央企高管現在的年薪定得并不高，平均薪酬60萬元。昨日，國資委主任李榮融出席北大光華新年論壇時表示，央企高管薪酬中，1/3是基薪，2/3跟業(yè)績掛鉤，當然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

央企中移動老總薪酬最高

李榮融說：“現在央企高管年收入最多的是中國移動老總王建宙，2007年是133萬元，業(yè)績薪先給他的是60%，留下40%。給他這樣發(fā)薪水可能在國際上是我發(fā)明的，萬一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了。”

李榮融表示：“這是一個好辦法，央企高管在三年任期滿后結賬，該扣的扣，該給的給。當然對于高管還要給予長期激勵，而且人一定要有長期行為，所以國資委要與企業(yè)負責人簽經營業(yè)績責任書，當年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。”

張春江違紀監(jiān)管存漏洞

對央企高管徇私舞弊問題，李榮融承認確實是個難點，因為現在賦予他們的權限不夠。“前中國移動通信集團副總裁張春江‘涉嫌嚴重違紀’問題并不是今天發(fā)現的，是早就有的，監(jiān)管上存在漏洞，我也不止一次呼吁這個問題。”

李榮融說，“國外企業(yè)高管也存在徇私舞弊，但是人家的管理比我們聰明，發(fā)現了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場上已經晃了，你還不把他換下來，能進球嗎?我的觀點就是誰能進球誰上場。”“盡管現在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業(yè)，這是基礎。”