出來之后，愛立信在斯德哥爾摩股市的股價(jià)沒什么變化，每股還維持在76瑞典克朗左右，市值大概在310億美元。2008年，愛立信的營業(yè)額約為270億美元。思文凱2003年4月8日正式就職愛立信CEO的，愛立信股價(jià)已經(jīng)降低到4瑞典克朗，年?duì)I業(yè)額只有120億美元。股價(jià)沒有變化，不是說思文凱的離開，對(duì)愛立信沒有正面或負(fù)面的影響，而是思文凱治理了六年的愛立信，現(xiàn)在處于一個(gè)穩(wěn)定的循環(huán)之中。

把企業(yè)做到這個(gè)地步，其實(shí)是不簡單的。正如閆躍龍所言，思文凱這幾年，老的很快。而且，思文凱從愛立信獲得的報(bào)酬，也不是特別高。我看到的數(shù)字是，2008年思文凱從愛立信獲得的報(bào)酬為2040萬瑞典克朗，相當(dāng)于160萬英鎊，260萬美元左右。

對(duì)比一下，聯(lián)想去年的銷售額164億美元，差不多是愛立信的一半，利潤更是虧損2.26億美元。而且，PC市場(chǎng)的利潤率，和通信行業(yè)幾乎是沒得比的。但是聯(lián)想前任CEO，連工作帶離職補(bǔ)償，高達(dá)1760萬美元；楊元慶接任CEO，也有720萬美元。聯(lián)想在向香港證交所提交的報(bào)告中稱，希望推行“正規(guī)、透明度高及以績效為基礎(chǔ)的薪酬政策。”

對(duì)比思文凱的薪水，聯(lián)想的績效基礎(chǔ)如何確定的，看不太懂。

回過來說，思文凱從柯德川手中接過愛立信的時(shí)候，是飽受質(zhì)疑的。那時(shí)候，包括我本人，都看不懂愛立信的做法;通信行業(yè)的人說話有時(shí)候挺惡毒的，當(dāng)阿爾卡特和朗訊傳聞要合并時(shí)，諾基亞的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說，“兩只羊加起來，很難成為一匹狼。”而思文凱到愛立信之后，競爭對(duì)手當(dāng)時(shí)最常用、最通俗的揶揄是，“愛立信找了個(gè)鎖匠來管電信企業(yè)了。”

在思文凱之前，愛立信習(xí)慣了內(nèi)部提拔的做法?？碌麓▌倓偨舆^愛立信的時(shí)候，被稱為“愛立信在移動(dòng)系統(tǒng)領(lǐng)域最懂業(yè)務(wù)的人”，但柯德川將愛立信公司管的是一塌糊涂——這和他的才能關(guān)系不大，是他碰到了互聯(lián)網(wǎng)的大泡泡，所以柯德川在面對(duì)媒體時(shí)，都自嘆生不逢時(shí)，這個(gè)CEO當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)不對(duì)。

柯德川為思文凱做了很多鋪墊性的工作，例如和索尼的合資、大規(guī)模裁員等等，這都是思文凱上任后不久(大概是半年左右吧)，愛立信重新回到贏利局面的理由之一。但思文凱對(duì)企業(yè)的管理才華，才是更重要的本質(zhì)——他因此得到了一個(gè)“吝嗇”的稱呼，善意的說法是“吝嗇高手”，有些人則直接說他是“吝嗇鬼”。

如今，當(dāng)價(jià)格稱為電信行業(yè)競爭中很重要的因素的時(shí)候，尤其是華為、中興迅速起來的時(shí)候，愛立信沒有被打弱，而是穩(wěn)住了市場(chǎng)，就已經(jīng)很能說明思文凱的能力了。特別是對(duì)比看看ALU、NSN，以及倒掉的北電，愛立信的股東們，應(yīng)該是不會(huì)不滿意的。

