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揭秘HR管理者的7種流行病
當(dāng)前，人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經(jīng)濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實生活中，我們又不得不承認(rèn)：人力
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職場"菜鳥"怎樣才能成為面試官心中的"NO.1"?
對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權(quán)都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、
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職場白領(lǐng)必知的15件事
1.不要放棄學(xué)生時代所學(xué)?！ 〈蟾藕芏嗳藭f： “大學(xué)里學(xué)的東西，對現(xiàn)在的工作一點幫助都沒有?！比绻虼司蛯那八鶎W(xué)拋諸腦后，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個工作，持續(xù)花心力在學(xué)生時代所學(xué)的學(xué)科上，
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新員工怎樣才能提高工作效率
工作5年期不到的人，經(jīng)常性的會抱怨工作任務(wù)多，沒有時間學(xué)習(xí)。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領(lǐng)導(dǎo)說的。這
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物流行業(yè)人才頻繁跳槽現(xiàn)象解讀
對物流行業(yè)高薪誠聘的廣告基本上不值得一看，可以說只有對自己能力不足的人才會產(chǎn)生砰然一動的想法，只有總是對現(xiàn)狀極度不滿的人才會有抓住這些所謂的機會的想法，沒有多少實際內(nèi)容，大多是以噱頭為主的，沒有誰會在
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職場方圓：掂掂職稱中的“含金量”
職稱到底重不重要？有人孜孜以求，有人不以為然。事業(yè)單位和大型國企的員工，大多很看重自己的檔案、職稱，因為職稱的高低不僅和工資、獎金直接掛鉤，更關(guān)系著退休后的待遇。 而對于那些在民企、外企上班的白領(lǐng)，似
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職業(yè)規(guī)劃師：職場“轉(zhuǎn)身”需防四大風(fēng)險
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“成功經(jīng)理”解決問題的辦法
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溝通必讀之團隊溝通的誤區(qū)
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溝通：道歉之道非常道
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如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球
你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎？ 我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法?！ ≠澇傻娜藭f，求職目標(biāo)是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標(biāo)”不僅
