定期審視個(gè)人職業(yè)規(guī)劃

　　由于集成電路行業(yè)的知識更新迅速,如何規(guī)劃好自己的職場,使自己在發(fā)展中立于不敗之地,是每個(gè)集成電路人才需要注意的問題。陳思宏認(rèn)為，集成電路行業(yè)的人才,除了要保持較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力以外,還要作好個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃。若想在這個(gè)行業(yè)有所建樹，每個(gè)階段都要始終保持正確的職業(yè)發(fā)展方向。如果你現(xiàn)在對自己不太滿意，那么不妨停下來評估一下：同樣年齡、性別、學(xué)歷、城市中，自己處于什么地位？能打多少分？經(jīng)過怎樣的努力才能使自己每年的分?jǐn)?shù)提高？如何才能更快實(shí)現(xiàn)自己的理想？這樣也許會(huì)更能找到前進(jìn)的路標(biāo)，避免讓自己浪費(fèi)時(shí)間和精力，反而得不到理想的結(jié)果。

　　現(xiàn)狀：相關(guān)高才普遍難覓

　　近幾年來,上海集成電路產(chǎn)業(yè)每年都以驚人的速度不斷增長,相關(guān)的集成電路企業(yè)也是與日俱增。據(jù)悉，目前上海集成電路行業(yè)的企業(yè)已達(dá)到300多家，主要集中在張江、漕河涇、外高橋和松江等高科技園區(qū)。與此同時(shí)，越來越多的國外集成電路企業(yè)紛紛爭奪上海市場，在滬設(shè)立分公司或研發(fā)機(jī)構(gòu)。由此，對人才爭奪更加激烈，相關(guān)高級人才也變得炙手可熱。

　　陳思宏告訴記者，在集成電路業(yè)，研發(fā)、營銷、管理類人才都比較稀缺，企業(yè)一般采用的是人才引進(jìn)和自己培養(yǎng)的方式，一方面通過海外人才引進(jìn)帶動(dòng)國內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員水平的提高，另一方面企業(yè)利用現(xiàn)有資源對新進(jìn)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。相關(guān)公司也通常委托獵頭公司搜尋高級人才。不過，陳思宏表示，即便通過他們這樣專業(yè)的人士去搜尋，要找到令企業(yè)滿意的集成電路高才，也是非常不容易的，企業(yè)不僅要求相關(guān)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)更要求相關(guān)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，這也給獵頭帶來了很大的挑戰(zhàn)。

　　需求：四大類人才暢銷職場

　　據(jù)了解，集成電路業(yè)需求職位主要集中在產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、營銷、管理四大領(lǐng)域。

　　■研發(fā)設(shè)計(jì)

　　在集成電路行業(yè)中,研發(fā)設(shè)計(jì)由于技術(shù)含量高，產(chǎn)品種類多，相關(guān)人才基本上都非常緊缺。具有自主研發(fā)能力，掌握頂尖技術(shù)的芯片設(shè)計(jì)和研發(fā)人才,更是受到各大企業(yè)的青睞。由于國外這方面的人才也十分緊俏,不少優(yōu)秀的人才也流向國外，這更使研發(fā)類高級人才一將難求。好的研發(fā)人才，最少是具備3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。需求巨大的研發(fā)類職位包括模擬集成電路研發(fā)工程師、測試工程師、系統(tǒng)架構(gòu)研發(fā)工程師、射頻集成電路工程師、算法工程師等。

　　■市場營銷

　　該類人才最好有市場研發(fā)或相關(guān)從業(yè)背景,一般要求微電子、IT專業(yè)畢業(yè)。具備5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域,有寬廣的市場人脈,具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),而且英文又好的人才是非常熱銷的。

　　■中高層管理

　　該類人才也稱為集成電路行業(yè)的領(lǐng)軍人才,不少企業(yè)表示最缺這樣的全才。他們既懂管理又懂技術(shù)，而且又對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)策略非常精通，具有行業(yè)發(fā)展的全局觀,了解國際業(yè)內(nèi)行為準(zhǔn)則。

　　薪資：工程師工作5年月薪逾萬

　　從整體來看,集成電路行業(yè)研發(fā)人才的薪資相對較高,即使是剛?cè)胄械墓こ處熢滦揭材苣?000元左右,工作5年的工程師月薪超過萬元,而做到研發(fā)主管年收入一般都在20萬元左右，在好一些的企業(yè)甚至可以年薪達(dá)60萬元。

　　陳思宏說，從業(yè)人員的薪水、晉升也和其個(gè)人的溝通、外語水平、管理等綜合能力密切相關(guān)，在市場營銷和經(jīng)營管理領(lǐng)域也是如此。

　　外資企業(yè)的區(qū)域經(jīng)理,年薪基本能夠達(dá)到30萬元以上,全國區(qū)經(jīng)理年薪則達(dá)到50萬-70萬元。做到總監(jiān)及副總級別，年薪則可以達(dá)到40萬-80萬元不等。此外，不少企業(yè)還提供補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利來吸引保留人才。

　　要求：基礎(chǔ)理論功底必不可少

　　那么，對集成電路人才候選人的篩選，又有哪些不同的要求呢？獵頭在挖人時(shí)又著重考察哪些素質(zhì)？

　　記者在采訪中了解到，進(jìn)入獵頭視線的候選人,除了英語能力、專業(yè)技能、項(xiàng)目管理等基本能力之外,非常重要的一點(diǎn),就是考察候選人的基礎(chǔ)理論知識是不是扎實(shí)，優(yōu)秀的集成電路行業(yè)人才必須基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技能俱佳。對于研發(fā)設(shè)計(jì)類人才尤為重要，因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)研發(fā)過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是驗(yàn)證、測試的過程,若基本功不扎實(shí),將很難推理整個(gè)過程,很難找出問題的所在。而且，由于這個(gè)行業(yè)技術(shù)更新特別快,要懂得融匯貫通，如果基本功不扎實(shí),消化起來就會(huì)覺得非常吃力。