思文凱的幾次收購

這幾年，電信行業(yè)不太好混。

中國軍團(tuán)的價(jià)格戰(zhàn)很厲害。從“腰斬價(jià)”到“地板價(jià)”，再到“地獄價(jià)”，弄的個(gè)別國際廠商在公開場(chǎng)合說，華為這樣搞，就沒得玩了。

愛立信這個(gè)時(shí)候，還能做到挺含蓄的，確實(shí)不簡單。在丟掉了泰國的單子之后，愛立信不像北美公司那樣，小家子氣地氣急敗壞，就點(diǎn)評(píng)了一句說，“華為這樣做，改寫了通信行業(yè)市場(chǎng)的游戲規(guī)則”。我第一次看到這句評(píng)論的時(shí)候，不禁笑了，愛立信的紳士風(fēng)格，有時(shí)候還挺幽默的，連丟了單子之后也不愿改。

因?yàn)椴缓没?，所以合并就開始了，大家都希望通過合并來瘦身、縮減成本，但很多時(shí)候結(jié)果并不像預(yù)想那樣美好，合并之后，瘦身還沒有開始，市場(chǎng)份額先縮了水。阿爾卡特和朗訊的合并如此，諾基亞西門子的合并也是如此。不過最近諾西抄底北電資產(chǎn)，還算個(gè)劃算的生意。阿爾卡特和朗訊合并之后，中國市場(chǎng)比較特殊，后來阿朗又收購了北電UMTS部門。我和上海貝爾的朋友們開玩笑說，你們公司的新名字應(yīng)該是“上海貝爾阿爾卡特朗訊中國北電UMTS”，大家聽了都樂，結(jié)果后來新名字出來了，就剩下上海貝爾，其他的都消失了。[!--empirenews.page--]

外界一直認(rèn)為愛立信作為瑞典公司，在收購上過于保守，實(shí)際上并非如此。思文凱作為董事會(huì)和管理層都能參與的人，如果想要主導(dǎo)收購，還是有很大的話語空間的;而且思文凱在早前其實(shí)酷愛“收購游戲”，他在Assa Abloy集團(tuán)掌權(quán)期間，大大小小的收購45次，使得公司股價(jià)翻了16倍，當(dāng)然，這也成就了他的業(yè)績和口碑。

這幾年，愛立信也有收購，總體上，算是成功的，馬可尼、Redback，都對(duì)愛立信業(yè)務(wù)有較好的補(bǔ)充。尤其對(duì)比其他公司的大手筆合并，思文凱的這種補(bǔ)充式收購，更顯得精明。

馬可尼的收購，至少給愛立信帶來以下好處：首先是自己的產(chǎn)品線，在光領(lǐng)域直接進(jìn)入到核心圈;其次是打擊了競爭對(duì)手華為，讓馬可尼成為華為國際化收購中的一個(gè)經(jīng)典失敗案例;第三便是討好了傲慢的英國人，這或多或少讓更多英國人知道了，愛立信有個(gè)思文凱，他收購了英國曾經(jīng)的巨無霸馬可尼。

Redback的收購，使得愛立信的網(wǎng)絡(luò)邊緣和多媒體部署的力量加強(qiáng)了。對(duì)Redback的收購，完全顛覆了外界對(duì)思文凱只懂企業(yè)管理不懂電信的認(rèn)知——所謂成功企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，便是判斷價(jià)值，包括收購的價(jià)值，思文凱這方面確實(shí)挺讓人佩服的。

在我看來，只有兩個(gè)瑕疵，是作為非通信行業(yè)出身的思文凱，所沒有考慮到的：第一個(gè)是馬可尼買貴了;第二個(gè)是沒有在更早時(shí)間就收購Juniper——Juniper最初是愛立信發(fā)起成立的，如今在運(yùn)營商核心路由上，比Cisco還吃香，愛立信放棄Juniper，帶來的結(jié)果很可能是，它在固網(wǎng)方面的劣勢(shì)，會(huì)進(jìn)一步明顯。

