2月24日根據(jù)媒體報(bào)道，今年起，中國(guó)移動(dòng)從集團(tuán)層面到所有地方分公司，將統(tǒng)一對(duì)員工降薪。部分中國(guó)移動(dòng)內(nèi)部員工透露，“應(yīng)國(guó)資委要求”，此次中國(guó)移動(dòng)的降薪計(jì)劃將按照 “薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行，具體操作辦法由各地分公司自行掌握。

工業(yè)和信息化部電信研究院泰爾管理研究所戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)研究部主任田蕾對(duì)通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)(報(bào))記者表示，國(guó)資委對(duì)中移動(dòng)的“降薪令”一旦實(shí)施，將讓中國(guó)移動(dòng)面臨激勵(lì)危機(jī)，同時(shí)對(duì)整個(gè)通信行業(yè)的從業(yè)者也是一個(gè)不容樂(lè)觀的信號(hào)。

當(dāng)日下午，國(guó)資委新聞處處長(zhǎng)蘇桂峰今日對(duì)記者表示，經(jīng)過(guò)向國(guó)資委分配局核實(shí)，國(guó)資委并未發(fā)布要求中移動(dòng)降薪的文件，有關(guān)“國(guó)資委要求中移動(dòng)降薪”的報(bào)道不屬實(shí)。中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部人士也表示，未收到國(guó)資委降薪要求，該報(bào)道并不屬實(shí)。

不過(guò)據(jù)通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)(報(bào))記者從北京、廣東、安徽、上海等地所了解到的信息，雖然“國(guó)資委要求中移動(dòng)降薪”的報(bào)道不屬實(shí)，但降薪確有其事。

中國(guó)移動(dòng)薪酬制度與國(guó)際接軌

2001年，中國(guó)移動(dòng)開始進(jìn)行人力資源制度改革，按照“以崗定級(jí)，體現(xiàn)差異；以級(jí)定薪，拉開差距；以績(jī)定獎(jiǎng)，突出貢獻(xiàn)”的原則，建立起了與國(guó)際接軌的現(xiàn)代人力資源管理機(jī)制。

田蕾分析指出，正是在這種機(jī)制的有效激勵(lì)下，中移動(dòng)每年高速發(fā)展，“可以說(shuō)，這些年來(lái)中國(guó)移動(dòng)取得突飛猛進(jìn)的發(fā)展，與公司吸引、保留和發(fā)展的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，及其背后不斷完善的人力資源管理機(jī)制密切相關(guān)。”未來(lái)五年，在中移動(dòng)的客戶規(guī)模和業(yè)務(wù)收入不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，如果員工的工資總額增幅沒有與業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)，那么員工的工作滿意度與積極性勢(shì)必受到影響。

“降薪風(fēng)暴”負(fù)面影響較多

中國(guó)移動(dòng)降薪風(fēng)暴，據(jù)說(shuō)從2004年廣東已經(jīng)開始實(shí)施。一位廣東移動(dòng)員工向通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)(報(bào))記者證實(shí)了這種傳聞。

“廣東移動(dòng)很多基層員工工資一直維持原來(lái)水平，其實(shí)在物價(jià)飛漲的今天，就是潛在地降薪”，這位員工告訴記者，由于房?jī)r(jià)在不斷上漲，很多員工住房就是問(wèn)題，這些已經(jīng)造成了中移動(dòng)廣東某些地方業(yè)務(wù)開展緩慢。

“目前，由于TD業(yè)務(wù)開展舉步維艱，如果再降薪，我們工作將無(wú)法開展了。”不過(guò)，該員工也透露了公司的“補(bǔ)貼”政策，其實(shí)以前大多數(shù)情況下，工資的總數(shù)沒有多大變化，只是沒有成就感。

對(duì)此，田蕾分析說(shuō)，“補(bǔ)貼”正好說(shuō)明了降薪政策在現(xiàn)實(shí)情況中缺乏可行性。由于公司要發(fā)展業(yè)務(wù)，中高層領(lǐng)導(dǎo)必須出臺(tái)政策進(jìn)行“補(bǔ)貼”，否則，TD等業(yè)務(wù)發(fā)展將面臨更多阻力。

田蕾指出，國(guó)家部委出臺(tái)降薪政策目的主要是縮小壟斷企業(yè)和社會(huì)平均收入之間的差距，及不同電信運(yùn)營(yíng)商之間的差距。然而，“眀降暗補(bǔ)”的結(jié)果難以實(shí)現(xiàn)縮小收入差距的目標(biāo)，目前通信企業(yè)的收入水平和業(yè)務(wù)掛鉤，其行業(yè)可比性差，譬如，中國(guó)移動(dòng)降薪了，中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通就是業(yè)務(wù)發(fā)展起來(lái)，薪酬待遇也不可能提上來(lái)，這樣，仍然不能實(shí)現(xiàn)公平穩(wěn)定。所以，難以達(dá)到預(yù)期的目的。

“降薪令”虛驚一場(chǎng)？

根據(jù)京報(bào)網(wǎng)報(bào)道，國(guó)資委新聞處處長(zhǎng)蘇桂峰今日對(duì)記者表示，經(jīng)過(guò)向國(guó)資委分配局核實(shí)，國(guó)資委并未發(fā)布要求中移動(dòng)降薪的文件，有關(guān)“國(guó)資委要求中移動(dòng)降薪”的報(bào)道不屬實(shí)。蘇桂峰表示，目前國(guó)資委對(duì)所有監(jiān)管的企業(yè)都有工資總額控制的要求，即要求企業(yè)的工資總額與企業(yè)效益掛鉤，企業(yè)效益好，員工工資高，效益不好，工資低。

不過(guò)，記者從北京、廣東、上海等地方移動(dòng)了解到，“降薪令”的傳聞已經(jīng)紛紛揚(yáng)揚(yáng)，降薪確有其事。

對(duì)此，田蕾表示，中國(guó)移動(dòng)應(yīng)該做好“應(yīng)對(duì)”的準(zhǔn)備，避免在員工中可能產(chǎn)生的激勵(lì)危機(jī)。

對(duì)于此次降薪，中國(guó)移動(dòng)相關(guān)內(nèi)部人士向通信產(chǎn)業(yè)網(wǎng)(報(bào))記者表示，類似的降薪早已實(shí)行，幅度大致相同，但是是否與此次事件相同并不知情。據(jù)了解，中移動(dòng)在發(fā)放今年年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)實(shí)行了一定幅度的下調(diào)。

但據(jù)知情人士透露，國(guó)資委對(duì)于央企的考核僅僅涉及高管的薪酬，對(duì)于整體員工的薪酬并不涉及，因此，中移動(dòng)傳言中的薪酬下調(diào)可能與國(guó)資委并無(wú)關(guān)聯(lián)。