導語：美國IT網站PCWorld今天撰文稱，RIM的裁員或許并未找到該公司的癥結所在，因此未必能夠使其走出困境。

以下為文章摘要：

觀點不一

RIM周一宣布裁員2000人，外界初期反應不一，部分分析師認為，該公司仍將在智能手機和平板電腦市場面臨蘋果和谷歌等企業(yè)的激烈競爭。

RIM員工總數約為1.9萬人，本次裁員比例約為10%。美國市場研究公司IDC分析師拉蒙·拉馬斯(Ramon Llamas)說：“這2000人都來自哪些部門？工程師？銷售？RIM一直在努力保持競爭力，現在輪到裁員了，而且不是個小數目。”

但美國市場研究公司J.Gold Associates分析師杰克·古爾德(Jack Gold)認為，10%的裁員比例雖然很大，但并不出乎意料，因為RIM最近幾年增長很快——該公司5年前的員工僅為5000人。“顯然出現了冗員。裁員可以讓他們瘦身，并有望通過減少參與的部門和管理層來加快產品推出速度。”他說。

管理架構

RIM并未改變備受指責的聯席CEO領導架構，該公司聯合創(chuàng)始人吉姆·巴爾西利(Jim Balsillie)和麥克·拉扎里迪斯(Mike Lazaridis)目前共同擔任聯席CEO。然而，該公司還是宣布了數項管理層變動，包括COO唐·莫里森(Don Morrison)的退休，他的職責將由RIM元老吉姆·拉恩(Jim Rowan)和索爾斯坦·海因斯(Thorstein Heins)分擔。

古爾德表示，RIM的管理層調整將降低“一個廚房多個廚師”的問題。“通過精簡結構，我認為將更容易確定和統(tǒng)一方向，并加強戰(zhàn)略執(zhí)行。”他說。

但部分RIM股東希望聯席CEO的職責能夠更為明確。作為回應，RIM于6月30日同意創(chuàng)建一個獨立委員會，以便制定一份公司治理結構提案，但目前還不清楚這一過程需要花費多長時間。

拉瑪斯表示，他將保留對聯席CEO職責的判斷。他指出，這種系統(tǒng)不同尋常，但卻可以幫助該公司成為頂級智能手機廠商，尤其是在企業(yè)領域。

拉瑪斯表示：“RIM說，‘聯席CEO架構以往很適合我們，我們將會堅持這一架構。’但如果今后幾個季度沒有達到目標，肯定會有更多的批評：‘我們說過有問題，當時怎么不解決？’”

企業(yè)市場

RIM今年6月宣布，有多款智能手機未能按期發(fā)布，該公司的高管也下調了全年預期。RIM的PlayBook平板電腦也經過了很長時間才最終推出，但仍然未能包含本地電子郵件應用。RIM表示，將于今年夏天糾正這一問題，但至今仍未推出。

古爾德認為，PlayBook的問題可能并非聯席CEO的過錯。“PlayBook花了很長時間才推出，而且有一些質量和功能問題，但這究竟是因為缺乏CEO愿景，還是因為缺乏執(zhí)行力？”他表示，本次重組后，將更容易判斷RIM的聯席CEO架構將為公司的問題擔負何種責任。

拉瑪斯認為，目前還不清楚裁員和重組將對RIM面臨的競爭產生何種幫助。他說：“RIM在企業(yè)智能手機市場的領導地位正在被破壞，其他企業(yè)也在試圖超越該公司。蘋果和Android最近就加快了發(fā)展速度，并且開始迎合企業(yè)用戶。”

美國市場研究公司Gartner分析師肯·杜蘭尼(Ken Dulaney)在今年6月的報告中表示，如果執(zhí)行到位且速度夠快，RIM向QNX操作系統(tǒng)的轉型將有助于該公司的發(fā)展。杜蘭尼寫道：“RIM將一直擁有企業(yè)市場，因為它被看作是安全和管理領域的黃金標準，但消費市場也會繼續(xù)發(fā)展。”

RIM聯席CEO吉姆·巴爾西利(右)和麥克·拉扎里迪斯