2月26日消息，今天，小米集團組織部下發(fā)正式文件，宣布了最新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，任命了崔寶秋為集團副總裁，集團技術(shù)委員會主席，并且在核心管理崗位上共任命了14名總經(jīng)理、副總經(jīng)理，這也是繼去年9月成立集團組織部、參謀部以來，小米規(guī)模最大的一次組織架構(gòu)調(diào)整。

了解到，此次組織架構(gòu)調(diào)整，雷軍在內(nèi)部會議上指出，要繼續(xù)強化技術(shù)立業(yè)，技術(shù)事關(guān)小米生死存亡，是小米持續(xù)發(fā)展最重要的動力和引擎。雷軍在內(nèi)部強調(diào)，安排崔寶秋掛帥集團技術(shù)委員會，是要進一步強化技術(shù)文化和工程師文化，著力提升集團的技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度，并帶領(lǐng)公司探索未來技術(shù)趨勢。

同時從組織架構(gòu)層面加大了對AIoT戰(zhàn)略推進的力度，新成立人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺部直接向CEO匯報，提撥了一批年輕的技術(shù)管理人才，為小米全面落實“手機+ AIoT”雙引擎戰(zhàn)略打好了組織建設(shè)和人才儲備的基礎(chǔ)。

此外，小米再次對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)進行了組織架構(gòu)調(diào)整，增強了公司的互聯(lián)網(wǎng)成色。新成立互聯(lián)網(wǎng)五部，負責(zé)海外基礎(chǔ)應(yīng)用的本地化，瀏覽器，信息流業(yè)務(wù)以及海外互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)化；新成立互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部，負責(zé)國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化規(guī)劃以及目標(biāo)達成。

小米組織部長劉德指出：“新增一些列部門向CEO匯報，可以理解為向集團總部匯報，組織部和參謀部會協(xié)助雷總進行管理，幫他分擔(dān)管理工作。在集團總部對業(yè)務(wù)管理顆粒更細的同時，讓雷總的精力更聚焦在戰(zhàn)略方向和核心事項上。”

技術(shù)戰(zhàn)略再升級

此次，崔寶秋以集團副總裁的身份掛帥小米集團技術(shù)委員會。資料顯示，被任命為集團副總裁、集團技術(shù)委員會主席的崔寶秋博士，本科畢業(yè)于武漢大學(xué)計算機系，擁有美國紐約州立大學(xué)的計算機博士學(xué)位。加入小米之前先后就職于IBM硅谷實驗室、雅虎和領(lǐng)英，從事數(shù)據(jù)庫、搜索引擎、機器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)、社交網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)和管理工作。2012年6月加入小米，組建小米人工智能與云平臺團隊。對于小米的大數(shù)據(jù)積累、安全與隱私保護以及人工智能做出突出貢獻。

雷軍在內(nèi)部強調(diào)，籌建集團技術(shù)委員會是要進一步強化技術(shù)文化和工程師文化，著力提升集團的技術(shù)方向決策，以及技術(shù)人才招聘、培養(yǎng)、任命和激勵上加大力度，并帶領(lǐng)公司探索未來技術(shù)趨勢。此前，小米曾設(shè)立質(zhì)量委員會，雷軍親自擔(dān)任主席，并且在上市后任命顏克勝為集團副總裁，兼任質(zhì)量委員會主席。在設(shè)立質(zhì)量委員會后，小米質(zhì)量工作取得長足進步，2018年獲得了中國質(zhì)量協(xié)會質(zhì)量技術(shù)一等獎，成為了首獲中國質(zhì)量領(lǐng)域最高獎項褒獎的互聯(lián)網(wǎng)公司。

此前小米9發(fā)布，雷軍也對外表示，外界嚴重低估了小米的技術(shù)成就和研發(fā)難度，小米在2018年前9個月投入了40億元的研發(fā)費用，在AI領(lǐng)域投入了1500人，相機部門投入了幾百人。事實上，小米在手機業(yè)務(wù)上創(chuàng)新不斷，首創(chuàng)了全面屏手機小米MIX，引領(lǐng)了手機行業(yè)的發(fā)展方向，還大膽創(chuàng)新陶瓷工藝，開創(chuàng)了多款彩色陶瓷在手機上的應(yīng)用。

加強互聯(lián)網(wǎng)成色

在本次組織架構(gòu)調(diào)整中，新設(shè)了互聯(lián)網(wǎng)五部和互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)部直接向CEO匯報，將發(fā)力互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)商業(yè)化和國際化。而為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進和落地，新設(shè)人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺部，均直接向CEO匯報。從2018年9月第一次重大組織架構(gòu)調(diào)整，設(shè)立四個互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部，這次又新增了兩個互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部。

根據(jù)2018年第三季度財報，小米互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)收入達47億元，同比大漲85.5%，其中海外互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)更是成果初顯，占到了整體互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的4.4%。此次組織架構(gòu)調(diào)整，將為小米互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)提供必要的組織支持和人才儲備。

為了AIoT戰(zhàn)略更快速推進，小米新設(shè)人工智能部、大數(shù)據(jù)部、云平臺部，一大批年輕的技術(shù)骨干成為領(lǐng)頭人。截至2018年9月30日，小米AI智能助理小愛同學(xué)累計激活設(shè)備約1億臺，月活躍用戶超3400萬，累計喚醒次數(shù)超80億。

小米方面表示，此次調(diào)整延續(xù)了去年9月小米組織架構(gòu)調(diào)整的思路，管理再升級，讓更多年輕人走上前線。雷軍曾表示，要著手培養(yǎng)、提拔一大批年輕的管理干部，構(gòu)建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊。此次調(diào)整正是這項工作的延續(xù)，新任命了15名管理干部。繼去年9月成立集團組織部后，組織建設(shè)已成為雷軍的戰(zhàn)略抓手。