對(duì)于央企高管的年薪引起了網(wǎng)友的熱議，也再一次將中移動(dòng)老總王建宙推向了風(fēng)口浪尖，部分人指出老總、高管與普通員工的薪資水平嚴(yán)重失衡，對(duì)于種種質(zhì)疑和不憤，許多人也只是敢怒而不敢言。

國(guó)資委主任李榮融出席北大光華新年論壇時(shí)表示，央企高管薪酬中，1/3是基薪，2/3跟業(yè)績(jī)掛鉤，當(dāng)然有的基薪比較高，但這樣做也是有所控制的，為了大企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

李榮融說(shuō)：“現(xiàn)在央企高管年收入最多的是中國(guó)移動(dòng)老總王建宙，2007年是133萬(wàn)元，業(yè)績(jī)薪先給他的是60%，留下40%。給他這樣發(fā)薪水可能在國(guó)際上是我發(fā)明的，萬(wàn)一他在任期中做得不好，我還能扣他的錢，如果全給完了，以后人都找不到了。”

李榮融表示：“這是一個(gè)好辦法，央企高管在三年任期滿后結(jié)賬，該扣的扣，該給的給。當(dāng)然對(duì)于高管還要給予長(zhǎng)期激勵(lì)，而且人一定要有長(zhǎng)期行為，所以國(guó)資委要與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書，當(dāng)年簽一份，另外要再簽三年，目的就是要保持大企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。”

如何把人管??？國(guó)有制企業(yè)薪酬體系是各方關(guān)注問題，在市場(chǎng)化體制中，薪酬是留住人才的重要因素。

李榮融的一席話也引發(fā)央企管理者種種思考?，F(xiàn)場(chǎng)一位央企負(fù)責(zé)人告訴記者，央企在這些年打破體制束縛后，在央企出現(xiàn)可能下屬比老板掙錢多的情況，部分國(guó)企崗位確實(shí)需要發(fā)高薪來(lái)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，央企的薪酬變動(dòng)是央企順應(yīng)潮流發(fā)展必然。

針對(duì)央企高管年薪問題，不少網(wǎng)友發(fā)表自己意見和看法，央企高管的定薪，應(yīng)該有企業(yè)的工人代表參與制定。官員的薪水工人來(lái)定，工人的薪水官員來(lái)定。還有的直接指出高管的收入，不能超過(guò)一線工人收入的三倍。

中國(guó)移動(dòng)總裁王建宙