隨著民眾對健康醫(yī)療的需求日益提高，加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同、促進(jìn)信息共享、推進(jìn)智慧醫(yī)療成為現(xiàn)階段醫(yī)療衛(wèi)生信息化發(fā)展的新趨勢。傳統(tǒng)醫(yī)療信息化的核心技術(shù)主要集中于應(yīng)用軟件的開發(fā)，目前，許多新興技術(shù)也逐漸在醫(yī)療領(lǐng)域得到應(yīng)用，如云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、5G技術(shù)、人工智能等，新技術(shù)的應(yīng)用將持續(xù)助力我國醫(yī)療行業(yè)向信息化、智能化方向升級。

報(bào)告顯示，全部省(區(qū)、市)級衛(wèi)生計(jì)生委建立了獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)信息中心，但只有40%的地(市)、不到5%的縣(市、區(qū))設(shè)置了獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)信息中心。省級統(tǒng)計(jì)信息中心在崗工作人員數(shù)從兩人到68人不等，地(市)統(tǒng)計(jì)信息中心平均在崗人員8.8人。從統(tǒng)計(jì)信息技術(shù)管理機(jī)構(gòu)看，越到基層，機(jī)構(gòu)越不完善，人員越不足;在同一層級，東部地區(qū)地市級統(tǒng)計(jì)信息機(jī)構(gòu)的數(shù)量和工作開展情況均明顯好于中部和西部。

就醫(yī)院而言，信息技術(shù)人員配置數(shù)量不足，缺乏人員配置標(biāo)準(zhǔn)，81.2%的二級及以上醫(yī)院自報(bào)信息化人員數(shù)量不能滿足工作需求。按床位數(shù)推算，目前每千張床位信息技術(shù)人員數(shù)不足10人，需要達(dá)到每千張床位近15名信息技術(shù)人員才能初步滿足現(xiàn)有工作需求。醫(yī)院級別、隸屬關(guān)系、規(guī)模等均對信息化建設(shè)有明顯影響，部分二級醫(yī)院還停留在醫(yī)療費(fèi)用管理或簡單的病人信息管理層面。

我國傳統(tǒng)醫(yī)療信息化的核心技術(shù)主要集中于應(yīng)用軟件的開發(fā)，包括基于組件化平臺的架構(gòu)技術(shù)、報(bào)表開發(fā)管理引擎、電子病歷解析引擎、醫(yī)療信息標(biāo)準(zhǔn)集成引擎等，隨著技術(shù)的發(fā)展，云計(jì)算、5G、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等基礎(chǔ)設(shè)施技術(shù)逐漸為醫(yī)療信息系統(tǒng)提供更多的支持。

醫(yī)療衛(wèi)生信息化發(fā)展的關(guān)鍵在于以病人為中心實(shí)現(xiàn)信息的共享、流動與智能運(yùn)用。在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)整個環(huán)節(jié)中實(shí)現(xiàn)協(xié)同和整合，才能推動各醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)患資源的靈活流動和結(jié)構(gòu)優(yōu)化。從醫(yī)療信息化政策中可以看到，國家支持新興技術(shù)在醫(yī)療領(lǐng)域進(jìn)行應(yīng)用，利用新興技術(shù)，建設(shè)數(shù)字化、智能化的醫(yī)療服務(wù)體系。

國內(nèi)醫(yī)療信息化市場活躍著為數(shù)眾多、規(guī)模不等的系統(tǒng)供應(yīng)商。其中，硬件系統(tǒng)供應(yīng)商相對集中，而軟件系統(tǒng)供應(yīng)商則比較分散。所提供的產(chǎn)品在價格、系統(tǒng)可靠性等方面差別明顯。按競爭力劃分，國內(nèi)醫(yī)療信息系統(tǒng)供應(yīng)商可分為“三大陣營”，競爭力依次遞減。不同陣營的競爭者所具有的競爭力、面向客戶、提供服務(wù)等均有所不同。

研究顯示，信息技術(shù)人員的專業(yè)能力也不能適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求。衛(wèi)生計(jì)生統(tǒng)計(jì)與信息化需要大量兼具醫(yī)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)技術(shù)的復(fù)合型人才。而我國該領(lǐng)域人才大多只有IT、醫(yī)學(xué)或管理學(xué)的單一背景，信息技術(shù)與醫(yī)學(xué)復(fù)合背景比例不高，且高級職稱比例較低;專業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證體系不夠完善，醫(yī)療信息化人才輸出達(dá)不到相應(yīng)水平。

研究指出，受限于編制、收入、職業(yè)發(fā)展等因素，衛(wèi)生計(jì)生統(tǒng)計(jì)與信息化領(lǐng)域難以引進(jìn)高素質(zhì)、復(fù)合型人才。大部分醫(yī)院將信息技術(shù)科室定位于輔助科室，獎金普遍低于臨床科室，以平均獎居多;起薪在整個IT領(lǐng)域偏低，技術(shù)氛圍和工作環(huán)境相對較差。這導(dǎo)致相關(guān)崗位很難招到一流大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，更對公司工程師和技術(shù)骨干缺乏吸引力。此外，信息技術(shù)人員的職稱上升渠道不暢，缺乏高級職稱的崗位設(shè)置和職稱序列，職稱評定面臨困難，導(dǎo)致人員流失嚴(yán)重，整體素質(zhì)難以提升。

醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務(wù)的復(fù)雜性決定了醫(yī)療行業(yè)需要強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。大型數(shù)據(jù)中心和大規(guī)模系統(tǒng)集成工作將會逐步展開，互聯(lián)互通的信息系統(tǒng)成為醫(yī)療體系未來的發(fā)展趨勢，5G技術(shù)將持續(xù)助力醫(yī)療行業(yè)向信息化、智能化方向升級，人工智能在我國醫(yī)療領(lǐng)域應(yīng)用將加速落地。