以《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法(試行)》為抓手，中央將從任用到考評，從激勵監(jiān)督到退出機制，對央企高管施以全程監(jiān)管。

近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》(下稱《管理規(guī)定》)。同時，為深入貫徹落實《管理規(guī)定》，中組部、國資委黨委聯(lián)合下發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法(試行)》(下稱《考評辦法》)。上述兩個文件對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理原則、資格條件、職數(shù)、任期、選拔任用、考核評價、激勵約束、職業(yè)發(fā)展、退出以及考核的指標(biāo)和要點做出了明確規(guī)定。

中組部和國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受采訪時強調(diào)，《管理規(guī)定》和《考評辦法》的出臺有助于建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的正常退出機制，將有效解決以往中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上不能下”的難題

高管要能上能下

近年來，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員頻遭眾議，尤其是對于央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上不能下”的非議尤甚。

為更加合理地安排央企負(fù)責(zé)人職業(yè)發(fā)展，兩個文件作了如下規(guī)定：一是實行任期制?！豆芾硪?guī)定》對董事、總經(jīng)理、黨委的任期作了明確規(guī)定。二是強化考核評價結(jié)果的運用，將考核評價與任免、獎懲掛鉤。三是健全退出機制，《管理規(guī)定》提出，完善中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、辭職、退休制度，并規(guī)定了免職(解聘)的五種情形和應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)班子進行調(diào)整的三種情形，明確了因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職四種辭職形式。同時規(guī)定，“中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達到任職年齡界限、不再擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除”。

企業(yè)考評增加新意

一直以來，對于中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核始終是社會關(guān)注的重點。此次出臺的文件則在原有中央企業(yè)考核規(guī)定的基礎(chǔ)上結(jié)合實際情況，增加新意。

《考評辦法》注重體現(xiàn)國有企業(yè)特點，要求領(lǐng)導(dǎo)班子在完成經(jīng)濟指標(biāo)的同時，還要堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，突出考評的業(yè)績導(dǎo)向，在考評內(nèi)容中賦予業(yè)績50%的權(quán)重，并將國資委經(jīng)營業(yè)績考核和財務(wù)績效評價結(jié)果直接運用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價內(nèi)容中。還注重體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求，將保護生態(tài)環(huán)境、節(jié)約能源資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等科學(xué)發(fā)展內(nèi)容作為考核要點及標(biāo)準(zhǔn)，增加了政治責(zé)任和社會責(zé)任方面的考核，引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。注重體現(xiàn)綜合評價，對領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象，對領(lǐng)導(dǎo)人員考評素質(zhì)、能力和業(yè)績。同時，吸收360度考核的理念，形成了多維度的立體評價，探索建立了綜合考核評價的量化評分體系。

薪酬管理細(xì)致深入

針對近年來社會普遍關(guān)注的央企高管的薪酬問題，《管理規(guī)定》也給出了明確的答案。即嚴(yán)格執(zhí)行《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》、《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》等規(guī)定。并進一步明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案審核、批復(fù)的程序。中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他任何收入，不得在兼職單位領(lǐng)取薪酬、獎金等任何報酬。

《管理規(guī)定》進一步強調(diào)，要按照依法合規(guī)、從嚴(yán)從儉和公開透明的原則，建立健全中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費制度。對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用、通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、考察培訓(xùn)等與其履行職責(zé)相關(guān)的消費項目，應(yīng)當(dāng)明確標(biāo)準(zhǔn)，制訂預(yù)算方案報國務(wù)院國資委審核、批復(fù)后實施，年終將情況報國務(wù)院國資委，并接受職工民主監(jiān)督。

國家發(fā)改委宏觀經(jīng)濟研究院專家在接受采訪時表示，《管理規(guī)定》和《考評辦法》開了個好頭，下一步應(yīng)逐步把企業(yè)家推向市場，實現(xiàn)“經(jīng)理資源”市場化。