北京2022年4月22日 /美通社/ -- 4月22日，眾合云科旗下51社保發(fā)起的“2022PEO專業(yè)雇主線上論壇”成功舉辦。本次論壇以"管理即服務(wù)"為價(jià)值主張，邀請(qǐng)來(lái)自北京環(huán)球度假區(qū)、搜狐集團(tuán)、愛立信、河貍家等眾多人力資源高管，從雇主與雇員、人力資源管理者以及第三方人力資源服務(wù)商等多維視角，探討前沿PEO專業(yè)雇主理念在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的實(shí)踐之道，提升雇員體驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

2022，風(fēng)云變幻。數(shù)字化能力的發(fā)展和國(guó)家"十四五"規(guī)劃帶來(lái)的新環(huán)境與新形勢(shì)，正積極推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化升級(jí)。企業(yè)人力資源管理也將迎來(lái)全新變革，以雇員為中心已逐漸成為人力資源從業(yè)者的共識(shí)，如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)與雇員雙方合作共贏，或成為HR從業(yè)者的重要命題。

重塑人資管理，雇主組織迎來(lái)三大變革

在本屆專業(yè)雇主論壇上，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉為HR伙伴帶來(lái)《管理即服務(wù)：專業(yè)雇主服務(wù)的未來(lái)》主題分享，從勞動(dòng)力供給關(guān)系和企業(yè)發(fā)展等方面，強(qiáng)調(diào)當(dāng)下人力資源管理領(lǐng)域正迎來(lái)一場(chǎng)"以雇員為中心"的服務(wù)變革，并基于企業(yè)數(shù)字化發(fā)展實(shí)踐為HR管理服務(wù)升級(jí)提供新洞見。

余清泉表示，隨著勞動(dòng)力供給關(guān)系的進(jìn)一步變化，雇主組織市場(chǎng)主體數(shù)量出現(xiàn)爆發(fā)式增?，小微企業(yè)的市場(chǎng)主體占比也呈上升趨勢(shì)。據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，全國(guó)登記在冊(cè)市場(chǎng)主體1.54億戶，比2012年底的5494.9萬(wàn)戶增長(zhǎng)了1.8倍；全國(guó)?均新設(shè)企業(yè)由12年的0.69萬(wàn)戶增?至21年的2.48萬(wàn)戶；2021年市場(chǎng)主體中，個(gè)體?商戶1.03億戶，登記在冊(cè)?微企業(yè)4034萬(wàn)戶，占企業(yè)總量的83.3%。

眾合云科創(chuàng)始人兼CEO分享現(xiàn)場(chǎng)

與此同時(shí)，雇主組織吸納就業(yè)的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)?變化，服務(wù)業(yè)成為最?就業(yè)產(chǎn)業(yè)并不斷提升。2011年，服務(wù)業(yè)占總就業(yè)?數(shù)?35.7%，成為吸納就業(yè)最?產(chǎn)業(yè)；2020年，服務(wù)業(yè)占總就業(yè)?數(shù)?達(dá)到47.7%，提升12個(gè)百分點(diǎn)。

此外，合同、社保、個(gè)稅單位主體"三位?體"的要求，提升了雇主組織的復(fù)雜性，以員?互為借調(diào)的傳統(tǒng)用工方式，在企業(yè)?員規(guī)模和覆蓋地域擴(kuò)?后將形成?狀關(guān)系，復(fù)雜程度?何級(jí)上升，對(duì)內(nèi)部管理也帶來(lái)?期影響。

基于上述認(rèn)知，余清泉提出"專業(yè)雇主服務(wù)"理念，即管理者不再是居?臨下的發(fā)號(hào)施令者，?是以?為本的服務(wù)者；被管理者也不再是被動(dòng)客體，?是?的主體；在執(zhí)行上要寓管理于服務(wù)，以服務(wù)?式來(lái)實(shí)現(xiàn)管理?標(biāo)，并通過(guò)ASO人事職能服務(wù)模式為企業(yè)提供薪酬服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)等??資源服務(wù)，或通過(guò)PEO專業(yè)雇主服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)覆蓋整個(gè)雇傭關(guān)系全?命周期的?站式專業(yè)雇主服務(wù)。

以雇員為中心，構(gòu)建專業(yè)雇主服務(wù)

與此同時(shí)，眾合云科在原有服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，升級(jí)發(fā)布了眾合云科服務(wù)設(shè)計(jì)模型，從服務(wù)目標(biāo)、服務(wù)體驗(yàn)、服務(wù)藍(lán)圖、服務(wù)預(yù)期、服務(wù)質(zhì)量五個(gè)維度，實(shí)現(xiàn)對(duì)PEO專業(yè)雇主服務(wù)的服務(wù)流程的整體重塑，使其可評(píng)判、可量化，進(jìn)而拓展PEO專業(yè)雇主服務(wù)的更多可能。

