5月10日，在又一個“阿里日”之后，阿里集團CEO將是一張新面孔，不再是阿里巴巴創(chuàng)始人馬云。

新CEO需要扮演的角色將與以前的馬云不同，在阿里巴巴的權力結構中，新CEO既要面對上面的權威，又要面對整個阿里管理體系，新CEO要扮演的是“總理”這個角色。

“總理”這一角色至少要求具備的兩個素質，一是讓上面的權威放心，二是高超的協(xié)調能力。所謂協(xié)調能力至少包括：各派勢力都不得罪，都能“擺得平”。

這樣的角色，在阿里巴巴有好幾個人都合適，最佳人選則是彭蕾。最近幾年，作為首席人力資源官，彭蕾一直事實上擔任著阿里“總理”的角色。

阿里巴巴的管理模式與其他公司的管理模式都不同，而最令人好奇的是坐在CEO位置上的馬云。用馬云自己的話說：一個ET的人坐在了CEO的位置上。

阿里巴巴一位員工則這樣解讀阿里巴巴的運行體系：馬云是阿里巴巴的大腦，天馬行空，不受現(xiàn)實約束，什么都敢想、能想，大多震撼人心，卻離現(xiàn)實很遠。馬云自己也曾經說過：阿里巴巴如果按我的想法，想怎么弄就怎么弄，早就不存在了。

幸運的是，阿里巴巴除了馬云這顆大腦外，還有四肢。四肢的作用是負責將阿里巴巴從馬云天馬行空的、天才式幻想的、不切實際的幻境中拉回到堅硬的現(xiàn)實中來。

很長一段時間內，這四個人分別是首席人力資源官彭蕾，首席財務官蔡崇信，首席技術官王堅，首席戰(zhàn)略官曾鳴。具體的業(yè)務部門則是阿里巴巴的拳頭。

在不同的歷史階段，阿里四肢由不同的人員構成，早期由吳炯、蔡崇信、關明生、李琪四人構成。最后階段，則由彭蕾、蔡崇信、王堅、曾鳴、CMO王帥、CRO邵曉峰、首席數據官陸兆禧組成。

阿里四肢，讓阿里巴巴從馬云的美好狂想回到堅硬的現(xiàn)實，不致偏離現(xiàn)實太遠，他們在經過“阿里四肢”修正的“馬云路線”上開展阿里具體業(yè)務。

馬云從CEO的位置上抽身之后，不是為了改為“大腦、四肢、拳頭”三級權力架構，而是為了讓各級職能更清楚，分工更專業(yè)。

一個與之匹配的權力架構應該是這樣的，馬云負責公司的意識形態(tài)，包括公司文化、技術變革方向、行業(yè)趨勢。一句話，馬云負責思考世界會如何，阿里會如何，思考的時間跨度是未來十年，二十年，不能低于五年。

比如世界會如何，馬云會提“小而美”、“新商業(yè)文明”等；比如阿里會如何，馬云會提出“102年的公司”，“客戶第一，員工第二，股東第三”。

在馬云的周圍，會有一個類似顧問委員會的組織，即戰(zhàn)略決策委員會，相當于阿里四肢，他們的目的是修正馬云狂想，不讓阿里巴巴偏離現(xiàn)實太遠。

將戰(zhàn)略決策委會員的最終決策付諸實施的，是以新CEO為班長的管理執(zhí)行委員會。新CEO相當于“總理”，具體業(yè)務相當于各部委，是阿里巴巴的拳頭。

過去馬云既是大腦，又是CEO，大腦常不受四肢約束直接指揮阿里巴巴的拳頭，使阿里巴巴偏離現(xiàn)實。

阿里巴巴設立新CEO，意在打造一個系統(tǒng)，這個系統(tǒng)的目的是使阿里巴巴既能保持偉大的狂想，又保持強大的執(zhí)行力，而新CEO就是負責將狂想與執(zhí)行聯(lián)接起來的人。