在公眾的眼中，蘋果似乎就是斯蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的代名詞。失去喬布斯將讓蘋果經(jīng)歷一場個人魅力危機。

事實上，早在2004年媒體披露喬布斯身體欠佳之后，長期關注蘋果的人士就開始擔心，沒有了喬布斯主導事物的個性和敏銳獨到的直覺，蘋果可能最終再次迷失方向(在喬布斯被掃地出門到1997年回歸之前，蘋果公司便陷入了低谷)。

能否續(xù)寫輝煌，不僅僅取決于有禮貌但毫不讓步的新掌門人蒂姆·庫克(Tim Cook)的表現(xiàn)，也取決于其整合蘋果團隊的能力。

事實上，蘋果的管理團隊相當龐大，除了蒂姆·庫克，喬納森·埃維(Jonathan Ive)和菲利普·席勒(Philip Schiller)這樣的硅谷明星外，其背后還有著一批舉足輕重的技術、營銷、法律、公關人士。

據(jù)華爾街昨日的報道，近年來喬布斯在公司媒體活動中與該團隊中的很多人一起登臺亮相，看來是在想通過這種方式，支持自己的領導團隊。彭博社在昨 日引述蒂姆·庫克的的表述稱，“這支團隊在才華上有著無可比擬的寬度和深度以及喬布斯所帶來的革新精神，追求卓越已經(jīng)成為了一種習慣。”

彭博社稱，好幾年來，這支管理團隊經(jīng)常在周一的早晨碰面，接收最新的銷售數(shù)據(jù)，并討論策略。華爾街日報分析認為，如果這個團隊中的大部分人留下 來，他們完全有能力管理蘋果，特別是鑒于蘋果已經(jīng)度過了最強勁的增長期，即將進入一個需要保持業(yè)務勢頭的新階段。不過“保留現(xiàn)有的管理層可能也有困難，因 為蘋果的股價近年來一直在飆升，使高管們可以從供職蘋果期間獲得的股票期權中賺個盆滿缽盈，而沒有太多的留任動力。”

舉例來講，負責蘋果零售業(yè)務的高級副總裁約翰遜(Ron Johnson)將于11月離職，轉投J.C. Penney Co。擔任首席執(zhí)行 長，他曾是大獲成功的蘋果商店背后的主要策劃者。在他之前，Mac軟件工程主管塞萊特(Bertrand Serlet)已于今年3月離職。

在喬布斯的光芒之下，公眾似乎很難將注意力集中在這支一直為蘋果的發(fā)展貢獻著堅實力量的團隊。如今隨著喬布斯的隱退，他們將走向前臺。蘋果到底有著一支怎樣的管理團隊？他們都是誰，之前為蘋果的發(fā)展做出了什么貢獻？

除庫克外，負責蘋果工業(yè)設計團隊的高級副總裁喬納森·埃維等副手也參與了蘋果公司最近的創(chuàng)新。一位認識埃維的人士告訴華爾街日報，喬納森·埃維“與喬布斯心有靈犀”。喬納森·埃維和他的團隊一直負責設計產品外觀和風格，正是蘋果的獨特風格使其有別于競爭對手。

iPhone操作系統(tǒng)和其他軟件開發(fā)團隊負責人佛斯特(Scott Forstall)，負責互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務、被視為多面手的副總裁柯爾(Eddie Cue)，以及全球營銷負責人席勒(Philip Schiller)，多年來一直是喬布斯集團的核心成員。