我從報紙上讀到一則消息，頗感意味深長。說的是西班牙政府每年不斷從日本“進口”有一技之長的退休老人，并建起“移民村”，在生活上給予多方面的優(yōu)待照顧，這些被“進口”的老人自然知恩圖報，各顯神通，為西班牙的發(fā)展作出了貢獻。老年人本來被認為是一個組織或家庭的“包袱”，在這里卻成了能夠創(chuàng)造價值的“財富”。

筆者由此聯(lián)想起，企業(yè)老年人力資源開發(fā)的老問題，在不少的會議或文件中，總在喊著老年人力資源是企業(yè)財富的口號，實際上在具體的工作中，仍然有可能把他們有意或無意地當成了一種企業(yè)的“包袱”去對待，在管理機制和工作環(huán)境方面，缺少老年人力資源發(fā)揮余熱的條件或機會。大家都知道，社會的老齡化問題日益突出，企業(yè)的老齡化問題也不容回避，有不少老年人從現(xiàn)實工作崗位上離退休后，由于他們閱歷豐富，身體也健康，有些老同志還具有一技之長，只要能夠做到正確引導(dǎo)和熱情扶持，這些老年人力資源是完全可以繼續(xù)發(fā)揮余熱的。夕陽無限好，何必怨黃昏。

據(jù)說，在這方面有一些通信企業(yè)已經(jīng)作出了有益的探索，他們從離退休人員中聘請了一部分身體素質(zhì)好，又有一定技能特長的同志組成夕陽紅服務(wù)團隊，由于這些老同志在多年的工作中德高望重，人際關(guān)系良好，工作效果十分顯著。事實證明，如果處理好了，“包袱”也能變成“財富”，如果處理不好，就真正成了“包袱”。

其實，年輕化與老齡化，不應(yīng)該是水火不容的一對矛盾，而應(yīng)該是相得益彰的智慧互補。無論是對待年輕化問題，還是解決老齡化問題，都不應(yīng)該搞一刀切式的千篇一律。