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夏普導(dǎo)入全球首次光配向UV2A技術(shù)
夏普（Sharp）開發(fā)光配向技術(shù)（photo-alignment technology）“UV2A”技術(shù)應(yīng)用在LCD面板，此技術(shù)能夠以簡單的LCD面板結(jié)構(gòu)來精確地控制液晶分子的配向。Sharp為全球首次采用此技術(shù)應(yīng)用在新形式LCD面板的生產(chǎn)
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激勵人才最實用的七種方法
干群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神力量，它有助于單位人與人之間的和諧共振，有助于單位團隊精神和凝聚力的形成?！?1、信任激勵法 一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社
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物流行業(yè)人才頻繁跳槽現(xiàn)象解讀
對物流行業(yè)高薪誠聘的廣告基本上不值得一看，可以說只有對自己能力不足的人才會產(chǎn)生砰然一動的想法，只有總是對現(xiàn)狀極度不滿的人才會有抓住這些所謂的機會的想法，沒有多少實際內(nèi)容，大多是以噱頭為主的，沒有誰會在
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溝通：道歉之道非常道
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正確辭職的四種做法
正確辭職的四種做法
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職埸上令人討厭的十種行為
“虛實相間難分辨，疑神疑鬼是必然”，馮夢龍在《智囊》上部兵智閱詭道小序中如此寫道，主要是形容在戰(zhàn)埸上敵我雙方相互施展渾身本領(lǐng)均欲置對手于死地，智高一尺魔高一丈，張口變黑白，弄權(quán)指鹿為馬，在復(fù)雜的環(huán)境及
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為什么很出色卻與晉升無緣?
每個企業(yè)總會有這樣一種員工，他們工作努力，甚至業(yè)績出色，并且很得上司的信任，可是一旦出現(xiàn)提升機會，他們卻又永遠(yuǎn)是那個最先被遺忘的人。本案例旨在探討如何才能讓上司注意到你的業(yè)績，賞識你的努力?！ ÷殬I(yè)顧
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職場成功的十個習(xí)慣
一、熱誠的態(tài)度 一個人能否成功，取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生
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面試時最難回答的25個問題
如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年里找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。工作面試是你去面對未來的老板的征途中最重要的一個過程。你必須像進行一個擊劍錦標(biāo)賽或著一個國際象棋比賽那樣
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夏新電子重組召集人：希望重整年底前完成
對于被廈門市中級人民法院裁定重整的夏新電子，廈門市官方表示，夏新手機業(yè)務(wù)仍將延續(xù)，整個重整或于年底有結(jié)果。9月20日，廈門市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副書記兼副主任唐金煉對CBN表示，對于夏新電子的重整，最