思文凱為何去BP

我寫這篇文章，有一個(gè)很重要的原因，就是要討論這個(gè)問題：“思文凱為何去BP?”老實(shí)說，當(dāng)前一些胡編亂造的文章，實(shí)在讓人看了生氣。

要回答這個(gè)問題，首先要看一看，愛立信和BP有什么不同。最常規(guī)的行業(yè)差別就不用說了，因?yàn)樵缙谒嘉膭P同樣是從另外一個(gè)領(lǐng)域跳到電信行業(yè)的。對(duì)于這樣一個(gè)層次的管理者來說，行業(yè)不是最重要的，重要的是對(duì)業(yè)務(wù)的管理。

一些基本情況是：

愛立信2008年的營業(yè)額270億美元，市值310億美元。2008年全球500強(qiáng)中排名289位(中國電信剛好是288位)，員工7.8萬人。BP的情況如何呢?2008年BP的總收入為3670.53億美元，全球500強(qiáng)中排名第四，員工9.2萬人。

企業(yè)員工規(guī)模相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，營業(yè)額和利潤上，石油公司要比電信行業(yè)更加“暴利”。

選擇這樣一個(gè)地方養(yǎng)老，對(duì)思文凱來說，確實(shí)是個(gè)不錯(cuò)的選擇——當(dāng)然，如果思文凱一定要說，他是去成就另一番事業(yè)的，我們也沒有什么話說。在愛立信工作，或者說在電信行業(yè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)人，確實(shí)太累了，就見人滿天飛、滿地球跑，卻不見人回家。

而且，以英國石油的規(guī)模和贏利狀況，去做董事長而不是CEO，至少不會(huì)那么累人。據(jù)說思文凱也會(huì)部分涉及到企業(yè)管理中，現(xiàn)在他人還沒有去，BP的CEO已經(jīng)對(duì)他表示歡迎了。

BP的CEO掙的其實(shí)也比楊元慶掙的少。我看到的數(shù)據(jù)是，2008年，首席執(zhí)行官Hayward的報(bào)酬總數(shù)為250.9萬英鎊，可轉(zhuǎn)換期權(quán)為33.6萬英鎊(66136股)，另外還有845319股在2010年之后可兌換。按照2008年的水平，甚至更多一些，思文凱在BP當(dāng)董事長，能掙的錢不一定太多?，F(xiàn)在的水平是，2008年，現(xiàn)任董事長Peter Sutherland的報(bào)酬是60萬英鎊，2007年則是51.7萬英鎊。(聯(lián)想柳傳志對(duì)比起來還行，2007年和2008年分別是64.6萬美元、59.9萬美元。)但思文凱并不缺錢，據(jù)說沒有去愛立信之前，他的收入就已經(jīng)是全瑞典國內(nèi)排位第四的巨富了。思文凱有棟古老的別墅在一個(gè)小鎮(zhèn)上，但自從做了愛立信的CEO之后，能到別墅享受生活的時(shí)間，幾乎等于零。他還有豪華游艇，做了愛立信CEO之后，也沒有時(shí)間去玩了。

而以57歲的年齡去BP，思文凱既能從容地以董事長的身份管理公司(并非具體業(yè)務(wù)，那是CEO的事)，也能合理安排自己的時(shí)間，何樂而不為?

