眾所周知，中國(guó)半導(dǎo)體人才與需求相比面臨著巨大的短缺，數(shù)據(jù)顯示，2020年前后，我國(guó)集成電路行業(yè)人才需求規(guī)模約為72萬(wàn)人左右，而我國(guó)現(xiàn)有人才存量為40萬(wàn)人，人才缺口達(dá)到32萬(wàn)人。

這也就意味著中國(guó)半導(dǎo)體人才在面對(duì)日新月異的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的時(shí)候，存在著巨大的挑戰(zhàn)，那么如何解決這一難題呢？

在2019年10月25日舉行的第十四屆中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)促進(jìn)大會(huì)上，芯恩（青島）集成電路公司董事長(zhǎng)張汝京結(jié)合自身經(jīng)歷詳細(xì)解釋了當(dāng)前中國(guó)半導(dǎo)體人才培育需要注意的一些問題。

其實(shí)中國(guó)每年培育的高等人才并不少，但是這些優(yōu)秀的畢業(yè)生都去了哪里，都做了些什么呢？

現(xiàn)狀證明，我們將大量的優(yōu)秀畢業(yè)生高度集中地分給了專業(yè)服務(wù)行業(yè)，比如金融、咨詢和法律扥更，而分布在全國(guó)各地大量的有前途的公司卻面臨人手不足的窘境。而這種情況在中國(guó)的半導(dǎo)體行業(yè)也同樣存在。

數(shù)據(jù)顯示，2018年，全國(guó)本碩博畢業(yè)生數(shù)量超過800萬(wàn)人。其中集成電路專業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)生為20萬(wàn)人，畢業(yè)做本行的只有3萬(wàn)，八成以上都在轉(zhuǎn)行。

張汝京強(qiáng)調(diào)，根據(jù)集微網(wǎng)記者此前通過深入調(diào)查采訪多位本土企業(yè)家、海歸創(chuàng)業(yè)者、工程師甚至互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人士后了解發(fā)現(xiàn)，“不是學(xué)芯片也能做芯片”是幾位受訪者一致認(rèn)為的觀點(diǎn)，泛集成電路專業(yè)的學(xué)子也是很好的人才來源相關(guān)基礎(chǔ)人才數(shù)量龐大，如電子工程、無(wú)線電、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制、機(jī)電一體化、電力電子、乃至數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物專業(yè)的專業(yè)學(xué)子，都可以成為人才。比如，學(xué)數(shù)學(xué)也可以做人工智能、編解碼算法等，學(xué)物理和電化學(xué)可以做基礎(chǔ)工藝等。

既然如此，那么中國(guó)的半導(dǎo)體行業(yè)為什么還缺人呢？

一方面，很多人才不愿意進(jìn)入半導(dǎo)體行業(yè)。好的半導(dǎo)體人才需要經(jīng)歷產(chǎn)品周期，可能需要五年、十年，因?yàn)榛鹃_發(fā)周期兩年，到市場(chǎng)上賣兩年，再花時(shí)間觀察和反饋。所以，基本上五年能夠小成，十年有可能大成。而軟件等行業(yè)則能夠快速的賺錢，這就吸引了很多人才去做軟件，也造成了很多人對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)缺乏耐心和恒心。

另一方面， 從事半導(dǎo)體行業(yè)的成本過高，訓(xùn)練時(shí)間長(zhǎng)，工作辛苦，回報(bào)也比較低。相對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、應(yīng)用軟件、銀行、金融等行業(yè)收入比較高，工作環(huán)境比較舒適、風(fēng)光，半導(dǎo)體行業(yè)并沒有優(yōu)勢(shì)。

第三，很多人不選擇半導(dǎo)體行業(yè)是因?yàn)槟贻p人衡量在社會(huì)上的工作表現(xiàn)，常?？吹氖切剿?，如果某些行業(yè)薪水比較高，就會(huì)往那邊兒走。

那么如何解決這一問題呢？張汝京結(jié)合自己的從業(yè)經(jīng)歷給出了以下幾點(diǎn)建議：

第一，成就感，各個(gè)方向和工作都可以有很好的成就感。在半導(dǎo)體行業(yè)其實(shí)每天都可以帶來成就感，無(wú)論成就感大小，只有常常讓員工體會(huì)到成就感，才能夠讓他們體會(huì)到半導(dǎo)體行業(yè)最有趣的一面。

第二，不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。只有如此才會(huì)讓員工感受到公司在栽培員工，在照顧員工，員工才會(huì)考慮留下來，不會(huì)隨便跳槽。

第三，升遷的機(jī)會(huì)。員工做的好，表現(xiàn)的好，就要不斷給予獎(jiǎng)金和升遷的機(jī)會(huì)，讓員工一步步的從基層不斷進(jìn)步，這一吸引員工的很好的手段。

第四，整體待遇有競(jìng)爭(zhēng)力。除了薪水之外，公司也應(yīng)當(dāng)提供獎(jiǎng)金等各種各樣的好處來吸引和留住員工。

第五，愉悅的工作環(huán)境。愉悅的工作環(huán)境不僅僅是指辦公室的硬件條件，也是指員工之間的關(guān)系和公司的企業(yè)文化，能夠讓員工感到快樂。