在 22 個(gè)國(guó)家/地區(qū)獲得杰出雇主認(rèn)證，在亞太、中東和北美的最佳員工實(shí)踐中名列前三名

印度班加羅爾 2022年1月20日 /美通社/ -- 下一代數(shù)字服務(wù)和咨詢(xún)領(lǐng)域的全球領(lǐng)軍者Infosys（印度國(guó)家證券交易所、孟買(mǎi)證券交易所和紐約證券交易所代碼：INFY）連續(xù)第二年被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)評(píng)為全球杰出雇主。因其一流的人力實(shí)踐和在全球范圍內(nèi)提供員工體驗(yàn)的一致性，Infosys被評(píng)為印度排名第一的杰出雇主。全球共有11家公司獲得這一認(rèn)可，Infosys是其中之一。

Infosys 在以下地區(qū)被評(píng)為杰出雇主，并在 22 個(gè)國(guó)家中的 16 個(gè)國(guó)家名列前茅：

• 亞太地區(qū) – 印度、澳大利亞、新西蘭、新加坡、日本和中國(guó)
• 北美 – 美國(guó)、加拿大和墨西哥
• 中東 – 阿聯(lián)酋、阿曼和巴林
• 歐洲 – 英國(guó)、愛(ài)爾蘭、法國(guó)、比利時(shí)、荷蘭、德國(guó)、瑞士、瑞典、羅馬尼亞和波蘭

Infosys 執(zhí)行副總裁兼人力資源發(fā)展負(fù)責(zé)人Krish Shankar說(shuō)， “我們很高興今年再次被評(píng)為全球杰出雇主。在我們?cè)鰪?qiáng)員工參與度的時(shí)候，這個(gè)認(rèn)證的到來(lái)恰到好處，極大地鼓舞了士氣。我們繼續(xù)大力投資于我們員工的數(shù)字學(xué)習(xí)，為他們的成長(zhǎng)創(chuàng)造新的途徑。Infosys的內(nèi)部人才市場(chǎng)還幫助他們?cè)趦r(jià)值鏈中不斷提升，兌現(xiàn)我們‘永不停滯的職業(yè)生涯’的承諾。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的這一認(rèn)可證明了我們齊心協(xié)力，使每位 Infosys 員工都能在我們的文化和價(jià)值觀的支持下更進(jìn)一步?！?/p>

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)項(xiàng)目根據(jù) 6 個(gè)人力資源領(lǐng)域的人力資源最佳實(shí)踐對(duì)組織進(jìn)行認(rèn)證，這些領(lǐng)域包括 20個(gè)方面，例如人員戰(zhàn)略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福利、多元化和包容性等。通過(guò)在22 個(gè)國(guó)家進(jìn)行人力資源最佳實(shí)踐評(píng)審，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)對(duì) Infosys 的人事實(shí)踐進(jìn)行了詳細(xì)評(píng)估。杰出雇主認(rèn)證特別肯定了Infosys專(zhuān)注于提升員工福利與體驗(yàn)，尤其是在疫情期間。它還反映了公司的環(huán)境、社會(huì)和治理 (ESG) 愿景以及對(duì)其員工的承諾。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink說(shuō)，“回顧與前一年一樣對(duì)世界各地的組織產(chǎn)生影響的艱巨的一年，我們的全球杰出雇主繼續(xù)優(yōu)先考慮超越常規(guī)，以保持其在工作場(chǎng)所的優(yōu)秀人才實(shí)踐。作為全球杰出雇主，Infosys 在全球范圍內(nèi)證明了其對(duì)員工的堅(jiān)定承諾，躋身通過(guò)杰出雇主項(xiàng)目獲得認(rèn)證的利基公司集團(tuán)。我們很高興為他們?cè)?2022 年取得的成就慶祝和鼓掌?！?/p>

