片聯(lián)要擔(dān)負(fù)起歷史的重任，加強(qiáng)干部“之”字形成長(zhǎng)制度建設(shè)，堅(jiān)持從成功實(shí)踐中選拔優(yōu)秀干部，破除地方主義，破除部門(mén)利益。這些年人才無(wú)法正常流動(dòng)的原因之一就是地方主義，部門(mén)利益的阻撓。這種文化讓機(jī)關(guān)和現(xiàn)場(chǎng)脫節(jié)，若形成兩個(gè)階級(jí)，華為公司遲早會(huì)分裂，前途也耽誤了。可見(jiàn)，破除板結(jié)就一定要加強(qiáng)干部流動(dòng)，這是重要的任務(wù)，片聯(lián)在這個(gè)歷史時(shí)期要擔(dān)負(fù)起這個(gè)任務(wù)來(lái)。

最近中國(guó)航母遴選人才的方式令我觸動(dòng)很大。中國(guó)航母選的人都是“瘋子”，是那些終生熱愛(ài)航母、具有獻(xiàn)身精神的人員。不然十年后，這些人員一旦轉(zhuǎn)業(yè)，此前培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)全會(huì)付之東流。美國(guó)選航母艦長(zhǎng)，一定要“之”字形成長(zhǎng)。華為也要加強(qiáng)制度建設(shè)，堅(jiān)持從成功實(shí)踐中選拔優(yōu)秀干部，干部流動(dòng)是為了形成一個(gè)有力的作戰(zhàn)群，選拔優(yōu)秀人才上戰(zhàn)場(chǎng)。

看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益

選拔人才注重人的大節(jié)，就是要敢于奮斗、不怕吃苦，不要小富則安。公司有些人目光短淺，賺錢(qián)后要移民，可見(jiàn)這樣的人沒(méi)有志向，怎么能做干部?

選拔干部方法一定要改變。一方面，組織要看到干部的長(zhǎng)遠(yuǎn)性，不要總抓住缺點(diǎn)，要給予改正的機(jī)會(huì)。另一方面，干部要嚴(yán)格控制自己的欲望，要看長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，不要看蠅頭小利。以前我們要求完美，對(duì)有缺點(diǎn)的干部不諒解。現(xiàn)在缺點(diǎn)歸缺點(diǎn)，成績(jī)歸成績(jī)，不會(huì)因?yàn)槟阕龀龀煽?jī)就原諒缺點(diǎn)，但也不因你有缺點(diǎn)就不選拔。

先建設(shè)后改變

行政服務(wù)管理人員的選拔很重要，公司每年支付200億行政費(fèi)用，但如果人員的級(jí)別低、素質(zhì)低，會(huì)造成極大浪費(fèi)。

因此要先建設(shè)后改變。我認(rèn)為現(xiàn)在在行政管理上，不是精兵簡(jiǎn)政，而是要先把體系建設(shè)好，先建立，再優(yōu)化。在這個(gè)問(wèn)題上，片聯(lián)要和行政協(xié)調(diào)起來(lái)，從作戰(zhàn)部隊(duì)干部中調(diào)一些能干的能駕馭很大金額的管理干部到行政管理崗位，而不是一定要提拔現(xiàn)有行政人員。當(dāng)然，也不能一刀切，能干的就要提，現(xiàn)崗位人員干了很多年，又具備能力，也可以給他提升到這個(gè)級(jí)別。以前我們只重視客戶(hù)關(guān)系、研發(fā)，不重視GTS、行政等，以后要全面、均衡發(fā)展。

敢于拼搏

要充分理解輪值CEO制度。輪值CEO在輪值期間是華為公司最高級(jí)別領(lǐng)袖，總裁和董事長(zhǎng)是虛位領(lǐng)袖，行使的是否決權(quán)，我們不行使決策權(quán)，決策權(quán)要由輪值CEO領(lǐng)導(dǎo)下的常務(wù)董事會(huì)行使。當(dāng)然董事會(huì)結(jié)構(gòu)還沒(méi)有完善，因而我們要用三至五年的時(shí)間完善結(jié)構(gòu)。

IAC葡萄牙會(huì)議充分肯定輪值CEO制度，肯定公司對(duì)優(yōu)秀干部的保護(hù)，優(yōu)于西方個(gè)人決定組織的作用。輪值CEO制度走了一條正確的道路，充分保護(hù)了干部。不然像西方企業(yè)每換一次CEO就帶走一批干部一樣，人才會(huì)流失，公司會(huì)垮。

華為公司一片朝氣蓬勃，三個(gè)輪值CEO每天干得也很興奮，因?yàn)樗麄冎雷约汉灠l(fā)的文件會(huì)讓華為三五年后變成什么樣子，所以他們特別有信心!

總而言之，一要駕馭價(jià)值評(píng)價(jià)體系，這是高瞻遠(yuǎn)矚的事，除了獲取分享制，還有很多包括對(duì)研發(fā)的投資、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的認(rèn)同，都是價(jià)值評(píng)價(jià)的一種變化;二要駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境，現(xiàn)在我們對(duì)項(xiàng)目管理、業(yè)務(wù)都很熱衷，因?yàn)橛袡?quán)，做商業(yè)生態(tài)環(huán)境就覺(jué)得沒(méi)勁，這也是缺點(diǎn)。三要注重技術(shù);四要簡(jiǎn)化管理。

針對(duì)華為在美國(guó)的遭遇，副董事長(zhǎng)徐直軍曾表示，要“瀟灑走一回”，要敢于超越美國(guó)公司，最多就是輸，華為已做出這么大貢獻(xiàn)了，垮了也無(wú)怨無(wú)悔。只要努力奮斗就能瀟灑走一回，我們要敢于拼搏。大時(shí)代變化太快，華為這種后發(fā)的優(yōu)勢(shì)已開(kāi)始體現(xiàn)出來(lái)，我們要敢于領(lǐng)先、超越、駕馭這個(gè)時(shí)代。美國(guó)害怕是有道理的，因?yàn)樗嬲私馊A為。

我們現(xiàn)處在一個(gè)自發(fā)的、好的歷史階段，如果沒(méi)有很好的調(diào)整或推動(dòng)，我們可能會(huì)衰落。華為公司經(jīng)過(guò)3-5年整改，如能真正激活我們的隊(duì)伍，五年后將會(huì)很強(qiáng)大，這個(gè)強(qiáng)大就證明華為“瀟灑走了一回”。我們說(shuō)：“我以今生賭明天，我以青春換此生，不在沉默中死亡，就在沉默中爆發(fā)”，何不瀟灑走一回!