我們每天使用的抖音，利用大數(shù)據(jù)將視頻推送給精準人群觀看，成為短視頻行業(yè)中的“龍頭”。元氣森林利用大數(shù)據(jù)，重新定義飲料行業(yè)，將無糖的廣告打入消費者內心，成為飲料行業(yè)中的一匹黑馬。我們耳熟能詳?shù)奶詫?，特斯拉等等，無一不是利用大數(shù)據(jù)重新定義自身的行業(yè)，成為行業(yè)中的翹楚。

那我們應該如何利用大數(shù)據(jù)重新定義自己的未來呢?今天，就讓小來帶大家走進大數(shù)據(jù)時代。

什么是大數(shù)據(jù)?

大數(shù)據(jù)是海量的非結構性數(shù)據(jù)。簡單來講，大數(shù)據(jù)就是大量的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)量達到普通的設備存不下，普通設備已經算不懂的數(shù)據(jù)，就可以將其稱之為大數(shù)據(jù)了。

大數(shù)據(jù)究竟有多“大”

普通人的電腦能存儲的數(shù)據(jù)大概在幾百個GB和幾TB之間，而大數(shù)據(jù)是PE/EB級別的，在TB的基礎上每一級乘以1024。

我們用一本《三國演義》舉例，一本《三國演義》的電子書大約為3MB，儲存在1TB的電腦硬盤中大約就是50萬本電子書，1PB大約就是5億本電子書。

大數(shù)據(jù)的作用

1. 我們大家可能意識不到，大數(shù)據(jù)已經融入到我們的生活。比如我們接受什么樣子的短信，出行選擇哪條道路，點外賣吃什么，這一切都跟大數(shù)據(jù)有關。很多平臺通過這些大數(shù)據(jù)精準的提煉，以一種你看不見、摸不著的方式為你進行服務。

2.大數(shù)據(jù)對電商平臺有什么作用

傳統(tǒng)電商的模式也正在因為大數(shù)據(jù)的引導而發(fā)生改變，用大數(shù)據(jù)收集的信息增加收入，吸引消費者購買，簡化了店鋪運營。電商平臺可以根據(jù)大數(shù)據(jù)計算消費者在網上購物的行為數(shù)據(jù)，用后臺記錄，生成數(shù)據(jù)，在通過數(shù)據(jù)中體現(xiàn)的用戶習慣，采取相應的營銷手段。

人才短缺問題日益突出

報告指出，數(shù)據(jù)管理環(huán)節(jié)漏洞較多，是大數(shù)據(jù)發(fā)展面臨的首要問題，包括由此引發(fā)的運營成本過高、資源利用率低、應用部署過于復雜等難點。而我們更關注的是另一大問題。

我們會發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)領域里數(shù)據(jù)是有了，但是能駕馭這些數(shù)據(jù)的人是極其匱乏的。比如說大數(shù)據(jù)的專業(yè)人才方面，現(xiàn)在分析類的人才，市場是供不應求，缺口非常大，而項目管理類的人才，供給又遠遠大于需求，所以結構上還不平衡。高端的人才奇缺，這是最突出的問題?！?

發(fā)展大數(shù)據(jù)要謹防人才“眼高手低”

大數(shù)據(jù)的核心就是數(shù)據(jù)的抓取與分析，而分析環(huán)節(jié)，目前離不開人工設置變量，建立模型。所謂“差之毫厘，謬之千里”，大數(shù)據(jù)分析對人才的要求很高。但首份大數(shù)據(jù)發(fā)展報告卻揭示，我國大數(shù)據(jù)人才能搞管理的不少，真正能做分析的卻遠遠不夠，這是典型的“眼高手低”，勢必傷害大數(shù)據(jù)產業(yè)的長遠發(fā)展。人才短板可以從教育方面著手彌補，探索新的人才培養(yǎng)模式。比如，將高校大數(shù)據(jù)系列課程分為理論教學和技術教學兩方面;比如社會上優(yōu)質的專注大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)機構等多方面進行。

從數(shù)據(jù)安全治理模型(DSG)著眼數(shù)據(jù)保護

數(shù)據(jù)安全治理模型(DSG)是以數(shù)據(jù)的分級分類為核心，進行安全策略的設定，DSG強調針對數(shù)據(jù)使用場景，滿足數(shù)據(jù)使用需求后的采取有針對性的安全措施。比如在開發(fā)測試環(huán)境、生產環(huán)境等、業(yè)務使用場景等。數(shù)據(jù)安全治理模型主要表現(xiàn)為以下幾點：

根據(jù)DSG安全治理模型，需要以數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)、分級分類開始，自動化發(fā)現(xiàn)各類數(shù)據(jù)資產，以數(shù)據(jù)為核心全面評估數(shù)據(jù)風險，進行持續(xù)不斷的動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)行為，檢測存在的數(shù)據(jù)安全風險和預警潛在的風險。依據(jù)數(shù)據(jù)安全事件實時觸發(fā)告警，溯源和審計，針對發(fā)現(xiàn)的問題和漏洞，進行防御策略和體系的更迭優(yōu)化。

總結：

企業(yè)實施數(shù)據(jù)治理需因地制宜，不論建立什么樣的數(shù)據(jù)治理體系，其目的都是實現(xiàn)數(shù)據(jù)治理目標，即通過有效的數(shù)據(jù)資源控制手段，進行數(shù)據(jù)的治理和管控，以提升數(shù)據(jù)質量進而提升數(shù)據(jù)的變現(xiàn)能力，如統(tǒng)一配置管理、統(tǒng)一運維管理、統(tǒng)一告警管理、數(shù)據(jù)安全風險感知平臺等。