關(guān)于杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。我們幫助加速這些實(shí)踐以打造更好的工作環(huán)境。通過(guò)杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證項(xiàng)目，參與的公司經(jīng)過(guò)評(píng)審后，獲得認(rèn)證并被認(rèn)可為首選雇主。機(jī)構(gòu)成立至今超過(guò)30年，有來(lái)自全球123個(gè)國(guó)家/地區(qū)的逾1,857家企業(yè)成功獲此認(rèn)證，為遍布各地的超過(guò)8,000,000名員工的工作和生活帶來(lái)了積極的影響。杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)，打造一個(gè)更好的職場(chǎng)環(huán)境。

關(guān)于Infosys

Infosys是數(shù)字化與咨詢(xún)服務(wù)的全球領(lǐng)軍者。我們幫助50多個(gè)國(guó)家的客戶(hù)領(lǐng)航他們的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。憑借40多年在系統(tǒng)管理和全球化公司運(yùn)營(yíng)方面的經(jīng)驗(yàn)，我們能夠?yàn)榭蛻?hù)的數(shù)字化旅程提供專(zhuān)業(yè)地引導(dǎo)。我們通過(guò)AI核心技術(shù)賦能企業(yè)，讓他們游刃有余地區(qū)分出變革的優(yōu)先事項(xiàng)。我們還通過(guò)大規(guī)模采用敏捷數(shù)字化技術(shù)，幫助企業(yè)打造前所未有的績(jī)效和客戶(hù)愉悅度。我們不懈學(xué)習(xí)，幫助客戶(hù)構(gòu)建并向其傳授數(shù)字化技能、專(zhuān)知和來(lái)自我們的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的創(chuàng)意，令客戶(hù)的業(yè)務(wù)不斷改進(jìn)。

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安全港

本新聞稿中有關(guān)我們未來(lái)增長(zhǎng)前景、財(cái)務(wù)預(yù)期以及應(yīng)對(duì) COVID-19 對(duì)我們員工、客戶(hù)和利益相關(guān)者影響的計(jì)劃的某些陳述是前瞻性陳述，旨在符合 1995 年《私人證券訴訟改革法案》下的“安全港”條件，其中涉及許多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性，可能導(dǎo)致實(shí)際結(jié)果與此類(lèi)前瞻性陳述中的結(jié)果存在重大差異。與這些聲明相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性包括但不限于：有關(guān) COVID-19 的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性以及政府和其他試圖遏制其傳播的措施的影響，與印度、美國(guó)和世界其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)衰退或衰退相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，政治、商業(yè)和經(jīng)濟(jì)狀況的變化，收益波動(dòng)，外匯匯率波動(dòng)，我們管理增長(zhǎng)的能力，IT 服務(wù)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，包括可能影響我們的成本優(yōu)勢(shì)、印度的工資增長(zhǎng)、我們吸引和留住高技能專(zhuān)業(yè)人員的能力，固定價(jià)格、固定期限合同的時(shí)間和成本超支，客戶(hù)集中度，移民限制，行業(yè)部門(mén)集中度，我們管理國(guó)際業(yè)務(wù)的能力，我們重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域?qū)夹g(shù)的需求減少，電信網(wǎng)絡(luò)中斷或系統(tǒng)故障，我們成功完成和整合潛在收購(gòu)的能力，對(duì)我們服務(wù)合同的損害賠償責(zé)任，Infosys 進(jìn)行戰(zhàn)略投資的公司的成功，政府財(cái)政激勵(lì)措施的撤回或到期，政治不穩(wěn)定和地區(qū)沖突，對(duì)在印度境外籌集資金或收購(gòu)公司的法律限制，未經(jīng)授權(quán)使用我們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和影響我們行業(yè)的總體經(jīng)濟(jì)狀況以及未決訴訟和政府調(diào)查的結(jié)果。我們?cè)诿绹?guó)證券交易委員會(huì)的文件中更全面地描述了可能影響我們未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的其他風(fēng)險(xiǎn)，包括我們截至 2021 年 3 月 31 日的財(cái)政年度的 20-F 表格年度報(bào)告。這些文件可在 www.sec.gov 上獲得。Infosys 可能會(huì)不時(shí)做出額外的書(shū)面和口頭前瞻性陳述，包括公司向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交的文件和我們向股東提交的報(bào)告中包含的陳述。除非法律要求，否則公司不承諾更新公司或代表公司不時(shí)做出的任何前瞻性陳述。

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