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BT統(tǒng)一通信視頻方案首創(chuàng)虛擬試衣間
國(guó)際領(lǐng)先時(shí)尚品牌 Tommy Hilfiger(全球最大的服裝設(shè)計(jì)品牌之一)與英國(guó)電信( BT )簽定了一項(xiàng)為期五年的托管服務(wù)合同。根據(jù)協(xié)議的條款，BT 將提供一個(gè)與思科新近收購(gòu)的TANDBERG 聯(lián)合開發(fā)的視頻會(huì)議解決方案，包括業(yè)界首
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低碳中國(guó)的“光影世博” 中國(guó)館LED燈節(jié)省電能70%
為了在低碳時(shí)代營(yíng)造喜慶氣氛的“中國(guó)紅”，本屆世博會(huì)在照明設(shè)備的節(jié)能效果上可謂煞費(fèi)苦心，要求甚嚴(yán)。以一軸四館項(xiàng)目為例，上海世博集團(tuán)專門組織了“世博軸智能照明控制系統(tǒng)”的全球招標(biāo)，三雄·極光、GE、歐司朗等
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上海構(gòu)筑立體網(wǎng)絡(luò)保護(hù)世博知識(shí)產(chǎn)權(quán)
法制日?qǐng)?bào)記者 楊傲多 2002年12月3日上海申博成功以來(lái)，上海世博會(huì)籌辦全過(guò)程始終秉承了“依法辦博”的理念。 要辦好上海世博會(huì)，實(shí)現(xiàn)成功、精彩、難忘的目標(biāo)，必須做好世博會(huì)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。自申博成功以
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世博賞燈：低碳時(shí)代的“中國(guó)紅”
氣候亂了，低碳來(lái)了。從北京的鳥巢到迪拜的七星帆船酒店，WWF發(fā)起的“地球一小時(shí)”活動(dòng)吸引了1/7的地球人的響應(yīng)。乃至于網(wǎng)民熱議，上海世博會(huì)是否也應(yīng)熄燈一小時(shí)？而事實(shí)上，世博會(huì)的燈光效果早已引起世界各地觀光者
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職場(chǎng)“說(shuō)”與“不說(shuō)”的煩惱
這些話說(shuō)還是不說(shuō)？說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處？應(yīng)該怎么說(shuō)？什么應(yīng)該說(shuō)？什么不該說(shuō)？ 林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門都有老板的親友，同事們平時(shí)很少溝
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千元月薪引發(fā)內(nèi)外夾擊 職場(chǎng)新人患“厭班癥”
“想著每天要去上班，我的雙腿就像灌了鉛一樣，提不起來(lái)！”剛畢業(yè)的某校研究生小許向心理醫(yī)生訴苦說(shuō)。工作一個(gè)月后，不少高校畢業(yè)生領(lǐng)到了正式工作后的第一筆薪水，但由于薪情看跌、生存壓力大導(dǎo)致焦慮等心理問(wèn)題頻
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把你的能力適度地表現(xiàn)出來(lái)
對(duì)于新人，我們可以從兩個(gè)角度來(lái)理解：一是“新舊”的“新”，由此相應(yīng)要解決的是從“新”向“老”員工角色的自我轉(zhuǎn)變，這是一個(gè)對(duì)新環(huán)境、新工作的認(rèn)知過(guò)程；二是把“新”作為一個(gè)起點(diǎn)，一個(gè)開始階段。如果把新人
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走出圍城—程序員職業(yè)生涯規(guī)劃圖
微軟的金山上放光芒，比爾蓋茨就是我們心中的太陽(yáng)，多么溫暖多么慈祥將我們程序員的心兒照亮。我們邁步走在程序員幸福的大道上…… 想當(dāng)初，大學(xué)時(shí)學(xué)的是管理信息系統(tǒng)，也就是以前的情報(bào)學(xué)，只是換了一個(gè)時(shí)髦的馬
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應(yīng)用商店排行：不知名公司下載9億次領(lǐng)先谷歌
4月28日消息，據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，近日有機(jī)構(gòu)梳理了手機(jī)應(yīng)用軟件商店排行榜單，蘋果公司（Apple）的應(yīng)用商店（App Store）提供逾15萬(wàn)種應(yīng)用軟件，下載次數(shù)已超過(guò)20億次，是帶動(dòng)今日移動(dòng)娛樂(lè)市場(chǎng)最主要的移動(dòng)應(yīng)用軟件來(lái)源
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職場(chǎng)“說(shuō)”與“不說(shuō)”的煩惱