服務(wù)目標(biāo)方面，眾合云科打造 "質(zhì)量"、"體驗(yàn)"、"效率"專業(yè)服務(wù)三角，全面評(píng)估人資服務(wù)管理水平，并通過(guò)對(duì)整個(gè)服務(wù)系統(tǒng)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)各方利益的動(dòng)態(tài)平衡。在體驗(yàn)方面，借助服務(wù)旅程地圖、服務(wù)觸點(diǎn)等?具，充分還原雇員端到端的服務(wù)流程，以用戶視角考核評(píng)估并不斷迭代。

在服務(wù)藍(lán)圖部分，涉及對(duì)內(nèi)部組織，交付?員，流程，技術(shù)等后臺(tái)全流程的設(shè)計(jì)、重構(gòu)和優(yōu)化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)服務(wù)體驗(yàn)的提升。在服務(wù)預(yù)期和服務(wù)質(zhì)量方面，則需要在服務(wù)之初對(duì)?服務(wù)預(yù)期，達(dá)成服務(wù)?平協(xié)議和?理契約；通過(guò)科學(xué)的服務(wù)五維質(zhì)量分析，量化的服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)和凈推薦值等?具來(lái)衡量服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并不斷優(yōu)化和改進(jìn)。

分享環(huán)節(jié)，眾合云科副總裁方興也從解決方案層面，帶來(lái)了《PEO SaaS - 為成長(zhǎng)型企業(yè)保駕護(hù)航》主題分享。方興表示，基于企業(yè)HR在專業(yè)雇主領(lǐng)域的實(shí)際痛點(diǎn)，我們開創(chuàng)了51社保、海握科技等服務(wù)品牌，以PEO SaaS模式與企業(yè)共享眾合云科的人力資源專業(yè)服務(wù)能力，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)雇員職場(chǎng)全生命周期的一站式管理。

眾合云科副總裁方興分享現(xiàn)場(chǎng)

深度聚焦雇主組織新變化，重申企業(yè)雇員價(jià)值

此外，在本次PEO專業(yè)雇主論壇，北京環(huán)球度假區(qū)人力資源高級(jí)總監(jiān)秦燕、萬(wàn)物云渝貴代表處人力牽頭人王力鋒、塵鋒人力資源總監(jiān)鄭宇分別從企業(yè)雇主角度為大家?guī)?lái)了精彩的干貨內(nèi)容分享。

秦燕認(rèn)為，要滿足員工福利預(yù)期，提供消費(fèi)者級(jí)別的福利體驗(yàn)，并通過(guò)數(shù)字化手段，驅(qū)動(dòng)福利管理流程效率優(yōu)化，提供更優(yōu)秀的用戶福利使用體驗(yàn)；鄭宇認(rèn)為，要將"私域運(yùn)營(yíng)"理念融入到人力資源服務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)雇主品牌在雇員層面的多維度滲透打造；王力鋒從實(shí)操角度分享了企業(yè)人才發(fā)展體系的搭建思路，助力HR伙伴實(shí)現(xiàn)企業(yè)與雇員互惠共贏。

論壇上，河貍家CHO邱琳，愛立信東北亞區(qū)數(shù)字服務(wù)事業(yè)群 Head of HR郭立誠(chéng)，搜狐集團(tuán)人力資源及行政高級(jí)總監(jiān)劉宇、世界500強(qiáng)外企人資高管李茹以及眾合云科HRVP林枚出席"專業(yè)雇主服務(wù)企業(yè)洞察"圓桌討論，從企業(yè)角度挖掘?qū)I(yè)雇主的共性，為專業(yè)雇主實(shí)踐指明前進(jìn)方向。

“專業(yè)雇主服務(wù)企業(yè)洞察”圓桌現(xiàn)場(chǎng)

管理即服務(wù)，拓寬專業(yè)雇主服務(wù)新范式

PEO專業(yè)雇主論壇2022線上發(fā)布“專業(yè)雇主TOP50”榜單，共統(tǒng)計(jì)出蒙牛集團(tuán)、加多寶（中國(guó)）、君樂(lè)寶乳業(yè)集團(tuán)、啟明星辰、妙可藍(lán)多、圣元、甘源食品、溫氏食品、大北農(nóng)集團(tuán)、今麥郎等50家優(yōu)秀雇主企業(yè)。他們?cè)谌肆Y源管理服務(wù)領(lǐng)域積極擁抱數(shù)字化，并不斷拓寬實(shí)踐專業(yè)雇主服務(wù)的新領(lǐng)域、新范式，真正意義上踐行"管理即服務(wù)"的專業(yè)雇主主張。

服務(wù)經(jīng)濟(jì)替代了原來(lái)的?業(yè)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)邏輯，供需關(guān)系變化帶來(lái)了新的場(chǎng)景和需求，?數(shù)字化?給??資源奠定了基礎(chǔ)設(shè)施條件。在管理即服務(wù)的專業(yè)雇主時(shí)代，以人為本、數(shù)字驅(qū)動(dòng)的領(lǐng)先企業(yè)將贏得更多人才，實(shí)現(xiàn)新一輪的增長(zhǎng)。