3月25日消息，記者從中國聯(lián)通集團消息人士處獲悉，聯(lián)通集團總部部門副總級、處級、副處級管理人員“以年齡為限”的調整，已基本完成，與此同時，調整文件內部公告中的“兩年聘期”，又成為聯(lián)通集團內部中層管理干部關注的重點。

聯(lián)通高層早已確定加快改革

記者從接近聯(lián)通核心層的相關人士處獲悉，中國聯(lián)通對于中層干部的調整計劃，并非突然，“去年10月開始，總裁們開會時，已開始零星討論效率提升和管理層優(yōu)化等問題，在去年底集團準備對各副總裁分管業(yè)務進行調整時，也曾專門對中層調整問題開過會議，并由常小兵董事長和陸益民總裁親自過問過這方面的情況。”

據(jù)了解，根據(jù)分工，常小兵負責中國聯(lián)通高管層人員的人力資源管理，而部門級及以下人力資源管理，則由陸益民總裁負責。

公開信息表明，當前中國聯(lián)通正式在聘人員多達26.66萬人，臨時工10.5萬人，總計37萬余人；而中國電信和中國移動員工總數(shù)則分別為31.5萬人和14萬人。而同期中國聯(lián)通的營業(yè)額和利潤額，均較中國電信和中國移動有所差距。因此，中國聯(lián)通內部的人員裁汰和年輕化需求，極為迫切。

中層調整以09年末為限

據(jù)消息人士透露，除部分省級分公司主管競崗之外，中國聯(lián)通集團總部也有多個事業(yè)部門副總級職位，于上周末完成了崗位競聘工作。

據(jù)了解，中國聯(lián)通在內部公告中稱，對于部門副職，即部門副總經理級或內部所稱二級副，要求任職年齡限制為，男未滿57周歲，女未滿54周歲；對于處室經理級，要求任職年齡限制為，男未滿56周歲，女未滿52周歲；處室副經理級，要求任職年齡限制為，男未滿53周歲，女未滿50周歲。

“這和此前有些媒體公布的消息，基本吻合，只是在年齡的計算上，是以2009年12月31日作為截止時間，而不是內部文件公布的時間。”該消息人士稱，“同時，聯(lián)通此舉并非完全一刀切。”

選聘為主不搞晉升

該人士對記者表示，“聯(lián)通內部的調整，并非全部是一刀切，盡管有年齡方面的‘硬性指標’，但同時也提供了自主選擇的空間。”

據(jù)稱，超過年齡的中層干部，在內部將有所調整，總體傾向是從管理性職位調整為業(yè)務性職位，具體情況為，超過年齡限制的副總經理級改任資深經理，處室經理及副經理，可改任高級業(yè)務經理。“最大的差別，從內部觀念來說，還是未轉崗之前，是管理職位，轉崗之后變成非管理職位。”該人士稱，“但此次調整的主要目的，并非一刀切，而是以選聘為主。”

記者還獲悉，中國聯(lián)通在內部也鼓勵年齡接近限定條件的副總經理級領導，自愿申請轉崗，“男年滿53周歲、女年滿50周歲的部門副職，可自愿申請改任資深經理，而他處室經理、副經理，可憑自愿原則，申請改任高級業(yè)務經理。”該人士稱。

并且，根據(jù)中國聯(lián)通內部公告，此次選聘，只涉及業(yè)務崗位調整和選聘，而不涉及任何職務提拔和職務等級之晉升。

“兩年聘期”成新敏感話題

此外，中國聯(lián)通還規(guī)定，對于調整后的中層干部，提供兩年期限的聘任條件，“兩年之內，職位等級和崗位薪酬都不變化”，這也意味著，從管理崗位走向業(yè)務崗位的相關人員，能夠在兩年之內，不再面對職位等級的再度變動。

據(jù)了解，做出此項決定，在于維護企業(yè)穩(wěn)定，避免中層出現(xiàn)心態(tài)動蕩。但“兩年”聘期，仍然成為轉崗之后的新敏感話題。搜狐IT從中國聯(lián)通內部獲悉，相當部分中層人員，對于兩年之內是否會變，以及兩年之后將如何，心存猶疑。

“很多人此前并沒有做過具體的業(yè)務，如今直接面對市場，要多少時間能夠適應，有些同事心中沒底。”相關人士對搜狐IT表示，“而且換了部門換了領導，能否適應，還不是很清楚。”

而另一剛選聘后的處級領導則告訴搜狐IT，“雖然我們沒有調整為業(yè)務崗位，但競聘之后，有很多人都面臨著新的崗位，可能需要一段時間去適應，因為是部門內調整，人頭倒是不用再熟悉了，但是熟悉新業(yè)務，本身就是個大麻煩了。”

與此同時，記者還獲悉，一些地方的中層調整，尚未完全到位到崗，但“主要的決定和人事安排，都已經完成，剩下的只是程序問題了。”聯(lián)通集團某部門負責人對記者表示。