4月3日消息，據國外媒體報道，如果AT&T不能與工會就新的勞動合同達成協議，該公司固定電話部門中的4萬名員工可能將于下周日舉行罷工。

AT&T與這4萬名員工的勞動合同將于今年4月7日到期。上周末，代表這些員工利益的工會組織——美國通訊工人協會（CWA）的會員通過投票，授權協會主席拉里·科恩（Larry Cohen）在合同到期后呼吁員工罷工。美國通訊工人協會去年8月組織Verizon通訊公司(Verizon Communications Inc.)進行了為期兩周的罷工，并最終與該公司達成協議。

美國通訊工人協會稱，AT&T要求提高員工的醫(yī)療保險費及共同支付中員工支付的比例，削減養(yǎng)老金和其他福利。

AT&T總部位于美國弗吉尼亞州塞勒姆市，美國通訊工人協會在該市的分會主席查克·辛普森（Chuck Simpson）表示：“一切都使我相信，我們今天在AT&T面臨的情況，與去年我們在Verizon所面臨的情況一樣，他們想將更多的成本轉嫁到員工身上。”

AT&T在其官方網站稱，從2004年到2010年，員工的醫(yī)療支出上升54％，僅在2010年就上升了8％。它表示：“我們希望與我們的工會合作伙伴達成公平的協議，使公司的成本結構更具有競爭力，并能反映當前的市場現實。”

AT&T發(fā)言人馬蒂·里克特（Marty Richter）稱：“我們的目標是，盡我們所能保護員工的利益。”

美國通訊工人協會一位女發(fā)言人指出，雖然該協會通過投票授權罷工，但罷工并不是肯定就會發(fā)生。她表示，在談判繼續(xù)進行的時候，該協會或AT&T可能會尋求延長現有的勞動合同。

里克特稱， AT&T過去兩年一直在為可能的罷工做準備，包括培訓不是工會成員的管理人員，以在員工罷工時這些人能頂替他們的工作。他指出，該公司擁有“一個由訓練有素的管理人員和供應商組成的充足的勞動力”。

2011年，AT&T固定電話部門運營收入為73億美元，同比下降了7.2％；公司運營收入為598億美元，同比下降2.5％。越來越多的客戶選擇使用手機，而取消了傳統(tǒng)的家庭電話服務，這導致AT&T的利潤更多來自其快速增長的無線部門。

AT&T固定電話部門另外3萬名員工分別屬于國際電子工人兄弟會(International Brotherhood of Electrical Workers)和美國通訊工人協會，他們的勞動合同將分別于今年6月23日和8月4日到期。AT&T總共擁有約256,000名員工。

英文鏈接：

Union contracts to expire for 40,000 AT&T workers