職場(chǎng)“說(shuō)”與“不說(shuō)”的煩惱
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千元月薪引發(fā)內(nèi)外夾擊 職場(chǎng)新人患“厭班癥”
千元月薪引發(fā)內(nèi)外夾擊 職場(chǎng)新人患“厭班癥”
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把你的能力適度地表現(xiàn)出來(lái)
把你的能力適度地表現(xiàn)出來(lái)
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不可不看的職場(chǎng)故事
如下職場(chǎng)故事將告訴我們，職場(chǎng)的一切得失都是渺小的，沒(méi)有人會(huì)在臨死的時(shí)候，后悔自己沒(méi)有多花點(diǎn)時(shí)間在辦公室工作。追求快樂(lè)和平安幸福，才是人的一生中最重要的事情?！ ?1)有一次，一個(gè)老強(qiáng)盜帶著徒弟去搶劫銀行
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南開女碩士的求職故事
春節(jié)后，南開大學(xué)化學(xué)學(xué)院碩士研究生陳蕾(化名)已投出上百份簡(jiǎn)歷，還沒(méi)找到滿意的工作。4月13日，各種人才網(wǎng)開始來(lái)學(xué)校辦理戶口和檔案關(guān)系的掛靠，陳蕾正在猶豫……“能去個(gè)中等城市，找份穩(wěn)定的工作，月薪三千左右
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辦公室OL魚游職場(chǎng)潛規(guī)則
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。
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三招打造職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
什么是核心競(jìng)爭(zhēng)力？向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規(guī)劃師、中國(guó)職業(yè)規(guī)劃師導(dǎo)師洪向陽(yáng)認(rèn)為：所謂個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，即不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手效仿、具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獨(dú)特的知識(shí)和技能。核心競(jìng)爭(zhēng)力是不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿，并且是你獨(dú)有的本領(lǐng)。
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面試如何成功“作秀”
很長(zhǎng)一段時(shí)間以來(lái)，我們的周圍一直層出不窮地涌現(xiàn)著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統(tǒng)觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當(dāng)今發(fā)達(dá)的各類資訊平臺(tái)，利用一些夸張而離奇的自我推銷方式，來(lái)勢(shì)洶洶地闖入了大眾
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不良心態(tài)斷送職場(chǎng)前程
有句話說(shuō)，你最大的敵人，永遠(yuǎn)是你自己?！ ∮行┤四馨l(fā)現(xiàn)烏云的銀邊，而有些人眼里則永遠(yuǎn)是滿天烏云;有些人愿意從別人的成功中尋找值得自己學(xué)習(xí)之處，有些人則習(xí)慣冷哼一聲，靠否定別人來(lái)獲取內(nèi)心的平衡。我們邀請(qǐng)了
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北美半導(dǎo)體設(shè)備訂單額穩(wěn)步恢復(fù)回到2007年末水平
SEMI日前公布了2010年3月份北美半導(dǎo)體設(shè)備制造商訂單出貨比報(bào)告。按三個(gè)月移動(dòng)平均額統(tǒng)計(jì)，3月份北美半導(dǎo)體設(shè)備制造商訂單額為12.9億美元，訂單出貨比為1.19。訂單出貨比為1.19意味著該月每出貨價(jià)值100美元的產(chǎn)品可獲
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30歲面霸IT男30次面試失敗經(jīng)歷
背景：碩士，IT行業(yè)工作3年，男，28歲，離職后，待業(yè)了一段時(shí)間（想創(chuàng)業(yè)）后，幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)面試了30幾家公司均無(wú)功而返。概要描述： 一個(gè)“離職”（離職和在職找工作是不同的，離職狀態(tài)別人會(huì)壓你的價(jià)格，所以，
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