“為富不仁”，將這個(gè)成語(yǔ)用在蘋(píng)果公司身上似乎不是太過(guò)分，雖然它富可敵國(guó)，但是它對(duì)待員工、代工企業(yè)顯得有些苛刻。

先來(lái)看看蘋(píng)果公司是怎樣富可敵國(guó)。去年7月的一則新聞很多人仍記憶深刻，當(dāng)時(shí)蘋(píng)果公司持有的現(xiàn)金及有價(jià)證券達(dá)到761億美元，而美國(guó)財(cái)政部的總運(yùn)作現(xiàn)金余額為737.7億美元，引來(lái)外界一片驚呼，“蘋(píng)果比美國(guó)政府還富有”。隨著時(shí)間的推移，蘋(píng)果的財(cái)富在進(jìn)一步累積。蘋(píng)果今年4月公布的2012年第二季度財(cái)報(bào)顯示，在iPhone和iPad兩大支柱產(chǎn)品銷(xiāo)量大幅增加的支撐下，第二季度蘋(píng)果實(shí)現(xiàn)了392億美元的營(yíng)收，凈利潤(rùn)達(dá)到116億美元，蘋(píng)果手中的現(xiàn)金更是達(dá)到1100億美元。6月25日，蘋(píng)果股價(jià)為582.1美元，市值達(dá)到5443.00億美元，這和瑞士去年的GDP總值相當(dāng)，蘋(píng)果是實(shí)實(shí)在在的財(cái)富帝國(guó)。

但是，蘋(píng)果卻是“世界上最吝嗇的高盈利公司”。對(duì)于投資者而言，在幾乎整個(gè)喬布斯時(shí)代，蘋(píng)果公司一直拒絕分紅，理由是“需要更多流動(dòng)資金以確保再生產(chǎn)所需”，整個(gè)一“鐵公雞”。對(duì)于自己的合作伙伴，蘋(píng)果也是相當(dāng)苛刻，外界所熟知的典型代表就是被冠以“血汗工廠”之稱(chēng)富士康。蘋(píng)果的利潤(rùn)率接近30%，而富士康母公司、臺(tái)灣上市公司鴻海的利潤(rùn)率從2006年的5.9%降到2.0%左右。富士康為蘋(píng)果生產(chǎn)iPhone、iPad，但是所賺取的利潤(rùn)卻很微薄，來(lái)自美國(guó)學(xué)者的調(diào)查顯示，“每銷(xiāo)售一臺(tái)iPhone，臺(tái)灣僅能分到0.5%的利潤(rùn)，iPad為2%，美國(guó)卻能分到58.5%和30%的利潤(rùn)。”而富士康卻要承擔(dān)人工成本上漲、員工接連跳樓帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力和社會(huì)壓力。

合作伙伴沒(méi)有分享到蘋(píng)果公司快速發(fā)展的成果，就是蘋(píng)果的員工也沒(méi)有分享到。美國(guó)權(quán)威工資收入調(diào)研機(jī)構(gòu)PayScale近日公布了包括Nvidia、微軟、Facebook、蘋(píng)果、谷歌等在內(nèi)的21家科技公司的員工薪資水平。按照Median Starting Pay（薪資的中位數(shù)）排序，蘋(píng)果排在倒數(shù)第二位，為4.91萬(wàn)美元，僅為排在第一位的Nvidia公司（9.94萬(wàn)美元）的一半左右。

蘋(píng)果多年以來(lái)的理念是：能有機(jī)會(huì)在蘋(píng)果表現(xiàn)出色，就是最大的員工激勵(lì)機(jī)制。的確，一些人在蘋(píng)果工作并不是沖著高薪，而是出于對(duì)這份品牌的自豪感以及對(duì)喬布斯的崇拜追隨。但并不是所有人都擁有這樣想法，外界對(duì)于蘋(píng)果對(duì)員工，尤其是零售人員的吝嗇已經(jīng)產(chǎn)生了非議?！都~約時(shí)報(bào)》日前發(fā)表了一篇文章，其中討論了蘋(píng)果零售店員工的收入與他們?yōu)樘O(píng)果帶來(lái)的巨額收入之間的差距。在4.3萬(wàn)蘋(píng)果美國(guó)員工當(dāng)中，約有3萬(wàn)人在蘋(píng)果零售店工作，平均而言，去年蘋(píng)果零售店員工，包括銷(xiāo)售和客服人員，平均每人為蘋(píng)果賺到47.3萬(wàn)美元，而員工每年的收入大約為2.5萬(wàn)美元。

一些蘋(píng)果零售店員工抱怨計(jì)時(shí)工資不足以支付生活在大城市中的成本，員工甚至表示，自己購(gòu)買(mǎi)不起自己所銷(xiāo)售的產(chǎn)品?！都~約時(shí)報(bào)》希望蘋(píng)果提升零售員工的收入，因?yàn)樗麄優(yōu)樘O(píng)果帶來(lái)了如此巨額的營(yíng)收。

現(xiàn)在再來(lái)說(shuō)一位逝者的是是非非顯然是很不好的事情，但毫無(wú)疑問(wèn)，蘋(píng)果的吝嗇是喬布斯打上去的烙印，喬布斯從來(lái)不給和他一起創(chuàng)業(yè)的員工任何股票期權(quán)，從未現(xiàn)身慈善榜，重新執(zhí)掌蘋(píng)果后公司從來(lái)不分紅。

喬布斯是天才，是大師，喬布斯的光芒如此耀眼，讓繼任者庫(kù)克黯然失色，庫(kù)克也許永遠(yuǎn)難以企及喬布斯的高度。但是庫(kù)克可以讓蘋(píng)果發(fā)生改變，變得不那么吝嗇和冰冷，這一點(diǎn)讓人欣喜。

從今年7月1日起，蘋(píng)果每股每季度派放股息2.65美元，分紅率約為1.8%，在美國(guó)市值超過(guò)100億美元的科技類(lèi)公司中排名第十，略低于微軟的2.5%和惠普的2%。未來(lái)三年，蘋(píng)果將斥資450億美元用于分紅和回購(gòu)股票，這是蘋(píng)果自1995年以來(lái)首次分紅。

在員工待遇上，蘋(píng)果也正在采取舉措進(jìn)行改善。蘋(píng)果在今年初審查了商店運(yùn)行情況后，決定對(duì)零售員進(jìn)行加薪，最高加薪幅度為25%。全美的蘋(píng)果零售店員工現(xiàn)在都已經(jīng)得到加薪通知，具體漲幅依據(jù)日常表現(xiàn)評(píng)價(jià)而定。

蘋(píng)果，正在朝著溫暖的一面前進(jìn)，變得大方一點(diǎn)，這有何不可？