一番激烈控制權爭奪和密集人事調整后履新的中國際芯董事長兼代理CEO張文義，發(fā)出“維穩(wěn)宣言”。

7月18日，剛剛上任的張文義發(fā)出“致股東信”，首次就中芯國際近期的動蕩做出回應。在信中，張文義強調將延續(xù)CEO王寧國時代提出的“雙i”(independence、international)戰(zhàn)略，保持公司的獨立性和國際化，同時亦對王寧國過去一年半成績做出肯定，呼吁股東對公司保持信心。

盡管如此，投資人對近期動蕩給企業(yè)運營帶來的影響仍有擔憂。7月18日，復盤后的中芯國際開盤跌7.9%， 收盤跌9.524%，盤中最大跌幅達11.1%。

保持中芯獨立性

張表示，在公司股票停盤的這段時間，公司董事會成員進行了密切而深入的交流和探討，一致認為，要實現公司的美好未來，一定要堅持中芯國際的獨立性、堅持國際化運作，同時實行職業(yè)化、規(guī)范化的經營管理。

“獨立性、國際化”是原公司董事長江上舟和CEO王寧國提出的新公司戰(zhàn)略。中芯國際相關高層告訴記者，江、王上任后，給中芯國際制訂了一個趕超計劃，即用3年左右時間，工藝水平趕上世界先進水平，利用5年左右時間，使得中芯年銷售收入達到50億美元。

不過，董事長江上舟的突然辭世打亂了這一計劃的執(zhí)行。在大股東大唐電信的強勢介入后，中芯國際出現內亂。董事會及管理層內部出現分歧的重要原因，便是公司是否會延續(xù)目前戰(zhàn)略，保持目前獨立運營狀態(tài)。盡管大唐電信否認這一說法，但是外界普遍認為，大唐強勢介入運營的主要目的，是希望中芯國際成為大唐旗下子公司，從而降低因業(yè)績不佳而被整合的可能。

中芯國際內部人士說，根據董事會目前說法，公司的目標及戰(zhàn)略并沒有因為任何人離開而改變。至于王在任時提及的5年計劃，“董事會及管理層會適時因應環(huán)境而更新”。

該人士同時表示，目前新管理團隊的首要任務有三：一是恢復投資者對中芯國際的信心；二是對內則會加強員工團結， 保證技術和營運的穩(wěn)定；三是對外向客戶說明情況，消除疑慮務求把影響降到最低。

“另外董事會另外一個目標是希望盡快尋求一個具有相當經驗、能力及高尚品格的正式CEO人選。”上述人士說。

運營挑戰(zhàn)

“人事震蕩將使得中芯國際進入一個長期下降過程。”iSuppli半導體高級分析師顧文軍說，剛剛實現盈利的中芯將進入一個至少2-3年的虧損期。當然，這也部分取決于下任CEO的人選。

記者了解到，在此次風波過程中，中芯國際的一些重要客戶都曾向公司高層發(fā)出郵件征詢。如果近期仍然無法打消客戶疑慮，穩(wěn)定客戶關心，將面臨訂單流失風險。

另一個重要的影響可能來自公司近期的人員大幅流失。有消息稱，此次風波前后，“接近100名中層雇員于過去九個月內離職”。對此，中芯國際回應說，這在企業(yè)人事正常范圍之內。

中芯國際在公告中稱，科技高度密集型的集成電路芯片制造業(yè)，人才的流動是由該行業(yè)的競爭性業(yè)務性質所致。中芯國際現有職工約11000人，其中中層管理人員約1000名，可以計算出其離職率約為10%，與行業(yè)平均水平相比并不高。

不過，根據業(yè)內人士分析，近半年來中芯國際流失的主要人員并非普通一線員工，而是主要集中在中層。由于國內發(fā)展半導體時間并不長，相關人才仍然緊缺，因此，大量中層員工的流失，將對公司正常運營帶來重要影響。