近日，記者從多個渠道獲悉，8月18日，英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司部分一線員工因薪資、對中低層管理人員不滿等問題而鬧罷工，隨后在廠方與工人協(xié)調(diào)后，生產(chǎn)逐步恢復(fù)正常。

不過，8月27日上午，英特爾公關(guān)部孟小姐給記者的短信回復(fù)中卻表示，英特爾成都工廠的運(yùn)營和生產(chǎn)活動一切正常，“對于這樣一個大型的綜合性的工廠的日常運(yùn)營相關(guān)問題，我們不做評論”。

資料顯示，2003年，總投資3.75億美元的英特爾芯片封裝測試項(xiàng)目正式落戶成都，成為當(dāng)時該市投資額最大的外資項(xiàng)目。

該項(xiàng)目一期工程投資總額為2億美元，于2004年開工建設(shè)，2005年正式投產(chǎn)。隨后，英特爾在成都的總投資達(dá)到5.25億美元。

據(jù)當(dāng)?shù)孛襟w報道，英特爾成都工廠現(xiàn)有員工2400人，產(chǎn)品90%出口。今年成都市屬企業(yè)1-7月累計(jì)實(shí)現(xiàn)出口41.13億美元，增長22.7%，其中英特爾產(chǎn)品(成都)有限公司累計(jì)出口16.11億美元，增長139.4%。

知情人士透露，成都工廠的一線員工有1000多人左右，分為A、B、C、D四班。8月18日，當(dāng)時正在上班的生產(chǎn)CPU產(chǎn)品的員工最先決定不工作，隨后芯片組的員工也參與進(jìn)來，大家都走到工廠餐廳里坐，不愿意回到生產(chǎn)線繼續(xù)工作。

至于罷工的原因，一位不愿意透露姓名的員工表示，從上海轉(zhuǎn)移到成都工廠的員工薪酬、津貼比當(dāng)?shù)貑T工高出一截，對此，成都本地員工頗有怨言。

今年2月，英特爾宣布調(diào)整在華業(yè)務(wù)，包括關(guān)閉位于上海浦東的封裝測試工廠，計(jì)劃用未來12個月時間，將其整合至位于成都的工廠；加強(qiáng)在大連、成都工廠的投資和生產(chǎn)；位于上海的英特爾(中國)有限公司將被追加1.1億美元的注冊資本，以增強(qiáng)其在華的投資運(yùn)營。

上述知情人士證實(shí)了這一說法，考慮到上海和成都的物價水平不一樣，同樣崗位的新進(jìn)員工，成都的工資是上海的70%，津貼也會少很多，這些之前大家都是認(rèn)可的。

該知情人士說，所以兩方員工的工資差異現(xiàn)象是存在的，當(dāng)時上海工廠的員工分流時，為了給員工一定的補(bǔ)償，英特爾方面承諾薪酬水平保持不變，其實(shí)這也是合情合理的，畢竟上海工廠的關(guān)閉對他們影響是最大的。

“不過，選擇去成都的員工并不多，更多選擇去大連?！痹撊耸空f，其實(shí)英特爾的工資在業(yè)內(nèi)屬于中上水平。

同時，該人士告訴記者，原上海工廠具有5-6年工作經(jīng)驗(yàn)的基層一線員工，待遇在3000元—4000元/月左右。今年上半年，上海工廠的產(chǎn)能逐步減少，但因?yàn)橛唵伪容^多，所以需要員工加班工作，在第二季度時，每位員工都獲得了1000美元的獎勵。而成都工廠方面，上海的實(shí)際產(chǎn)量逐步減少，它們的任務(wù)量就加重，但最后只發(fā)了20元的購物券。

“據(jù)我了解，成都的一線員工收入確實(shí)比較低，往年還會根據(jù)任務(wù)量完成的情況，給予100—200美元不等的獎勵，但今年的獎勵確實(shí)是少了?！痹撊耸空f。

此外，上述員工還稱，低層管理人員素質(zhì)參差不齊，很多時候沒能與員工進(jìn)行及時溝通，致使員工的訴求未能得到完全的答復(fù)。

同時，該人士透露，在協(xié)調(diào)會上，員工提出的要求主要包括：將一線員工的工資每人每月增加150—200美元，并且要求寫進(jìn)合同；將津貼水平提高至上海工廠的水平；改善招聘制度以給基層員工更寬廣的發(fā)展空間?！肮痉矫娉兄Z9月初給予答復(fù)?！痹撊耸空f。

上述知情人士認(rèn)為，估計(jì)英特爾方面不太可能完全答應(yīng)員工提出的要求，但存在的一些矛盾還是必須得到解決，變相加薪的可能性比較大。例如，事情發(fā)生后，公司曾向員工許諾，今年9月份到明年3月份，只要完成預(yù)定的任務(wù)量，每位員工每月即可獲得1000元獎勵?！靶枰瓿傻娜蝿?wù)量也不大，基本和平時一樣，這也相當(dāng)于變相加薪了?！痹撊耸空f。

在該人士看來，罷工事件的根源主要體現(xiàn)在兩個方面：首先，西部地區(qū)外資企業(yè)的人才市場機(jī)制并不完善，不像東部沿海，同行業(yè)的外資企業(yè)多，如果有工人不滿意老東家的薪酬水平，完全可以選擇跳槽，而不是采用罷工這種極端的手法。

其次，部分中低層管理人員，管理能力上不到位，在管理上存在一些問題，致使問題越積越深。

8月27日下午，記者曾就上述員工所提到的問題向英特爾公關(guān)部發(fā)函求證，但得到的仍是不予評論的答復(fù)。