所以，說思文凱離開愛立信，是投資人不滿意，純粹胡扯。

作為職業(yè)經(jīng)理人，或者說職業(yè)企業(yè)家，思文凱選擇更大規(guī)模的公司，理所當(dāng)然。愛立信在瑞典不算最大的公司，而BP的規(guī)模就不可同日而語了。除了前文我提到的，2008年BP的總收入為3670.53億美元;另外一個(gè)數(shù)字，能看出BP對(duì)所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的誘惑有多大：國際貨幣基金組織公布的GDP排名中，瑞典為4845.5億美元(全球第22位);而美國中央情報(bào)局出版的《世界概況》中，該數(shù)字為5129億美元(全球第21位)。

這說明，BP的年?duì)I業(yè)額，較瑞典整個(gè)國家的年收入，比例在75%左右。去這樣規(guī)模的企業(yè)做董事長、或者做CEO，都已經(jīng)算是職業(yè)經(jīng)理人的巔峰局面了。所以才會(huì)有英國媒體在報(bào)道時(shí)候，直接說的是：一個(gè)瑞典人，要來BP了。在英國人看來，瑞典還是小國。

愛立信的下一棒

我個(gè)人接觸衛(wèi)翰思并不是特別多，在這么多年的時(shí)間里，最多見過四五次面，正面采訪，可能只有一兩次。

衛(wèi)翰思接到權(quán)杖的優(yōu)勢(shì)和原因，很明顯：

1. 在愛立信呆的時(shí)間夠久;

2. 在愛立信換的崗位夠多，呆的國家也夠多;

3. 從基層業(yè)務(wù)做起，一直做到高級(jí)副總裁，現(xiàn)在做接班人，合乎情理。

至于那個(gè)老外分析師說的“由于衛(wèi)翰思了解財(cái)務(wù)，投資者也會(huì)他的任命感到滿意”，純屬鬼扯。衛(wèi)翰思一直以來，也是做業(yè)務(wù)的，后來是因?yàn)閻哿⑿诺氖紫?cái)務(wù)官突然離職了，衛(wèi)翰思才接替了他的位置，在這之前，衛(wèi)翰思對(duì)財(cái)務(wù)的了解，估計(jì)也就在如何保持區(qū)域市場(chǎng)，或者業(yè)務(wù)部門不虧損上。

衛(wèi)翰思做愛立信服務(wù)部門總經(jīng)理時(shí)，電信服務(wù)部門的業(yè)績相當(dāng)不錯(cuò)——但我不認(rèn)為，有些原因，不可忽視：

1. 當(dāng)時(shí)愛立信看到電信服務(wù)的價(jià)值，并強(qiáng)力推動(dòng)這塊業(yè)務(wù)，上升到戰(zhàn)略高度，并不惜為此重組整個(gè)公司業(yè)務(wù)，很多原先收入頗豐的業(yè)務(wù)，劃歸到了電信服務(wù)部門;

2. 運(yùn)營商為了縮減成本、更快更好的部署業(yè)務(wù)，自己做已經(jīng)不行了，所以電信服務(wù)市場(chǎng)規(guī)模就越來越大。我個(gè)人接觸，朗訊是更早談電信服務(wù)的，但做的最好的，還是愛立信。換句話說，愛立信的電信服務(wù)，碰到了好時(shí)候，就像柯德川當(dāng)初碰到了不好的時(shí)候一樣。

有幾個(gè)大單子，應(yīng)該說是讓衛(wèi)翰思在愛立信樹立了個(gè)人的旗子，Telstra的全網(wǎng)升級(jí)就是其中之一。但對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)愛立信這樣一個(gè)大公司，尤其是在競爭如此激烈的情況下，領(lǐng)導(dǎo)愛立信，對(duì)抗華為的崛起威脅，衛(wèi)翰思是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)，還有待時(shí)間的考驗(yàn)。[!--empirenews.page--]

思文凱在領(lǐng)導(dǎo)愛立信之前，就已經(jīng)證明了自己;在領(lǐng)導(dǎo)愛立信之后，實(shí)現(xiàn)了升華。他的離去，對(duì)愛立信，其實(shí)是一種損失。

衛(wèi)翰思，則將要通過愛立信來證明自己;現(xiàn)在的愛立信，并不是處于歷史上的最佳時(shí)期，但也是幾個(gè)好階段之一，希望衛(wèi)翰思在接過這一棒之后，能夠讓愛立信在接力賽中，也繼續(xù)跑到很好。