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金融危機(jī)下碩士起薪“縮水”最多
金融危機(jī)背景下，哪類(lèi)人才“貶值”最快？著名人力資源咨詢(xún)公司太和顧問(wèn)本周更新的《行業(yè)人力資源報(bào)告》中披露了《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)于中國(guó)企業(yè)人力資源管理的影響》，其調(diào)研結(jié)果顯示，去年碩士應(yīng)屆生起薪點(diǎn)（年度）下
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聯(lián)建光電打造星河世紀(jì)大廈超大led顯示屏項(xiàng)目
該光柵屏安裝在深圳市星河世紀(jì)大廈頂部西側(cè)，型號(hào)為DM25*50，即橫向像素點(diǎn)間距為25mm，縱向?yàn)?0mm；屏幕寬為43.2M，高為23.2M，總面積達(dá)1002.24平方米，是我司目前在中國(guó)打造的單塊面積最大的顯示屏。該屏的安裝位置
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基于單片機(jī)P0口的片外數(shù)據(jù)存儲(chǔ)器擴(kuò)展
單片機(jī)作為一種微型計(jì)算機(jī)，其內(nèi)部具有一定的存儲(chǔ)單元(8031除外)，但由于其內(nèi)部存儲(chǔ)單元及端口有限，很多情況下難以滿(mǎn)足實(shí)際需求。為此介紹一種新的擴(kuò)展方法，將數(shù)據(jù)線(xiàn)與地址線(xiàn)合并使用，通過(guò)軟件控制的方法實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)線(xiàn)與地址線(xiàn)功能的分時(shí)轉(zhuǎn)換，數(shù)據(jù)線(xiàn)不僅用于傳送數(shù)據(jù)信號(hào)，還可作為地址線(xiàn)、控制線(xiàn)，用于傳送地址信號(hào)和控制信號(hào)，從而實(shí)現(xiàn)單片機(jī)與存儲(chǔ)器件的有效連接。以單片機(jī)片外256 KB數(shù)據(jù)存儲(chǔ)空間的擴(kuò)展為例，通過(guò)該擴(kuò)展方法，僅用10個(gè)I／O端口便可實(shí)現(xiàn)，與傳統(tǒng)的擴(kuò)展方法相比，可節(jié)約8個(gè)I／O端口。
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職場(chǎng)“說(shuō)”與“不說(shuō)”的煩惱
職場(chǎng)“說(shuō)”與“不說(shuō)”的煩惱
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金融危機(jī)下碩士起薪“縮水”最多
金融危機(jī)下碩士起薪“縮水”最多
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丸紅撤出京東方 日系液晶面板另類(lèi)掌控
繼NEC在上廣電液晶項(xiàng)目中折翼后，又一家日本電子廠(chǎng)商在國(guó)內(nèi)液晶面板領(lǐng)域選擇了退出。1月6日，京東方A(000725.SZ)發(fā)布公告稱(chēng)，日本丸紅株式會(huì)社已將其所持京東方投資(京東方A的控股股東)10%的股份轉(zhuǎn)讓給北京電子控股有
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辦公室OL魚(yú)游職場(chǎng)潛規(guī)則
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。
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Cypress發(fā)布新觸摸屏感應(yīng)技術(shù)：懸停控制
Cypress半導(dǎo)體公司宣布，它們正努力研發(fā)一種名叫TrueTouch的電容觸摸屏，能夠在普通電容屏的基礎(chǔ)上增加懸?？刂疲層脩?hù)的手指不需與屏幕直接接觸就可以工作。下面的視頻中您可以看到它如何工作，并了解這種技術(shù)的好
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利用TA89C2051設(shè)計(jì)的電子琴方案
聲音的頻譜范圍約在幾十到幾千赫茲，若能利用程序來(lái)控制單片機(jī)某個(gè)口線(xiàn)不斷的輸出“高”“低”電平，則在該口線(xiàn)上就能產(chǎn)生一定頻率的方波，將該方波接上喇叭就能發(fā)出一定頻率的聲音，若再利用程序控制“高”“低”電
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上班族不得不知的職場(chǎng)規(guī)則
“冷貓熱狗”是職場(chǎng)上最合理的一種狀態(tài)：像貓一樣高調(diào)做事，像狗一樣低調(diào)做人。 1. 高調(diào)做事是一種責(zé)任，一種精益求精的風(fēng)格，一種執(zhí)著追求的精神：哪怕是再細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平
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詳細(xì)解讀職場(chǎng)潛規(guī)則
自從吳思的著作《潛規(guī)則—中國(guó)歷史中的真實(shí)游戲》面世以來(lái)，“潛規(guī)則”一詞逐漸流行?！皾撘?guī)則”是指就是“暗規(guī)則”，是一種區(qū)別于表面規(guī)則的規(guī)則，也是一種不成文的規(guī)則，在操作時(shí)至可意會(huì)，無(wú)需言傳。有一種現(xiàn)象，
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醫(yī)療保健個(gè)體化時(shí)代即將到來(lái)
生物學(xué)家預(yù)計(jì)，人類(lèi)將在2020年全面實(shí)現(xiàn)“100美元基因組測(cè)序”，屆時(shí)國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)體系將負(fù)責(zé)每一個(gè)人的基因組測(cè)序工作。到2025年，主要疾病將得到有效控制和治療，人類(lèi)進(jìn)入醫(yī)療保健個(gè)體化時(shí)代?！ ≈?/p>
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辦公室OL魚(yú)游職場(chǎng)潛規(guī)則
辦公室OL魚(yú)游職場(chǎng)潛規(guī)則
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人力資源規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃
人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是，許多組織在越來(lái)越多地強(qiáng)調(diào)重視職
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朝鮮移動(dòng)用戶(hù)增加快速 年底可達(dá)60萬(wàn)
北京時(shí)間4月20日午間消息（張?jiān)录t）據(jù)一份平壤新聞報(bào)道，朝鮮手機(jī)用戶(hù)增長(zhǎng)快速，到今年底可能達(dá)到60萬(wàn)。據(jù)日本親朝鮮的媒體《朝鮮新報(bào)》報(bào)道，截至4月，朝鮮手機(jī)用戶(hù)已超過(guò)12萬(wàn)。報(bào)道稱(chēng)，在朝鮮大部分城市和地區(qū)，移
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臺(tái)積電存貨量增加要求客戶(hù)先提貨再下單
有知情人士透露，由于受到存貨量持續(xù)增加的威脅，臺(tái)積電公司已經(jīng)要求與之合作的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)在將現(xiàn)存的訂單貨物提取之前停止向臺(tái)積電增加訂單。臺(tái)積電目前一方面正面臨著客戶(hù)訂單量過(guò)多的尷尬局面；而另一方面，
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臺(tái)積電存貨量增加 要求客戶(hù)先提貨再下單
有知情人士透露，由于受到存貨量持續(xù)增加的威脅，臺(tái)積電公司已經(jīng)要求與之合作的集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)在將現(xiàn)存的訂單貨物提取之前停止向臺(tái)積電增加訂單。臺(tái)積電目前一方面正面臨著客戶(hù)訂單量過(guò)多的尷尬局面；而另一方面，
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上班族不得不知的職場(chǎng)規(guī)則
上班族不得不知的職場(chǎng)規(guī)則
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詳細(xì)解讀職場(chǎng)潛規(guī)則
詳細(xì)解讀職場(chǎng)潛規(guī)則
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人力資源規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃
人力資源規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃
