一番激烈控制權(quán)爭奪和密集人事調(diào)整后履新的中國際芯董事長兼代理CEO張文義，發(fā)出“維穩(wěn)宣言”。

7月18日，剛剛上任的張文義發(fā)出“致股東信”，首次就中芯國際近期的動(dòng)蕩做出回應(yīng)。在信中，張文義強(qiáng)調(diào)將延續(xù)CEO王寧國時(shí)代提出的“雙i”(independence、international)戰(zhàn)略，保持公司的獨(dú)立性和國際化，同時(shí)亦對(duì)王寧國過去一年半成績做出肯定，呼吁股東對(duì)公司保持信心。

盡管如此，投資人對(duì)近期動(dòng)蕩給企業(yè)運(yùn)營帶來的影響仍有擔(dān)憂。7月18日，復(fù)盤后的中芯國際開盤跌7.9%， 收盤跌9.524%，盤中最大跌幅達(dá)11.1%。

保持中芯獨(dú)立性

張表示，在公司股票停盤的這段時(shí)間，公司董事會(huì)成員進(jìn)行了密切而深入的交流和探討，一致認(rèn)為，要實(shí)現(xiàn)公司的美好未來，一定要堅(jiān)持中芯國際的獨(dú)立性、堅(jiān)持國際化運(yùn)作，同時(shí)實(shí)行職業(yè)化、規(guī)范化的經(jīng)營管理。

“獨(dú)立性、國際化”是原公司董事長江上舟和CEO王寧國提出的新公司戰(zhàn)略。中芯國際相關(guān)高層告訴記者，江、王上任后，給中芯國際制訂了一個(gè)趕超計(jì)劃，即用3年左右時(shí)間，工藝水平趕上世界先進(jìn)水平，利用5年左右時(shí)間，使得中芯年銷售收入達(dá)到50億美元。

不過，董事長江上舟的突然辭世打亂了這一計(jì)劃的執(zhí)行。在大股東大唐電信的強(qiáng)勢(shì)介入后，中芯國際出現(xiàn)內(nèi)亂。董事會(huì)及管理層內(nèi)部出現(xiàn)分歧的重要原因，便是公司是否會(huì)延續(xù)目前戰(zhàn)略，保持目前獨(dú)立運(yùn)營狀態(tài)。盡管大唐電信否認(rèn)這一說法，但是外界普遍認(rèn)為，大唐強(qiáng)勢(shì)介入運(yùn)營的主要目的，是希望中芯國際成為大唐旗下子公司，從而降低因業(yè)績不佳而被整合的可能。

中芯國際內(nèi)部人士說，根據(jù)董事會(huì)目前說法，公司的目標(biāo)及戰(zhàn)略并沒有因?yàn)槿魏稳穗x開而改變。至于王在任時(shí)提及的5年計(jì)劃，“董事會(huì)及管理層會(huì)適時(shí)因應(yīng)環(huán)境而更新”。

該人士同時(shí)表示，目前新管理團(tuán)隊(duì)的首要任務(wù)有三：一是恢復(fù)投資者對(duì)中芯國際的信心；二是對(duì)內(nèi)則會(huì)加強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)， 保證技術(shù)和營運(yùn)的穩(wěn)定；三是對(duì)外向客戶說明情況，消除疑慮務(wù)求把影響降到最低。

“另外董事會(huì)另外一個(gè)目標(biāo)是希望盡快尋求一個(gè)具有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)、能力及高尚品格的正式CEO人選。”上述人士說。

運(yùn)營挑戰(zhàn)

“人事震蕩將使得中芯國際進(jìn)入一個(gè)長期下降過程。”iSuppli半導(dǎo)體高級(jí)分析師顧文軍說，剛剛實(shí)現(xiàn)盈利的中芯將進(jìn)入一個(gè)至少2-3年的虧損期。當(dāng)然，這也部分取決于下任CEO的人選。

記者了解到，在此次風(fēng)波過程中，中芯國際的一些重要客戶都曾向公司高層發(fā)出郵件征詢。如果近期仍然無法打消客戶疑慮，穩(wěn)定客戶關(guān)心，將面臨訂單流失風(fēng)險(xiǎn)。

另一個(gè)重要的影響可能來自公司近期的人員大幅流失。有消息稱，此次風(fēng)波前后，“接近100名中層雇員于過去九個(gè)月內(nèi)離職”。對(duì)此，中芯國際回應(yīng)說，這在企業(yè)人事正常范圍之內(nèi)。

中芯國際在公告中稱，科技高度密集型的集成電路芯片制造業(yè)，人才的流動(dòng)是由該行業(yè)的競(jìng)爭性業(yè)務(wù)性質(zhì)所致。中芯國際現(xiàn)有職工約11000人，其中中層管理人員約1000名，可以計(jì)算出其離職率約為10%，與行業(yè)平均水平相比并不高。

不過，根據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，近半年來中芯國際流失的主要人員并非普通一線員工，而是主要集中在中層。由于國內(nèi)發(fā)展半導(dǎo)體時(shí)間并不長，相關(guān)人才仍然緊缺，因此，大量中層員工的流失，將對(duì)公司正常運(yùn)營帶來重要影響。