據(jù)中國之聲《央廣新聞》14時20分報道，近日有消息稱國家電網(wǎng)公司正在開展一次大規(guī)模降薪，降幅最高達(dá)到整體工資的30%，今天又有媒體報道說國家電網(wǎng)公司工資并沒有變化過。記者向國家電網(wǎng)相關(guān)人士證實，減薪確有此事。

早在4月，國家電網(wǎng)召開第二季度工作會議，其中就要求加強(qiáng)收入分配改革，要著力規(guī)范以多項經(jīng)營企業(yè)為紐帶的利益輸送。隨后，國家電網(wǎng)全系統(tǒng)內(nèi)一場大規(guī)模的降薪悄然進(jìn)行。此次降薪的范圍從總公司到各省級電網(wǎng)以及各發(fā)電廠，基本上實行年薪制的員工都在降薪的范圍之內(nèi)。

行動快的在4月底就開始了，也有的到 7、8月份才開始。而且各地各企業(yè)降薪的幅度也不一樣，因為下降的比例都是各個公司自定，因此有的地方降基本工資的10%，有的是整體下降30%甚至到50%。

記者了解到在國家電網(wǎng)內(nèi)部，不同區(qū)域收入差距也是很大的，管理層和一線職工的差距也相當(dāng)高。實際上很多一線員工的收入并不高。這次大范圍的降薪主要目的在于平衡內(nèi)部收入分配的差距。

據(jù)國資委上周末發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，國家電網(wǎng)2009年虧損23.4億，這主要是指主業(yè)。在09年10月份電價調(diào)整之前，國家電網(wǎng)處于大幅度虧損狀態(tài)。09年前三季度國家電網(wǎng)主業(yè)虧損160多億元。國家電網(wǎng)有關(guān)人士表示，虧損主要由兩方面因素造成：一是去年火電上網(wǎng)電價單邊上調(diào)，電網(wǎng)企業(yè)墊付脫硫加價補貼資金增加；此外，利潤大幅下滑也受到了售電量增長放緩的影響。從10月份電價調(diào)整后，經(jīng)營狀況逐步好轉(zhuǎn)，但是到年底匯總依然是虧損23.4億。

但是從今年發(fā)布的2009年國家電網(wǎng)《社會責(zé)任報告》中體現(xiàn)出，09年全年國家電網(wǎng)公司整體盈利40億。這里包括了主業(yè)和輔業(yè)。

國資委現(xiàn)在要求央企主輔業(yè)分離。目前，包括國家電網(wǎng)在內(nèi)的電力企業(yè)都將面臨主輔分離、主多分開，改革進(jìn)入到實質(zhì)性操作階段。從國家電網(wǎng)的收入結(jié)構(gòu)看來，降薪應(yīng)該說和盈利水平有一定關(guān)系。同時，國資委在限制壟斷央企薪酬方面出臺了很多措施要求，例如控制央企員工工資總額，以及要求電力行業(yè)員工清退一些三產(chǎn)股權(quán)等。

今年起，中國移動從集團(tuán)層面到所有地方分公司，也統(tǒng)一對員工降薪。按照“薪酬連降5年，每年遞減10%”的原則執(zhí)行。國電集團(tuán)也從年初開始從集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)到分公司一線員工都下調(diào)了薪水，幅度在30%。薪酬的下降將來會成為趨勢。

上周，國資委主任李榮融表示，盡管工業(yè)企業(yè)今年都進(jìn)入了一輪漲薪潮，但是央企薪酬再漲難度很大。他表示，企業(yè)要不要給職工加薪，一定要跟企業(yè)的競爭力，跟自身產(chǎn)品的競爭力相適應(yīng)。

相關(guān)新聞：

國資委：四大壟斷行業(yè)工資總額管理初見效

國資委要求中國移動減薪：每年降10%連續(xù)五年