中國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬福利問(wèn)題一直是輿論熱議的焦點(diǎn)，尤其是對(duì)央企高管們超高薪酬的批評(píng)更是不時(shí)見(jiàn)諸報(bào)端。不過(guò)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李榮融9日上午在出席第十一屆北京大學(xué)光華新年論壇時(shí)表示，對(duì)于央企高管年薪這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)實(shí)話今年的壓力不小，但現(xiàn)在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是60萬(wàn)元人民幣左右，三分之一是基薪，三分之二跟業(yè)績(jī)掛鉤，當(dāng)然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

李榮融說(shuō)：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的就是中國(guó)移動(dòng)老總王建宙，2007年是133萬(wàn)，業(yè)績(jī)薪先給他的是60%，留下40%。給他這樣發(fā)薪水可能在國(guó)際上是我發(fā)明的，萬(wàn)一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢(qián)，如果全給完了，以后人都找不到了。”

李榮融表示：“所以我在好幾個(gè)場(chǎng)合跟國(guó)際上交流，他們說(shuō)我這是一個(gè)好辦法，央企高管在三年任期滿后結(jié)帳，該扣的扣，該給的給。當(dāng)然對(duì)于高管還要給予長(zhǎng)期激勵(lì)，而且人一定要有長(zhǎng)期行為，所以國(guó)資委要與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)，當(dāng)年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。”

有資料顯示，2004年至2007年，國(guó)資委監(jiān)管的央企高管的平均年薪分別為35萬(wàn)元、43萬(wàn)元、47.8萬(wàn)元和55萬(wàn)元，每年增長(zhǎng)14%左右。國(guó)資委統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)指出，2006年直屬于國(guó)資委的149家中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬(wàn)元。

對(duì)于央企高管徇私舞弊的問(wèn)題，李榮融承認(rèn)確實(shí)是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)楝F(xiàn)在賦予他們的權(quán)限不夠。“有些高管在狀態(tài)的要留下，不在狀態(tài)的就要走人，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)現(xiàn)有些人不在狀態(tài)了。前中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)副總裁張春江"涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)"的問(wèn)題并不是今天發(fā)現(xiàn)的，是早就有的，在監(jiān)管上存在漏洞，我也不只一次呼吁這個(gè)問(wèn)題。”

李榮融說(shuō)，在國(guó)外企業(yè)高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我們聰明，發(fā)現(xiàn)了跡象就讓其走人，跟足球比賽是一樣的，人在場(chǎng)上已經(jīng)晃了，你還不把他換下來(lái)，能進(jìn)球嗎？我的觀點(diǎn)就是誰(shuí)能進(jìn)球誰(shuí)上場(chǎng)。“盡管現(xiàn)在我做不到，但以后我要努力做到。搞企業(yè)，這是基礎(chǔ)。”