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電子信息產(chǎn)業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃熱點問答
《中國投資》：電子信息產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和振興與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比有什么特殊性？國家發(fā)改委高技術(shù)產(chǎn)業(yè)司巡視員綦成元：電子信息產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性的支柱產(chǎn)業(yè)，電子信息產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和振興較傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比有一
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公司為何始終離不開＂老員工＂？
作為很多的民營企業(yè)，經(jīng)常存在這樣的困惑：一方面感覺到自身的管理團隊存在管理水平低下、個人綜合素質(zhì)不高等方面的問題。另一方面卻又無法引進或留住高端的管理人才。以至于很多的“老員工”做為部門負(fù)責(zé)人在企業(yè)
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八個經(jīng)典商業(yè)啟示故事
一 被譽為‘日本繩索大王’的島村寧次以五角錢的單價大量購進麻繩，然后以原價賣給東京一帶的紙袋工廠，從而贏得了‘島村寧次的繩索真便宜’的好名聲。于是訂單源源不斷，島村便拿著購貨單對訂戶道：“這是我一年來購
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招聘的誤區(qū)
★人力資源部（以下簡稱HR）包辦一切 有些公司從招聘網(wǎng)站登職位說明、到篩選簡歷、到面試、到?jīng)Q定是否錄用、到錄用后給什么樣的待遇，統(tǒng)統(tǒng)都由HR來一手操辦。留給用人部門的，只剩下出筆試題和批改筆試題（因為
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一名電子工程師談職業(yè)體會
我是一個電子工程師，我把我原來寫的關(guān)于電子工程師怎樣成長的一個帖子改改放在這里。 實際上，技術(shù)這種東西的規(guī)律是大同小異的，雖然是電子工程師的成長的道路，但是，其它領(lǐng)域的技術(shù)人員，我想也是一樣的
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第一份工作生存法則
由于有多年的管理和監(jiān)督職位上的工作經(jīng)歷，Andrea Sutcliffe 在指導(dǎo)那些剛畢業(yè)而第一次踏上工作崗位的新員工方面，已儼然是個專家了。在她寫的《第一份工作的生存法則》一書里，她列出了剛進入職場的新員工通
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公司為何始終離不開＂老員工＂？
公司為何始終離不開＂老員工＂？
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八個經(jīng)典商業(yè)啟示故事
八個經(jīng)典商業(yè)啟示故事
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招聘的誤區(qū)
招聘的誤區(qū)
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第一份工作生存法則
第一份工作生存法則
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3D顯示技術(shù)成熟 短期有望進入家庭市場
國家863計劃-立體電視技術(shù)研發(fā)組姜太平博士 3D顯示產(chǎn)業(yè)在這兩年快速發(fā)展，包括硬件設(shè)施、內(nèi)容制作等在內(nèi)的各環(huán)節(jié)發(fā)展有條不紊，商業(yè)方面的應(yīng)用案例不斷出現(xiàn)。根據(jù)現(xiàn)在的發(fā)展情況判斷，普通消費者走進3D世界的日
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職場“悠客”你能“悠”多遠
悠客速寫在飛速運轉(zhuǎn)的都市生活中，高壓工作換取的報酬可以滿足人們物質(zhì)的要求，卻很難讓自己內(nèi)心充滿快樂?！坝瓶汀敝傅氖嵌际兄羞@樣一群人：他們主動從高速運轉(zhuǎn)的職業(yè)狀態(tài)中暫?；驕p緩下來，把更多的時間留給自己—
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職場“悠客”你能“悠”多遠
職場“悠客”你能“悠”多遠
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創(chuàng)業(yè)草堂系列之一創(chuàng)業(yè)的Idea是怎樣產(chǎn)生的？
“創(chuàng)業(yè)”，在很多人的想象中，就是兩個小伙子在車庫里、或者在學(xué)生寢室里，侃出了一個Idea，然后找到了一個投資人或VC，經(jīng)過幾句話講解，VC拍手叫絕，10鐘內(nèi)當(dāng)場拍板，砸下了2000萬美金，然后兩小伙子招兵買馬加班加
