2月7日消息，據(jù)外媒報(bào)道，由于與公司工會(huì)的薪資談判破裂，韓國(guó)三星電子即將迎來(lái)半個(gè)世紀(jì)以來(lái)的首次工人罷工。

經(jīng)過(guò)數(shù)月的談判，全國(guó)三星電子工會(huì)(National Samsung Electronics Labor Union)周末向韓國(guó)國(guó)家勞資關(guān)系委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，因?yàn)樗麄兾茨芘c管理層就2021年的工資問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。

工會(huì)表示，如果仲裁協(xié)議不能在10天內(nèi)達(dá)成，工會(huì)將擁有舉行罷工的合法權(quán)利，這在該公司53年的歷史中從未出現(xiàn)過(guò)。顯然，考慮到供應(yīng)鏈緊縮已經(jīng)影響到科技行業(yè)，任何工廠停產(chǎn)都將產(chǎn)生重大負(fù)面影響。

全國(guó)三星電子工會(huì)在聲明中表示：“盡管工會(huì)已經(jīng)與三星進(jìn)行了15輪談判，但管理層以欺騙的方式單方面推遲了談判的進(jìn)展。我們向全國(guó)勞資關(guān)系委員會(huì)提交仲裁，是因?yàn)槲覀冇^察到談判將無(wú)法進(jìn)行下去。我們未來(lái)將采取的行動(dòng)取決于三星的談判意愿。”

三星電子管理層表示，將繼續(xù)與工人進(jìn)行談判，但拒絕接受工會(huì)的要求，即給每位員工增加1000萬(wàn)韓元(約合8400美元)的年薪，并支付相當(dāng)于該集團(tuán)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)25%的績(jī)效獎(jiǎng)金。該公司的聯(lián)合勞動(dòng)管理委員會(huì)去年3月同意將2021年的基本工資提高4.5%，將績(jī)效獎(jiǎng)金提高3%。

三星子公司W(wǎng)elStory的工會(huì)工人也在公司總部前舉行集會(huì)，抗議管理層拒絕支付績(jī)效獎(jiǎng)金。工人們要求管理層分享該公司去年創(chuàng)紀(jì)錄的營(yíng)收，但管理層稱去年6月韓國(guó)公平交易委員會(huì)(FTC)處以960億韓元(約合8000萬(wàn)美元)罰款是拒絕的主要原因。

與此同時(shí)，LG集團(tuán)旗下子公司LG電子的員工去年曾抱怨每個(gè)業(yè)務(wù)部門的獎(jiǎng)金數(shù)額不同，最近他們?cè)诰W(wǎng)上向首席執(zhí)行官Cho Joo-wan申訴，但后者仍然不愿透露預(yù)計(jì)將于本月晚些時(shí)候發(fā)放的績(jī)效獎(jiǎng)金的具體金額。

其姊妹公司LG化學(xué)上月向員工發(fā)放了績(jī)效獎(jiǎng)金，據(jù)稱在遭到員工抗議后，該公司提高獎(jiǎng)金金額的幅度超過(guò)了最初的計(jì)劃。員工要求管理層分享LG Energy Solution首次公開(kāi)發(fā)行(IPO)的利潤(rùn)。

與此同時(shí)，三星和LG子公司的少數(shù)股東表達(dá)了對(duì)加薪可能降低股東回報(bào)的擔(dān)憂。韓國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)還在一份報(bào)告中表示，不合理的加薪可能會(huì)阻礙公司的全球競(jìng)爭(zhēng)力，并加劇經(jīng)濟(jì)兩極分化。