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精密制造業(yè)的瓶頸與內(nèi)卷：如何提升鏡頭、芯片制造精度與品質(zhì)？
9月23日，GF加工方案將通過飛秒激光在通訊電子行業(yè)的典型高端應(yīng)用，與您探討制造業(yè)如何利用創(chuàng)新技術(shù)打破目前的內(nèi)卷局面。
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華為為何能夠取得巨頭地位？
越來越多企業(yè)界人士開始呼喚職場中人性的回歸。他們認(rèn)為應(yīng)注重員工的整體發(fā)展，看重他們的本質(zhì)以及他們自身的故事。為什么會出現(xiàn)這種思想?職場真的有那么糟糕嗎?斯坦福大學(xué)管理學(xué)教授羅伯特•薩頓認(rèn)為，職場充斥著一種成功至上的文化。為了成功，不惜作出一些令人討厭的事。在其著作《將渾人趕出職場：營造文明的工作環(huán)境》中，薩頓教授明確指出，美國企業(yè)認(rèn)為只要員工工作表現(xiàn)好，為人討厭一點(diǎn)也是可以接受的。很多研究與薩頓教授的觀點(diǎn)一致。例如，有研究表明，美國14%的員工會碰到專橫的主管。這種無效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格導(dǎo)致員工缺勤率
