最近被國內(nèi)某IC通路龍頭拔擢為中國區(qū)總經(jīng)理的Albert，似乎沒有升官的喜悅，反倒是多了一分岌岌可危的愁容，憂心地說，他手下的一級(jí)主管清一色是陸籍干部，公司培養(yǎng)陸干接班的意圖相當(dāng)明朗，不久后，他中國區(qū)總經(jīng)理的位置恐怕?lián)Q人做。

Albert并不認(rèn)為來自臺(tái)灣的高階經(jīng)理人才不具競(jìng)爭(zhēng)力，而是大陸本土干部企圖心強(qiáng)，對(duì)市場(chǎng)嗅覺敏銳，加上對(duì)當(dāng)?shù)厣虉?chǎng)熟稔，都在某種程度上超越臺(tái)干“可利用價(jià)值”。

同時(shí)，不少任用陸籍干部掌舵的成功經(jīng)驗(yàn)，也讓大陸高階人才炙手可熱。象是國內(nèi)半導(dǎo)體大廠晨星就曾任用廈門出生的楊偉毅擔(dān)任總經(jīng)理，掌理兩岸供應(yīng)和客戶鏈，一度創(chuàng)下1年賺3個(gè)股本傲人成績，為大陸人才品牌大增光彩。

手機(jī)芯片龍頭聯(lián)發(fā)科董事長蔡明介，先前就高調(diào)對(duì)外表示，要啟用大陸籍高管。外界分析指出，大陸已成為全球最大的智能手機(jī)市場(chǎng)，聯(lián)發(fā)科想要維持其在大陸競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，啟用大陸高干，已是難回避趨勢(shì)。

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